【正文】 只有這樣才能為書記員管理體制的改革提供法律保障，不斷推進(jìn)司法體制改革，為依法治國服務(wù)。審判機(jī)關(guān)應(yīng)大膽實(shí)踐，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。通過建立《案件材料移送制度》、《書記官分案制度》、《安排開庭制度》、《法庭記錄制度》等日常工作制度以保證書記官處工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。包括書記官的任職錄用、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、工作程序等均要有相應(yīng)的制度落實(shí)。但不實(shí)行書記官職務(wù)終生制，如錄用制書記員通過國家司法考試的就可以邁進(jìn)法官行列，并保障可以按序列同等正常轉(zhuǎn)任晉升?？梢詴浌俾殑?wù)的特點(diǎn)，設(shè)立相應(yīng)的職級(jí)，如助理書記官、書記官、副主任書記官、主任書記官、書記長等。書記官處的職責(zé)不僅包括接收案件材料、法庭記錄等工作，還亨有分送案件、安排開庭日期、確定出庭的書記官等權(quán)利。對(duì)沒有通過司法考試的書記員，在法院內(nèi)部設(shè)書記官處，作為書記員的業(yè)務(wù)主管部門，地位與法院其他內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)平行。書記官的工作雖以事務(wù)性為主，但并不全是事務(wù)性的，他的工作也體現(xiàn)一定的職權(quán)，產(chǎn)生一定的訴訟效力?？偨Y(jié)我國書記員管理工作的經(jīng)驗(yàn)，借鑒國外書記官管理方法，筆者認(rèn)為，我國可以實(shí)行職業(yè)化、專業(yè)化的書記官管理體制。最高人民法院《關(guān)于民事、經(jīng)濟(jì)審判方式改革問題的若干規(guī)定》已經(jīng)于１９９８年７月１１日起施行，修訂后的《刑事訴訟法》也提出了審判方式改革的要求，行政審判方式改革也在進(jìn)行。因此，不改革書記員工作管理體制，就很難發(fā)揮書記員的職能作用。書記員大多重視法律業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，而忽視記錄、歸檔等書記員基本素質(zhì)的訓(xùn)練，不能為審判工作提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。三是忽視了書記員工作的專業(yè)性。二是忽視了書記員工作的獨(dú)立性。從書記員中選拔助理審判員、審判員，不僅造成書記員隊(duì)伍不穩(wěn)定，而且使審書比例失調(diào)成為一個(gè)老大難問題，有的法院只得讓助理審判員同時(shí)兼任書記員，甚至審判員之間互相代為記錄或者到別的庭去“借”書記員。《法官法》第２條規(guī)定法官是“依法行使國家審判權(quán)的審判人員”。主要表現(xiàn)在：一是忽視了書記員工作的特殊性。從制度上減少當(dāng)事人及其代理人在庭前與法官接觸的問題，有利于公正辦案。當(dāng)前書記員管理模式，包攬了審判前后的一切瑣事，促進(jìn)了審判方式改革的深入。書記員有統(tǒng)一的工作規(guī)范，改變了由審判員考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不一的問題，不少書記員均已采用電腦或速錄機(jī)記錄，記錄的速度、質(zhì)量、美觀程度都大有改善。首先促進(jìn)了書記員素質(zhì)的提高。四是書記員職能低于助理審判員，且書記員沒有單獨(dú)的職務(wù)序列，書記員不再劃分等級(jí)。二是書記員從事的工作相對(duì)穩(wěn)定，如刑庭書記員只負(fù)責(zé)刑事案件的記錄，而不負(fù)責(zé)民事案件的記錄。直到2003年，中組部、人事部和最高院才以法發(fā)[18]號(hào)文件下發(fā)了《人民法院書記員管理辦法（試行）》，用以專門 規(guī)范書記員管理和工作。”在刑事、民事、行政三大訴訟法中，均有關(guān)于書記員職責(zé)的規(guī)定，主要包括接收訴訟材料、做好開庭前的準(zhǔn)備工作、法庭記錄、宣判與送達(dá)、協(xié)助執(zhí)行、訴訟文書的立卷歸檔等工作。一、我院書記員管理體制的現(xiàn)狀關(guān)于書記員管理工作的法律規(guī)定并不多。我院現(xiàn)有書記員27名，全部為錄用制書記員，其中26歲至30歲的有14人，31歲至36歲的有10人，36歲以上的有3人；大學(xué)本科學(xué)歷的有25人，大學(xué)?？