【正文】 67 。 會(huì)計(jì)專業(yè)的老師和學(xué)生們，他們?yōu)槲艺{(diào)查的順利展開給予了切實(shí)的幫助，也為資料的收集提供了便利，在此向他們表示感謝。他嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度、一絲不茍的學(xué)風(fēng)、敏捷的思維和深厚的理論修養(yǎng)，都給我留下深刻的印象，從論文的構(gòu)思致成文傾注著老師辛勤的汗水。在論文的寫作過程中，對(duì)我來說不僅是一個(gè)學(xué)習(xí)與積累的過程，也是一個(gè)毅力和耐性的磨煉過程。 參考文獻(xiàn) [1] 葛家澍，黃世忠 .反映經(jīng)濟(jì)真實(shí)是會(huì)計(jì)的基本職能 . 會(huì)計(jì)研究 . 1999（ 12） :5862 [2] 姚強(qiáng) . 信息 不對(duì)稱與經(jīng)營者信息披露機(jī)制 . 改革與發(fā)展， 2021（ 2） :2123 [3] 陳少華 . 內(nèi) 部會(huì)計(jì)控制與會(huì)計(jì)職業(yè)道德 . 廈門大學(xué)出版社 .2021:1112 [4] 舒萍 . 談上市公司信息披露質(zhì)量與改進(jìn)公司法人治理結(jié)構(gòu) . 政法論從 ,2021:78 [5] 謝志華 . 內(nèi)幕信息私下披露與其控制 . 會(huì)計(jì)研究 , 2021 (10):2935 [6] 吳聯(lián)生 . 公司會(huì)計(jì)報(bào)告研究 . ：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社， 2021: 77124 [7] 周紅 . 會(huì)計(jì)規(guī)范化管理程序 : 法國經(jīng)驗(yàn) . 會(huì)計(jì)研究 ,2021 (10): 1619 [8] 陳志萍．會(huì)計(jì)信息［ m］．上海：中國紡織大學(xué)出版社， 1997:5680 [9] 孟凡利，周經(jīng)昌．會(huì)計(jì)信息論［ m］．中國的價(jià)出版社 ,1998:89 [10] 鐘田麗 . 論信息披露制度的基礎(chǔ)環(huán)境 . 財(cái)經(jīng)問題研究 , 2021(1):1012 [11] 向宏屹 .論會(huì)計(jì)信息失真的文化根源及其對(duì)策 . 中南民族學(xué)院管理學(xué)院 ,1999:6882 [12] 張維迎 . 博弈論與信息經(jīng)濟(jì)學(xué) . 上海三聯(lián)書店上海人民出版社 . 1996:113 [13] 陳漢文 . 中國注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)道德研究 . 中國金融出版社 2021:2033 [14] 陳信元 . 我國會(huì)計(jì)信息環(huán)境的初步分析 . 會(huì)計(jì)研究 . 2021:1113 [15] 劉峰 .制度安排與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量 . 會(huì)計(jì)研究 .2021(7): 116134 [16] 王躍堂 ,孫錚 ,陳世敏 .會(huì)計(jì)改革與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量 .會(huì)計(jì)研究 .2021(7): 2631 [17] 張雁翎 . 談知識(shí)經(jīng)濟(jì)下會(huì)計(jì)信息披露 . 上海會(huì)計(jì) , 2021 (2):4748 67 [18] 王詠梅 . 會(huì)計(jì)信息披露的規(guī)范問題研究 . 會(huì)計(jì)研究 , 2021 (4):5253 [19] Fama . 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The rise of economic of Accountancy,November, 致 謝 “企業(yè)會(huì)計(jì)信息時(shí)針的治理”是一個(gè)頗為熱門的題目。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的管理和繼續(xù)教育。通過控制點(diǎn)的有效運(yùn)行實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)控制的目標(biāo)， 67 即維護(hù)所有者權(quán)益，使會(huì)計(jì)提供的信息具有相 關(guān)性與可靠性。財(cái)務(wù)總監(jiān)的會(huì)計(jì)管理體制下，會(huì)計(jì)控制的范圍不僅僅是賬、證、表的相互核對(duì)與審核，還應(yīng)包括業(yè)務(wù)流程的標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)與控制；業(yè)務(wù)處理過程不相容職務(wù)的控制；事后復(fù)核與分析控制；財(cái)產(chǎn)清查核對(duì)擴(kuò)展。 