20xx農(nóng)村實用人才中長期發(fā)展規(guī)劃(參考版)
2025-01-17 04:06本頁面
【正文】 3。進一步做好農(nóng)村有用人才的表彰和宣傳工作。各級農(nóng)業(yè)部門要結(jié)合本地實際情況，制定、貫徹和充分運用有關(guān)農(nóng)村有用人才政策和措施，加大扶持力度，鼓舞農(nóng)村有用人才充分發(fā)揮示范帶動作用。依照本地農(nóng)村有用人才隊伍的總量、構(gòu)造分布情況，結(jié)合當(dāng)?shù)氐馁Y源優(yōu)勢、經(jīng)濟構(gòu)造和產(chǎn)業(yè)開展的要求，制定科學(xué)合理的農(nóng)村有用人才隊伍建立規(guī)劃，并納入當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟開展總體規(guī)劃，以人才建立促進經(jīng)濟開展。積極爭取財政部門加大公共財政支持農(nóng)村有用人才開發(fā)力度，納入年度預(yù)算，在工程和配套資金等方面加大支持力度；爭取金融機構(gòu)優(yōu)先支持農(nóng)村有用人才小額信貸，開展消費，扶持農(nóng)村有用人才創(chuàng)業(yè)興業(yè)，在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、工程審批、信貸發(fā)放、土地使用等方面給予優(yōu)惠?！ ?加大投入力度?！ ∷?、保障措施 1加強組織領(lǐng)導(dǎo)。結(jié)合農(nóng)民專業(yè)合作社信息化建立工程，每個合作社培訓(xùn)2－3名專兼職信息員。按照《農(nóng)民專業(yè)合作社財務(wù)制度》要求，制定農(nóng)民專業(yè)合作社財務(wù)人員專門培訓(xùn)打算，對合作社財務(wù)人員三年內(nèi)輪訓(xùn)一遍；農(nóng)民專業(yè)合作社示范社財務(wù)人員必需要通過培訓(xùn)，持證上崗。省重點培訓(xùn)市、縣業(yè)務(wù)指導(dǎo)人員；市、縣重點培訓(xùn)鄉(xiāng)村干部、基層輔導(dǎo)員、合作社理事長、財務(wù)人員、信息員和專業(yè)技術(shù)人員?！ ?推進農(nóng)民專業(yè)合作社和農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人培育工程，暢通農(nóng)村市場流通渠道，促進農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)、供、銷協(xié)調(diào)開展。要運用各種方式，為農(nóng)民培訓(xùn)、轉(zhuǎn)移就業(yè)和創(chuàng)業(yè)提供政策發(fā)布、信息交流、宣傳效勞、遠(yuǎn)程培訓(xùn)等平臺。到XX年，力爭確立100個重點新型農(nóng)民培訓(xùn)基地（現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)基地）、80個重點農(nóng)業(yè)技術(shù)實訓(xùn)基地。接著施行農(nóng)業(yè)部農(nóng)村有用人才培養(yǎng)百萬中專生打算，每年培養(yǎng)XX名，力爭到2020年培養(yǎng)2萬名既掌握一定的根底理論、具有較高學(xué)歷，又具有較強實踐技能和開展后勁的農(nóng)村有用人才。積極探究培訓(xùn)資金直補用人單位的方法，完善龍頭企業(yè)與院校開展培訓(xùn)的政府鼓舞機制，落實龍頭企業(yè)各類培訓(xùn)資金，按照有關(guān)規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補
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