農(nóng)村實用人才中長期發(fā)展規(guī)劃(參考版)
2024-10-25 07:12本頁面
【正文】 積極通過各種渠道，認真收集整理各類人才信息，并及時上報，為我縣人才發(fā)展提供參考。加強交流與合作，積極邀請有關(guān)專家到我局進行知識講座和指導(dǎo)，為我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展出謀劃策。一是在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，發(fā)揮政策對人才的導(dǎo)向作用，以達到人盡其才的目的；二是鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風(fēng)氣。繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹中央和省、市、縣人才工作會議精神，進一步提升人才工作組織化程度。懂技術(shù)、會管理的綜合型人才有待充實。五、建立完善人才信息庫對全局干部職工建立人才信息庫，主要錄入學(xué)歷、畢業(yè)院校、專業(yè)、再教育、健康狀況等，同時，隨人事變動及時變更信息庫。四、進一步充實人才隊伍發(fā)改局是一個綜合部門，對人才的需求很廣，既要懂技術(shù)人才，又要懂法律法規(guī)的人才。二是建立培訓(xùn)制度。一是學(xué)習(xí)制度。不定期召開局務(wù)會議，專題研究人才工作，聽取分管領(lǐng)導(dǎo)人才工作情況匯報，研究解決人才培養(yǎng)、人才發(fā)展中存在的問題，確保人才工作各項任務(wù)落實到位。為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，推動縣域經(jīng)濟社會跨越發(fā)展，深入貫徹落實《甘肅省中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020）》和《白銀市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020）》，結(jié)合我局人才隊伍建設(shè)實際，制訂了《靖遠縣發(fā)展和改革局中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020）》。第五篇：中長期人才發(fā)展規(guī)劃靖遠縣發(fā)展和改革局貫徹落實人才發(fā)展規(guī)劃進展情況的匯報近年來，我局深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的人才發(fā)展指導(dǎo)方針，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會跨越發(fā)展戰(zhàn)略目標，以人才資源能力建設(shè)為核心，以高層次和高技能人才隊伍建設(shè)為重點，以完善機制、鼓勵創(chuàng)新、促進創(chuàng)業(yè)為突破口，統(tǒng)籌推進人才隊伍建設(shè)，極大的提升了全局人才整體水平。壯大農(nóng)技推廣隊伍，全省每個村配備1名村級農(nóng)技聯(lián)絡(luò)員。全面完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)或區(qū)域性農(nóng)技推廣、動植物疫病防控、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管等公共服務(wù)機構(gòu)建設(shè)，奠定農(nóng)業(yè)公益性服務(wù)的體制基礎(chǔ)。各級農(nóng)業(yè)部門要主動配合組織部門積極實施“雙培雙帶”先鋒工程，加大政策扶持力度，統(tǒng)籌安排一些“短、平、快”的實用項目，鼓勵黨員、干部和非黨發(fā)展能手參與，帶動群眾參與；通過建立“雙培雙帶”示范基地、組建農(nóng)民專業(yè)合作社，提高農(nóng)民組織化程度，培育特色產(chǎn)業(yè)。到2020年，農(nóng)村實用人才素質(zhì)全面提高，生產(chǎn)型、經(jīng)營型、技能帶動和社會科技服務(wù)型人才以及復(fù)合型人才大幅度增加。發(fā)展目標擴大人才規(guī)模。夯實基礎(chǔ)。因地制宜。統(tǒng)籌農(nóng)村實用人才梯隊建設(shè)，提高現(xiàn)有農(nóng)村實用人才的能力和水平，激活人才存量；加大對農(nóng)村勞動力的培訓(xùn)和培養(yǎng)力度，擴大人才總量。統(tǒng)籌兼顧?；驹瓌t堅持實用。人才總量不足，結(jié)構(gòu)不合理，整體素質(zhì)偏低，示范帶動作用不夠明顯；人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、激勵保障機制還不健全；投入不足，人才向城市和省外流失嚴重。農(nóng)村實用人才隊伍不斷壯大，為我省農(nóng)業(yè)連年增產(chǎn)、農(nóng)民持續(xù)增收和農(nóng)村經(jīng)濟社會健康發(fā)展做出了突出貢獻。只有加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，才能加快農(nóng)業(yè)科技進步，切實轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式，確保現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展有堅實基礎(chǔ)；才能強化農(nóng)村公共服務(wù)能力，促進農(nóng)村社會全面進步，確保社會主義新農(nóng)村建設(shè)有重要依靠；才能有效帶動農(nóng)村人力資源整體開發(fā)，促進農(nóng)民全面發(fā)展，確保廣大農(nóng)民持續(xù)平等參與現(xiàn)代化進程，共享更多改革發(fā)展成果。加強對農(nóng)村實用人才的政策扶持，對于激勵廣大農(nóng)民創(chuàng)業(yè)發(fā)展，發(fā)揮示范帶動作用具有十分重要的意義。要本著注重實效、體現(xiàn)示范性和帶動性的原則，大力開展對農(nóng)村優(yōu)秀實用人才表彰和宣傳工作，充分肯定其4在農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展中的地位和作用，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍。營造良好的輿論環(huán)境是農(nóng)村實用人才工作的重要內(nèi)容。培育建立農(nóng)村人才市場和中介機構(gòu)，形成與城市人才市場相貫通的農(nóng)村人才市場服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，及時為農(nóng)村實用人才提供信息服務(wù)。健全完善的人才服務(wù)體系是農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的重要支撐。要有計劃地選送一些農(nóng)村實用人才到大中專院?；蚩蒲性核鶎W(xué)習(xí)深造，或到發(fā)達地區(qū)學(xué)習(xí)考察，豐富知識，開闊眼界，提高技能，增強能力。要緊扣經(jīng)濟社會發(fā)展的實際需要，根據(jù)應(yīng)用型人才成長的特點，注重在實踐中的培養(yǎng)鍛煉。(二)強化隊伍培養(yǎng)。農(nóng)村實用人才是人才隊伍中的一支重要力量，是農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展十分重要的人力資源。四、保障措施(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。（四）實施“典型培育工程”，發(fā)揮示范帶動效應(yīng)。把農(nóng)村“種養(yǎng)大王”、“農(nóng)機能手”、“土專家”、“田秀才”等各類能人納入人才資源管理的范疇，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位建立鄉(xiāng)土人才資源庫，推動鄉(xiāng)土人才管理制度化和信息化。農(nóng)忙時節(jié)組織各涉農(nóng)部門農(nóng)技人員組成生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)組，深入農(nóng)業(yè)2生產(chǎn)一線積極開展“結(jié)對幫扶”、“三下鄉(xiāng)”等活動，提供
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