茖W(xué)歷的有2人；已擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有3人。第五篇：書記員管理辦法執(zhí)行情況報(bào)告[最終版]書記員管理辦法執(zhí)行情況調(diào)研報(bào)告書記員工作是審判工作的重要組成部分，也是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的司法工作。四、附則1．本辦法作為員工績(jī)效考核的內(nèi)容之一。三、相關(guān)要求1．每天備料，應(yīng)盡量做到不多領(lǐng)、不少領(lǐng)，以避免材料丟失和增加進(jìn)出庫工作量。每批配網(wǎng)項(xiàng)目的材料清單都應(yīng)及時(shí)匯總統(tǒng)計(jì)后分別報(bào)送一份給總經(jīng)理和綜合部，以便全面掌握材料信息，及時(shí)協(xié)調(diào)領(lǐng)料相關(guān)事宜。二、配網(wǎng)材料管理1．配網(wǎng)材料出入庫手續(xù)與業(yè)擴(kuò)材料要求相同。4．信息反饋。未付款的材料入庫，應(yīng)與供應(yīng)商《銷貨清單》所列材料名稱、規(guī)格型號(hào)、數(shù)量等完全相符，經(jīng)核對(duì)無誤后，由材料員簽收并及時(shí)登記材料臺(tái)帳和記入公司“往來賬目”。材料采購原則上由工程部按照《工程部工作職責(zé)》，根據(jù)工程實(shí)際需要提前拿出預(yù)見性的材料需求計(jì)劃，并列出清單，經(jīng)總經(jīng)理審批后交由綜合部實(shí)施?！恫牧项I(lǐng)用單》應(yīng)在次日交材料員登記臺(tái)帳。無論材料數(shù)量多少，領(lǐng)用人都必須填寫《材料領(lǐng)用單》，注明工程名稱、出庫日期，經(jīng)班長簽名認(rèn)可，否則，倉庫可拒絕發(fā)料。X月底前，對(duì)倉庫材料進(jìn)行一次全面盤點(diǎn)，包括新品、堪用品、廢品等所有材料，并逐一建立材料單頁臺(tái)帳，以后每半年進(jìn)行一次全面盤點(diǎn)。第二十條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第十八條 解放軍軍事法院書記員的管理辦法另行規(guī)定。第十六條 書記員職務(wù)職數(shù)在其所在人民法院的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)中解決?；鶎尤嗣穹ㄔ簳泦T的職級(jí)最高配備為副科級(jí)。高級(jí)人民法院書記員的職級(jí)最高配備為副處級(jí)。第十五條 人民法院書記員可以按規(guī)定正常晉升職級(jí)。第十三條 聘任制書記員對(duì)人民法院解除聘任關(guān)系有異議的，可以向當(dāng)?shù)厝耸轮鞴懿块T提起仲裁。第十一條 聘任制書記員有下列情形之一的，人民法院可以解除聘任合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知本人：（一）患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事書記員工作的；（二）考核被確定為不稱職等次，通過培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；（三）國家機(jī)構(gòu)變動(dòng)、調(diào)整，需要裁減人員的；（四）未經(jīng)單位批準(zhǔn)參加各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，經(jīng)單位要求仍不能正常工作的；（五）其他法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的情形。聘任合同文本，由最高人民法院制定。書記員在同一單位連續(xù)工作滿十年，且距離法定退休年齡不足十年，雙方同意續(xù)延聘任合同的，如果書記員提出訂立無固定期限的聘任合同，人民法院應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的聘任合同。第九條 人民法院聘任書記員應(yīng)當(dāng)簽訂聘任合同。第八條 人民法院新招收書記員應(yīng)當(dāng)按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)的原則，通過考試、考核，擇優(yōu)聘任。