行政人事助理崗位職責(zé)(參考版)
2024-10-25 13:36本頁面
【正文】 。、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。，負責(zé)草擬公司的報告、總結(jié)和有關(guān)規(guī)章制度。、證明公文，參與公司公關(guān)活動。、現(xiàn)有人員情況的統(tǒng)計。、勞動年審等手續(xù)。、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。、監(jiān)督。、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、調(diào)薪、續(xù)簽合同、辭退等手續(xù)的辦理。、定崗工作，報公司總經(jīng)理室審批后安排實施。第五篇：02行政人事助理(人事)崗位職責(zé)B/01行政人事助理（人事）崗位職責(zé)，負責(zé)行政人事部的全面管理。細解協(xié)助主管經(jīng)理做好員工的考核，評比，獎懲的落實；早會、晚會、廠商培訓(xùn)等人員和時間安排，敦促相關(guān)人員做好記錄并上傳之企業(yè)博客；衛(wèi)生值日安排并落實檢查獎懲；公司企業(yè)文化培訓(xùn)及考核（晨訓(xùn)詞、九大理念、七條紅線、八大原則、新亞語錄等）；管理積分制度的落實執(zhí)行；請假制度的執(zhí)行；公司博客管理與維護；展廳及總經(jīng)理辦公室客戶接待工作；訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的采購與服務(wù)；公司會議記錄，企業(yè)大事記補充、修訂。19協(xié)助總監(jiān)做好其他工作，對領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)，應(yīng)認真體會，及時辦理，出現(xiàn)問題或困難，應(yīng)及時反饋請示，確保出色完成任務(wù)。在對外交往和合作中，嚴禁泄露公司機密，不出賣公司機密和人格。17認真學(xué)習(xí)保密制度，簽訂保密協(xié)議，在實際工作中嚴守一切敏感信息，在需要保密的場所不亂說，不亂傳，不亂記，不亂放，不亂借，并定期組織本部人員進行保密工作的自查，互查。堅持公開辦事制度，公開辦事程序、辦事結(jié)果，自覺接受監(jiān)督。15組織員工簽訂勞動合同，并定期對勞動合同信息進行維護，確保勞動合同的及時簽訂； 做好員工的離職管理工作及離職工作交接督辦，確保公司的各項工作得到正常運轉(zhuǎn)。宣傳企業(yè)文化，培養(yǎng)個人素質(zhì)。負責(zé)公司企業(yè)文化的維護、貫徹執(zhí)行。14做好公司企業(yè)文化建設(shè)。員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。13根據(jù)員工月度考勤登記信息，結(jié)合考勤制度，向相關(guān)部門提供休假等依據(jù)，同時對考勤薪酬與福利進行核定。12協(xié)助總監(jiān)辦理公司員工工資、獎金、福利等評定、調(diào)整和管理工作，公司薪酬制定根據(jù)職位分析、出勤記錄、職位評價、薪酬調(diào)查、薪酬定位進行發(fā)放；負責(zé)組織擬定工資、獎金、福利等人工成本預(yù)算和報酬分配方案，上報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后按計劃執(zhí)行。10根據(jù)公司發(fā)展需要，結(jié)合培訓(xùn)管理制度，組織、建立和維護培訓(xùn)團隊（教師團隊、院校、機關(guān)、協(xié)會、會議等）：1）內(nèi)部培訓(xùn)團隊由公司高管人員、各部門總監(jiān)以及在業(yè)務(wù)和技術(shù)骨干中選拔的一批精英組成內(nèi)訓(xùn)師團隊，負責(zé)公司的新員工入職培訓(xùn)及日常培訓(xùn)工作；2）積極開展與
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