改變現(xiàn)行會(huì)計(jì)管理體制 另外，為了充分發(fā)揮會(huì)計(jì)控制的作用，應(yīng)改變現(xiàn)行會(huì)計(jì)管理體制，由所有者委派財(cái)務(wù)總監(jiān)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì) 計(jì)機(jī)構(gòu)及會(huì)計(jì)工作，財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)所有者負(fù)責(zé)，會(huì)計(jì)人員對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)。激勵(lì)與約束的有效結(jié)合，將使經(jīng)營者行為與所有者目標(biāo)實(shí)現(xiàn)最大程度的一致。 （八）加強(qiáng)會(huì)計(jì)控制治理 優(yōu)化會(huì)計(jì)控制的環(huán)境。 強(qiáng)化會(huì)計(jì)師事務(wù)所和注冊會(huì)計(jì)師的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，推行會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合伙制，并盡快建立注冊會(huì)計(jì)師的民事賠償機(jī)制，提高其造假成本，形成內(nèi)部機(jī)制與外部約束機(jī)制，有效地提高審計(jì)質(zhì)量。 對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)證、檢查、監(jiān)督是國際通行的做法，各級(jí)財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)機(jī)關(guān)要依法對(duì)企業(yè)和事業(yè)行政單位加強(qiáng)財(cái)務(wù)檢查和審計(jì)監(jiān)督，各級(jí)主管部門 也應(yīng)負(fù)起責(zé)任，核算上進(jìn)行監(jiān)督、檢查，對(duì)查出的問題必須予以行政處分，直至追究刑事責(zé)任各監(jiān)督部門要在合理分工、各司其責(zé)的基礎(chǔ)上，認(rèn)真搞好部門之間的協(xié)調(diào)配合 ，處理好監(jiān)督檢查的交叉、重復(fù)和執(zhí)法疏漏的矛盾。 （ 2）從內(nèi)部審計(jì)入手 在現(xiàn)代企業(yè)中，通過內(nèi) 部審計(jì)，可以有效地對(duì)企業(yè)內(nèi)部的制度執(zhí)行情況做出評(píng)估；監(jiān)督或約束董事會(huì)、經(jīng)營者的經(jīng)濟(jì)行為；協(xié)調(diào)各管理機(jī)構(gòu)之間的相互關(guān)系；保障企業(yè)內(nèi)部權(quán)力制衡機(jī)制有序地運(yùn)行，名符其實(shí)地發(fā)揮出內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督與參謀職能。 （ 1）從會(huì)計(jì)管理體制入手 一方面提高管理層的會(huì)計(jì)法規(guī)意識(shí)，明確其法律責(zé)任，并強(qiáng)調(diào)對(duì)主要責(zé)任人的處罰；另一方面提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)，做到以《會(huì)計(jì)法》為行為準(zhǔn)則依法理財(cái)，嚴(yán)把會(huì)計(jì)人員的資格關(guān)和職業(yè)道德關(guān)。 （七）健全和完善三位一體的監(jiān)督體系。隨著經(jīng)濟(jì)生活的不斷發(fā)展以及借鑒國外的先進(jìn)制度，我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度中的內(nèi)容需要不斷完善。 （六）建立和完善會(huì)計(jì)法規(guī)體系，從客觀上堵塞造假漏洞。 （五）加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員后續(xù)教育、法制教育、職業(yè)道德教育和誠信教育。建立這種全方位、立體化的評(píng)價(jià)模式，采 用但并不依 賴財(cái)務(wù)評(píng) 價(jià)方式，將提升對(duì)財(cái)務(wù)指標(biāo)分析的質(zhì) （四）建立良好的處罰機(jī)制。 （三）建立新的經(jīng)營者考核核算體系。 67 會(huì)計(jì)信息生成不僅僅是會(huì)計(jì)部門的事情，還涉及到整個(gè)企業(yè)內(nèi)部管理的問題，貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營與銷售的各個(gè)環(huán)節(jié)，如購銷業(yè)務(wù)的監(jiān)管、資產(chǎn)的帳實(shí)核對(duì)等。