通訊員管理辦法(試行)(參考版)
2024-11-09 23:01本頁面
【正文】 上海浦公建設工程質(zhì)量檢測有限公司2014年4月14日。本辦法從2014年5月4日起執(zhí)行。通訊員應對稿件的真實性負責，提供的稿件必須經(jīng)部門負責人審核方可報送公司宣傳部門；對提供虛假信息、違反新聞行業(yè)道德的通訊員，取消通訊員資格，造成惡劣影響的另行處罰。六、其他要求各部門要重視宣傳工作，為本部門通訊員提供必要的通訊報道條件，原則上每個部門推薦一名通訊員負責日常工作。稿酬由戰(zhàn)略發(fā)展中心負責核算，報公司黨總支批準后下發(fā)。報送任務：各部門每月不少于1篇。稿件報送要及時，避免因時效性滯后而導致質(zhì)量較好的稿件未被采用。稿件形式不限，可以是消息、散文、詩歌、議論文等等，內(nèi)容包括：（1）公司管理方面的新舉措、新思路、新成效；（2）公司在各新聞媒介的報道；（3）公司內(nèi)部舉辦的專業(yè)培訓、專題會議和各類活動等；（4）部門工作的先進經(jīng)驗和做法以及先進集體、先進個人的感人事跡；（5）員工個人的工作體會、生活感想等議論、抒情性文章。四、稿件報送要求新聞稿件及工作信息要真實、新穎、簡練，特別是新聞稿件的名稱、時間、數(shù)字等一定要核實準確。按要求參加通訊員業(yè)務知識技能培訓活動。通訊員除了自己撰寫稿件外，還要帶動、指導、幫助本部門愛好寫作的員工積極撰稿，做好對部門員工上交文稿的審核把關，不斷提高稿件質(zhì)量。收集整理所在部門的新聞線索，及時將有價值的事件寫成稿件或信息，并上報公司宣傳部門。具有良好的團隊精神和口頭表達能力及活動組織能力。二、通訊員基本條件工作認真務實，有較強的集體榮譽感和工作責任心，熱愛宣傳工作，熟悉公司及所在部門的情況。文化部2017年4月18日———————————————————————————3 / 3—————————————————————————專業(yè)專注 同心同行第五篇：通訊員管理辦法通訊員管理辦法為及時掌握公司發(fā)展動態(tài)，搭建信息溝通平臺，全面提高公司宣傳和信息工件效率及質(zhì)量，推動公司宣傳工作和企業(yè)文化建設，特制定本管理辦法。稿件擇優(yōu)錄取，如遇稿件過多，有可能延期發(fā)布?？桥c否以內(nèi)刊發(fā)行為準，不另行通知。連續(xù)6期（一年）沒有稿件發(fā)表的項目，將對項目經(jīng)理和通訊員罰款200元。對于上交稿件質(zhì)量不高（如：文字不通順、錯別字多于5個字）負激勵50元。（二）發(fā)表獎勵公司在所投稿件中擇優(yōu)投稿到濟南市物業(yè)協(xié)會，中國物業(yè)雜志協(xié)會、歷下區(qū)報紙等媒體，必須是自我原創(chuàng)作品（或者有所借鑒的數(shù)據(jù)）一旦在內(nèi)部刊物以外的發(fā)表將進行再次獎勵，獎勵如下：在區(qū)級發(fā)表獎勵100元在市級物業(yè)協(xié)會發(fā)表：200元在省級單位發(fā)表獎勵300元———————————————————————————2 / 3—————————————————————————專業(yè)專注 同心同行在國家級單位發(fā)表獎勵500元（三）稿酬支付投稿一經(jīng)采納，公司將在稿件發(fā)表后一個月內(nèi)發(fā)放，根據(jù)上述標準以現(xiàn)金計發(fā)；多人合作撰稿的，公司仍以篇、幅為計酬單位計算稿酬，分配比例由撰稿人自行協(xié)商，公司不承擔任何分配義務；稿費由辦公室核算完成后，即在行政群下發(fā)稿酬領取通知，由投稿人自行公司領取；未注明投稿人姓名的不予計發(fā)稿費；一經(jīng)查證稿件內(nèi)容并非原創(chuàng)，或轉(zhuǎn)載、大篇幅引用的，不予計發(fā)稿費或有權追償稿費。、好經(jīng)驗、先進集體、先進個人的感人事跡。、政策、辦法的新舉措、新思路、新成效 、管理改進工作的新經(jīng)驗、新典型、新氣象、新風貌。、批準后發(fā)布。配合協(xié)助公司文化部開展各項工作的義務。完成編輯及員工投稿的初審工作的義務。
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