【正文】 點，制定書記員錄用的相關標準和規(guī)定，不要按普通公務員標準招錄，側(cè)重書記員“書”和Yig，專業(yè)技能和相關法律知識。20 o 7年9月，張掖中院參照《書記員管理辦法》自行面向社會公開招考了l o名編外書記員，工資由財政撥付，實行合同管理。根據(jù)《公務員法》的規(guī)定，法官人選可以面向社會，直接從通過國家司法考試的人員中擇優(yōu)錄用。尤其是在西部法官嚴重不足的情況下，可以將通過司法考試的人員經(jīng)政審后直接招錄為書記員，不必再參加公務員考試，做為法官儲備人才，法官出現(xiàn)缺額時優(yōu)先錄用實行書記員集中管理分散使用結(jié)合的制度。書記員管理體制改革要與其他人員分類管理改革同步進行。因此，建立進行書記員管理制度改革必須與法院的其他改革相結(jié)合，以互相補充和促進。第二條書記員履行以下職責：(一)辦理庭前準備過程中的事務性工作；(二)檢查開庭時訴訟參與人的出庭情況，宣布法庭紀律；(三)擔任案件審理過程中的記錄工作；(四)整理、裝訂、歸檔案卷材料；(五)完成法官交辦的其他事務性工作。第五條本辦法下發(fā)后人民法院新招收的書記員，實行聘任制和合同管理。在國家有關規(guī)定出臺之前，人民法院聘任制書記員的基本工資可按國家公務員的規(guī)定執(zhí)行，其他工資和福利等待遇，可暫由各地根據(jù)本地區(qū)實際情況進行處理。書記員的員額比例由最高人民法院另行規(guī)定。聘任合同的期限一般為三至五年，期滿可以續(xù)聘。第十條聘任制書記員有下列情形之一的，人民法院應當解除聘任合同：(一)嚴重違反公務員管理有關規(guī)定或者人民法院規(guī)章制度的；(二)嚴重失職，營私舞弊，對公正司法造成重大損害的；(三)被依法追究刑事責任的；(四)在試用期內(nèi)不能勝任工作的；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他應當解除聘任關系的情形。第十四條聘任制書記員可以辭去被聘職務或提出解除聘任合同，但是應當提前三十日以書面形式通知所在人民法院。中級人民法院書記員的職級最高配備為正科級。第十七條本辦法中除專門適用于聘任制書記員的條款外，其他條款既適用于聘任制書記員，也適用于本辦法實施前人民法院在國家核定編制內(nèi)正式錄用的書記員。第三篇：人民法院書記員管理辦法中共中央組織部、人事部、最高人民法院關于印發(fā)《人民法院書記員管理辦法(試行)》的通知（法發(fā)[2003]18號）各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，人事廳（局），高級人民法院，新疆生產(chǎn)建設兵團黨委組織部（人事局）：現(xiàn)將《人民法院書記員管理辦法（試行）》（以下簡稱《試行辦法》）印發(fā)給你們，請結(jié)合各地實際情況，認真貫徹執(zhí)行。對目前在書記員崗位工作的人員，要區(qū)別情況，按照規(guī)定的程序和條件，做好留任和轉(zhuǎn)任工作。第一條 書記員是審判工作的事務性輔助人員，在法官指導下工作。適用本條第五項規(guī)定的學歷條件確有困難的地方，經(jīng)高級人民法院審核同意，在一定期限內(nèi)，可以將擔任書記員的學歷條件放寬為高中、中專。第六條 除法律、法規(guī)和聘任合同另有規(guī)定外，人民法院書記員的權(quán)利義務及教育培訓、考核獎懲、辭職辭退、申訴控告、職務升降等，參照執(zhí)行國家公務員的有關規(guī)定。第七條 人民法院在國家核定的編制內(nèi)依據(jù)書記員員額比例確定書記員專用編制。最高人民法院和地方各級人民法院聘任書記員的考試工作分別由中央和省級考錄工作主管部門負責。新聘任書記員試用期限為一年。第十二條 聘任制書記員有下列情形之一的，人民法院不得依據(jù)本辦法第十一條解除聘任合同：（一）女性書記員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（二）因公負傷，治療終結(jié)后被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。各級人民法院書記員的最高職級配備為：最高人民法院書記員的職級最高配備為正處級。直轄市、副省級城市的中級人民法院和基層人民法院部分書記員的職級配備可以略高于本條第四、五款的規(guī)定。第十九條 本辦法由最高人民法院負責解釋。2．材料出庫。3．材料入庫。已付款的材料入庫，需供應商一并提供有效銷貨票據(jù)，票據(jù)所列材料名稱、規(guī)格型號、數(shù)量等必須與材料實物完全相符，否則，不予簽字認可。2．設配網(wǎng)項目材料領取責任人并建立配網(wǎng)材料臺賬，臺賬由責任人負責登記。2．工程收工應仔細清理現(xiàn)場，將未使用的材料和工程中的拆舊材料收集齊全帶回公司并登記入賬，否則，因此而造成的損失由責任人承擔。書記員的參與是審判活動合法性的體現(xiàn)，書記員制作的法庭筆錄更是重要的文書，審判工作中大量的事務性工作都是由書記員完成的?！度嗣穹ㄔ航M織法》第４０條規(guī)定：“各級人民法院設書記員，擔任審判庭的記錄工作并辦理有關審判的其他事項。我院目前在書記員管理上的做法與全國大多數(shù)法院都是基本一致的，通常做法是：一是書記員實行分散管理，分布于刑庭、民庭等各職能庭和基層法庭。實行當前的書記員管理辦法，也取得了一定成效。卷宗裝訂井井有條，各種審判內(nèi)勤工作質(zhì)量都得到明顯提高；其次促進了監(jiān)督機制的健全。二、《管理辦法》試行過程中存在的主要問題 這種傳統(tǒng)書記員的管理體制曾經(jīng)發(fā)揮過很大積極作用，但與形勢發(fā)展越來越不相適應，出現(xiàn)的弊端也不少。書記員工作雖與審判工作是相輔相成的，但二者并不存在附屬或遞進的關系。將書記員分散各庭，由法官傳、幫、帶，完全附屬于法官的一審一書關系會在工作中過多地融入個人感情因素，甚至形成某些共同利益而可能發(fā)生違法違紀現(xiàn)象，書記員對審判員對監(jiān)督作用甚微。書記員和審判員都是人民法院的司法工作人員，其工作都是相當重要、缺一不可的。按照控辯式庭審的要求，法官不再包攬調(diào)查取證，舉證責任由當事人負擔，這使審書分離成為可能。實行書記官制度，可以考慮包括以下內(nèi)容：一是實行書記官集中管理制度。二是實行書記官單獨序列管理制度。三是健全書記官管理制度。改革書記員管理體制，從理論到實踐都是一項大膽的嘗試，需要社會各方面的共同努力。