論會(huì)計(jì)信息失真的成因和對策(參考版)
2025-07-01 21:59本頁面
【正文】 主要參考文獻(xiàn)[1] 宋玉平：《會(huì)計(jì)信心披露的規(guī)范問題研究》，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，1998年3月[2] 張俊民：《會(huì)計(jì)監(jiān)管》，立信會(huì)計(jì)出版社，2000年3月[3] 楊周南、張瑞君《會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)》，經(jīng)濟(jì)出版社，2000年8月[4] 財(cái)政部：《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2001年3月[5] 趙煊君：《中國證券市場—監(jiān)管與投資者保護(hù)》，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2002年7月[6] 薛祖云：《會(huì)計(jì)信息市場與市場管制》，暨南大學(xué)出版社，2002年10 10 。會(huì)計(jì)信息失真是一個(gè)十分復(fù)雜的社會(huì)問題，僅就一個(gè)方面的治理并不能從根本上解決，治理會(huì)計(jì)信息失真，一要從宏觀方面入手，真正建立與完善現(xiàn)代企業(yè)制度和監(jiān)督制度，改革人事管理制度，加大執(zhí)法力度，使企業(yè)、單位在法制的軌道上正常運(yùn)營；二要從微觀角度入手，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員管理和繼續(xù)教育，加強(qiáng)單位內(nèi)部制度的建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督，遵守國際規(guī)則，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。問題的復(fù)雜性，就決定了要解決它就非一蹴而就之制，我們決不能期盼制度設(shè)計(jì)的唯一性，也就不存在包治百病的靈丹妙藥。我國在社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期出現(xiàn)了一些問題，有些還很嚴(yán)重，還很棘手，比如，國有資產(chǎn)的流失，財(cái)政管理監(jiān)督疲軟，社會(huì)腐敗，會(huì)計(jì)信息失真等。結(jié) 束 語 通過對會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)狀表現(xiàn)、成因分析、及治理對策的三個(gè)方面分析。，建立科學(xué)的契約約束及激勵(lì)機(jī)制（1） 建立契約約束機(jī)制首先應(yīng)在契約中明確授權(quán)范圍（2） 完善契約激勵(lì)機(jī)制應(yīng)當(dāng)建立基于經(jīng)營者經(jīng)營成果的有效契約激勵(lì)機(jī)制（3） 彈性化契約激勵(lì)及約束條款可以設(shè)計(jì)彈性化的契約條款（1） 強(qiáng)化公司內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，發(fā)揮公司監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督作用。（2） 改變舉證方式現(xiàn)行民事訴訟體系中，舉證責(zé)任一般由原告承擔(dān)。 （1） 會(huì)計(jì)工作管理部門要加強(qiáng)管理和監(jiān)督（2） 加強(qiáng)和改善注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)監(jiān)督（3） 加強(qiáng)法律監(jiān)督，加大對違法行為的處罰力度（4） 充分發(fā)揮媒體監(jiān)督的作用 對于處于成長期間的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境，會(huì)計(jì)信息失真的危害是災(zāi)難性的，本世紀(jì)三十年代的美國等發(fā)達(dá)國家發(fā)生的經(jīng)濟(jì)大蕭條及金融市場崩潰就是前車之鑒，治理我國企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問題刻不容緩。減少政府對企業(yè)經(jīng)營行為的干預(yù)，避免片面以企業(yè)利潤評價(jià)官員業(yè)績，杜絕“官出數(shù)字，數(shù)字出官”的現(xiàn)象發(fā)生；二是完善公司治理結(jié)構(gòu)，增加股東追求真實(shí)會(huì)計(jì)信息的動(dòng)力。（1） 制定合理的激勵(lì)措施，消除經(jīng)營者的違規(guī)動(dòng)機(jī)（2）完善內(nèi)部控制制度，減少會(huì)計(jì)信息生產(chǎn)者的違規(guī)機(jī)會(huì)（3） 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的教育和培訓(xùn)，減少會(huì)計(jì)信息非故意失真，形成良好的會(huì)計(jì)信息生產(chǎn)環(huán)境 培育會(huì)計(jì)信息的有效需求主體，形成需求主體監(jiān)督合力。當(dāng)會(huì)計(jì)工作成本過高或低效時(shí)，對它進(jìn)行外部化不失一種最佳選擇。隨著社會(huì)化分工的發(fā)展，企業(yè)將由自己完成成本較高或效率低的業(yè)務(wù)推向外部，從而形成企業(yè)間的分工與合作，這種企業(yè)生產(chǎn)的專業(yè)化有助于形成合理的資源培植與高效率的生產(chǎn)模式。根據(jù)科斯的理論：“企業(yè)經(jīng)營傾向于擴(kuò)張直到企業(yè)內(nèi)部組織一筆額外交易的成本等于通過在公開市場上完成同一筆交易的成本或在另一個(gè)企業(yè)中組織同樣交易的成本為止。它既包括控制采育者的外部化，也包括控制程序及方法的外部化。對某些層級(jí)的內(nèi)部控制而言，由于需要采用特殊的控制手段和方法以達(dá)到特定的控制效果，因而逐漸引入了一定數(shù)量的外部控制，亦產(chǎn)生了內(nèi)部控制外部化。它主要包括：控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評估、控制活動(dòng)、信息和溝通、監(jiān)督等幾個(gè)方面的內(nèi)容。對于這一點(diǎn)，我們不妨用現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理中新出現(xiàn)的內(nèi)部控制外部化問題來認(rèn)識(shí)。那么，這必然要求會(huì)計(jì)人員要從企業(yè)所有者和社會(huì)公眾的利益的角度出發(fā)，對企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)反映和會(huì)計(jì)管理。由于現(xiàn)代會(huì)計(jì)實(shí)質(zhì)是在雙重受托責(zé)任下進(jìn)行工作的。2治理會(huì)計(jì)信息失真的對策 會(huì)計(jì)人員管理體制的改革是應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、時(shí)代變革的要求而進(jìn)行的，它必須有利于符合社會(huì)化大生產(chǎn)的市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，有利于會(huì)計(jì)職能作用和會(huì)計(jì)人員積極性，創(chuàng)造性的發(fā)揮。正因此，控制會(huì)計(jì)信息失真，很大部分要放在會(huì)計(jì)人員的控制上。第六種偏差是由于信息使用者利益偏好所致。會(huì)計(jì)信息使用者，由于主觀和客觀的原因，沒有全面理解會(huì)計(jì)信息而對客觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)形成不正確認(rèn)識(shí)，從而作出次優(yōu)甚至是錯(cuò)誤的決策。會(huì)計(jì)對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理，往往需要會(huì)計(jì)人員在基本原則及具體方法上作出判斷及選擇，這種判斷選擇一旦失誤，使會(huì)計(jì)計(jì)量反映的財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營成果、管理業(yè)績，與客觀現(xiàn)實(shí)產(chǎn)生背離。會(huì)計(jì)對綜合經(jīng)濟(jì)信息的確認(rèn)和貨幣計(jì)量是，受確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)、貨幣計(jì)量方式及會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的影響，使納入會(huì)
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