農村實用人才中長期發(fā)展規(guī)劃-資料下載頁
2025-10-16 07:12本頁面
【正文】 養(yǎng)體系，夯實工作基礎，加大投入力度，營造良好氛圍，真正把農村實用人才隊伍建設提升到實施人才興農戰(zhàn)略的高度和促進經濟社會發(fā)展全局的位置，堅持以人為本，提高農村人力資源的整體素質，著力培養(yǎng)和增強農村勞動者的自我發(fā)展能力和農村實用人才的示范帶動能力，全面推進農村實用人才隊伍建設。發(fā)展目標擴大人才規(guī)模。改善人才結構。到2020年，農村實用人才素質全面提高，生產型、經營型、技能帶動和社會科技服務型人才以及復合型人才大幅度增加。三、重點工作配合組織部門推進“雙培雙帶”先鋒工程，增強“雙培”對象帶領群眾共同致富能力。各級農業(yè)部門要主動配合組織部門積極實施“雙培雙帶”先鋒工程，加大政策扶持力度，統(tǒng)籌安排一些“短、平、快”的實用項目，鼓勵黨員、干部和非黨發(fā)展能手參與，帶動群眾參與；通過建立“雙培雙帶”示范基地、組建農民專業(yè)合作社，提高農民組織化程度，培育特色產業(yè)。推進基層農技推廣人員服務能力建設工程。全面完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)或區(qū)域性農技推廣、動植物疫病防控、農產品質量監(jiān)管等公共服務機構建設，奠定農業(yè)公益性服務的體制基礎。配備村級農技聯(lián)絡員。壯大農技推廣隊伍，全省每個村配備1名村級農技聯(lián)絡員。創(chuàng)新運行機制，建立能上能下、能進能出、合理流動、充滿活力的現(xiàn)代農技推廣人事管理制度。第五篇：中長期人才發(fā)展規(guī)劃靖遠縣發(fā)展和改革局貫徹落實人才發(fā)展規(guī)劃進展情況的匯報近年來，我局深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照“服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)”的人才發(fā)展指導方針，緊緊圍繞全縣經濟社會跨越發(fā)展戰(zhàn)略目標，以人才資源能力建設為核心，以高層次和高技能人才隊伍建設為重點，以完善機制、鼓勵創(chuàng)新、促進創(chuàng)業(yè)為突破口，統(tǒng)籌推進人才隊伍建設，極大的提升了全局人才整體水平。現(xiàn)將我局人才工作進展匯報如下：一、積極制定人才發(fā)展規(guī)劃人才是經濟發(fā)展、社會進步、強國富民的重要推動力量。為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，推動縣域經濟社會跨越發(fā)展，深入貫徹落實《甘肅省中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020）》和《白銀市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020）》，結合我局人才隊伍建設實際，制訂了《靖遠縣發(fā)展和改革局中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020）》。二、切實加強組織領導我局高度重視人才工作，成立了由局長任組長的發(fā)改局人才工作領導小組，對人才工作目標責任進行了分解。不定期召開局務會議，專題研究人才工作，聽取分管領導人才工作情況匯報，研究解決人才培養(yǎng)、人才發(fā)展中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。三、加大人才隊伍的培訓和指導為了提升全局人才隊伍的整體素質，我局采取有力措施，建立健全各項人才建設制度，確保人才結構不斷優(yōu)化。一是學習制度。我局確定每周星期一為集體學習時間，學習國家經濟政策、項目建設各項法律法規(guī)、業(yè)務知識等。二是建立培訓制度。積極選派干部參加省、市、縣舉辦的各類培訓，主要參加了項目管理、項目申報、循環(huán)經濟、投資管理、價格執(zhí)法、依法行政等方面的培訓，已培訓40人次。四、進一步充實人才隊伍發(fā)改局是一個綜合部門，對人才的需求很廣，既要懂技術人才，又要懂法律法規(guī)的人才。為了解決人才匱乏問題，我局主動與人事部門銜接，對全縣人才情況進行了摸底，以借調的方式從鄉(xiāng)鎮(zhèn)借調6名全日制本科學歷的人員充實到各個股室，專業(yè)涉及金融、財會、法律、地理等，確保每個股室都有2名以上工作人員。五、建立完善人才信息庫對全局干部職工建立人才信息庫，主要錄入學歷、畢業(yè)院校、專業(yè)、再教育、健康狀況等，同時，隨人事變動及時變更信息庫。六、人才工作存在的主要問題高素質、高層次人才總量偏小。懂技術、會管理的綜合型人才有待充實。七、下一步工作打算今后，我們將圍繞《白銀市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）》精神，認真抓好貫徹落實，進一步提升人才工作思路，抓好各類人才培訓、指導和管理工作，促進各類人才素質提升，不斷擴大人才隊伍，提高人才工作對經濟建設和社會發(fā)展貢獻率。繼續(xù)深入學習貫徹中央和省、市、縣人才工作會議精神，進一步提升人才工作組織化程度。營造人才發(fā)展環(huán)境，抓好人才服務工作。一是在各類制度、規(guī)定的允許范圍內，發(fā)揮政策對人才的導向作用，以達到人盡其才的目的；二是鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣。加強人才工作干部隊伍的自身建設，加大對各類人才的培養(yǎng)力度，建立完善的人才管理信息庫，落實其它各項目標任務。加強交流與合作，積極邀請有關專家到我局進行知識講座和指導，為我區(qū)經濟發(fā)展出謀劃策。在信息交流、人才培養(yǎng)等方面廣泛開展合作，搭建技術、人才、智力平臺，推進我局人才工作。積極通過各種渠道，認真收集整理各類人才信息，并及時上報，為我縣人才發(fā)展提供參考。
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