如明確企業(yè)遵循會(huì)計(jì)制度及相關(guān)政策，制定合理的會(huì)計(jì)處理程序、會(huì)計(jì)稽核制度財(cái)務(wù)收支審批制度等，使會(huì)計(jì)信息生成過程程序化、科學(xué)化。內(nèi)部控制杜絕造假，關(guān)鍵是建立健全內(nèi)部控制制度。內(nèi)部控制能抑制會(huì)計(jì)信息失真是因?yàn)樗且环N有效的控制機(jī)制，尤其是對(duì)會(huì)計(jì)工作所形成的約束機(jī)制。目前，部分公司監(jiān)事會(huì)的職能虛設(shè)和國有股權(quán)缺位都對(duì)完善 法人治理結(jié)構(gòu)、實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度產(chǎn)生較大障礙。 建立有效的公司治理結(jié)構(gòu)的宗旨就是在股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層之間合理置權(quán)限，公平分配利益，明確各自職責(zé)，建立有效的激勵(lì)、監(jiān)督和制衡機(jī)制，從而實(shí)現(xiàn)公司的多元化目標(biāo)。 社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和逐步完善是國有企業(yè)改革的一項(xiàng)根本任務(wù)和長遠(yuǎn)目標(biāo)，是建立以“產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理 科學(xué)”為特征的現(xiàn)代企業(yè)制度，切實(shí)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，使企業(yè)真正成為“自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我完善”的市場競爭主體，其中在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下轉(zhuǎn)換機(jī)制最主要的就是政企分開。 （一）建立現(xiàn)代企業(yè)制度，政企分開。 當(dāng)然，會(huì)計(jì)信息失真的原因還有很多方面，如企業(yè)的納稅意識(shí)不強(qiáng)，市場上仍然存在不正當(dāng)競爭等，也會(huì)使企業(yè)的會(huì)計(jì)住處失真。第二，對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理日?；潭鹊?。此外表現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)低，會(huì)計(jì)核算上不是按會(huì)計(jì)法規(guī)的規(guī)定核算，而是主動(dòng)迎合單位領(lǐng)導(dǎo)的作假行為，為自己謀取一定利益。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)活動(dòng)的主體，會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)要素進(jìn)行 確認(rèn)和計(jì)量生成的，因而免不了要對(duì)客觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一些不確定性因素進(jìn)行估計(jì)，判斷與推理，不同素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行的估計(jì)、判斷與推理往往導(dǎo)致不同的結(jié)果。 第一，業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，職業(yè)道德觀念不強(qiáng)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員缺乏科學(xué)的理論指導(dǎo)和嚴(yán)格的業(yè)務(wù)訓(xùn)練。一些企業(yè)的經(jīng)營者和會(huì)計(jì)人員因此對(duì)法律孰視無睹，法律觀念極為淡薄，一些執(zhí)法機(jī)構(gòu)也往往有章不循，執(zhí)法時(shí)隨意性大，從而助長了部分經(jīng)營者的違法行為，使會(huì)計(jì)信息失真問題朝量化方向發(fā)展。有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的根本原因之一。但任何完善的法規(guī)制度，都無法阻止一些利益主體違法違紀(jì)行為的發(fā)生。由于我國收入分配制度還未完全適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)上企業(yè)與企業(yè)、部門與部門、東部與西部等之間的收入差距加大，企業(yè)的經(jīng)營成果與經(jīng)營者的收入聯(lián)系的緊密度低，對(duì)