行政部人事助理崗位職責(zé)(參考版)
2024-11-03 22:03本頁面
【正文】 。、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。，負(fù)責(zé)草擬公司的報(bào)告、總結(jié)和有關(guān)規(guī)章制度。、證明公文，參與公司公關(guān)活動(dòng)。、現(xiàn)有人員情況的統(tǒng)計(jì)。、勞動(dòng)年審等手續(xù)。、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。、監(jiān)督。、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、調(diào)薪、續(xù)簽合同、辭退等手續(xù)的辦理。、定崗工作，報(bào)公司總經(jīng)理室審批后安排實(shí)施。第五篇：02行政人事助理(人事)崗位職責(zé)B/01行政人事助理（人事）崗位職責(zé)，負(fù)責(zé)行政人事部的全面管理。(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃。配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。19協(xié)助總監(jiān)做好其他工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)，應(yīng)認(rèn)真體會(huì)，及時(shí)辦理，出現(xiàn)問題或困難，應(yīng)及時(shí)反饋請(qǐng)示，確保出色完成任務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，嚴(yán)禁泄露公司機(jī)密，不出賣公司機(jī)密和人格。17認(rèn)真學(xué)習(xí)保密制度，簽訂保密協(xié)議，在實(shí)際工作中嚴(yán)守一切敏感信息，在需要保密的場(chǎng)所不亂說，不亂傳，不亂記，不亂放，不亂借，并定期組織本部人員進(jìn)行保密工作的自查，互查。堅(jiān)持公開辦事制度，公開辦事程序、辦事結(jié)果，自覺接受監(jiān)督。15組織員工簽訂勞動(dòng)合同，并定期對(duì)勞動(dòng)合同信息進(jìn)行維護(hù)，確保勞動(dòng)合同的及時(shí)簽訂； 做好員工的離職管理工作及離職工作交接督辦，確保公司的各項(xiàng)工作得到正常運(yùn)轉(zhuǎn)。宣傳企業(yè)文化，培養(yǎng)個(gè)人素質(zhì)。負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的維護(hù)、貫徹執(zhí)行。14做好公司企業(yè)文化建設(shè)。員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。13根據(jù)員工月度考勤登記信息，結(jié)合考勤制度，向相關(guān)部門提供休假等依據(jù)，同時(shí)對(duì)考勤薪酬與福利進(jìn)行核定。12協(xié)助總監(jiān)辦理公司員工工資、獎(jiǎng)金、福利等評(píng)定、調(diào)整和管理工作，公司薪酬制定根據(jù)職位分析、出勤記錄、職位評(píng)價(jià)、薪酬調(diào)查、薪酬定位進(jìn)行發(fā)放；負(fù)責(zé)組織擬定年度工資、獎(jiǎng)金、福利等人工成本預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。10根據(jù)公司發(fā)展需要，結(jié)合培訓(xùn)管理制度，組織、建立和維護(hù)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)（教師團(tuán)隊(duì)、院校、機(jī)關(guān)、協(xié)會(huì)、會(huì)議等）：1）內(nèi)部培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)由公司高管人員、各部門總監(jiān)以及在業(yè)務(wù)和技術(shù)骨干中選拔的一批精英組成內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)公司的新員工入職培訓(xùn)及日常培訓(xùn)工作；
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