【正文】 加強和改進企業(yè)思想政治工作是我們的使命和責任，我們將以文件為綱領(lǐng)，緊密結(jié)合企業(yè)的實際，不斷創(chuàng)新，努力開創(chuàng)思想政治工作新的局面，為企業(yè)和地方經(jīng)濟又好又快發(fā)展作出新的更大貢獻。二是制訂思想政治工作科學評價體系，讓思想政治工作的績效顯性化。我們對社區(qū)發(fā)生的有積極價值意義的趣聞軼事，對需要善意鞭撻的群眾司空見慣的一些不文明、不道德的瑣事進行藝術(shù)加工，組織有一定文藝素養(yǎng)的員工創(chuàng)作成系列室內(nèi)情景劇，定期在長嶺電視播出，讓職工群眾在愉悅中啟發(fā)心靈，接受教育，觀眾反應(yīng)良好，紛紛希望長嶺電視多制作播放這類節(jié)目。三是以電視室內(nèi)情景劇為載體，推進思想政治工作的生動化。其次是以系列電視專題短片為載體，推進思想政治工作的典型化。從2005年開始，每年年終我們都要舉辦《感動長嶺》的大型主題晚會，對一年來企業(yè)所涌現(xiàn)的先進典型事跡和英模人物，以藝術(shù)化的形式展現(xiàn)在廣大干部職工的面前，旗幟鮮明的弘揚主旋律。深度運用各類宣傳文化陣地和載體開展工作。近年來，公司把黨風廉政建設(shè)提到文化的高度，努力在公司范圍內(nèi)樹立新風正氣，打造廉潔文化。第四個是廉潔文化。近年來，為了使安全文化更加形象化、直觀化，具有可學習效仿的操作性，我們組織拍攝了《員工安全行為規(guī)范》等系列專題電視教育片，拍攝制作了“我要安全”主題活動系列DV短片在公司內(nèi)部電視和網(wǎng)絡(luò)視頻播出,著力營造人人自覺講安全的濃厚氛圍。第三個是安全文化。通過裝置文化建設(shè)，落實裝置新的管理理念，強化管理制度的執(zhí)行力，實施現(xiàn)場管理標準化、規(guī)范化，體現(xiàn)對裝置員工的人本關(guān)懷、文化關(guān)照，改善裝置員工的工作環(huán)境、安全環(huán)境、健康環(huán)境、人文環(huán)境。從2005年開始，我們不斷加大裝置文化建設(shè)力度，努力打造現(xiàn)代化煉油裝置的新形象。第二個是裝置文化。為此，我們在全公司開展了責任員工和優(yōu)秀員工評選活動，評選和樹立了一大批優(yōu)秀責任員工的榜樣，進行大張旗鼓的表彰，并將他們的典型事跡制作成宣傳教育專題電視片在全公司展示，還編寫出版了10余萬字的責任員工風采錄《責任企業(yè)之魂》。第一個是責任文化。創(chuàng)新思想政治工作載體推進四個文化建設(shè)。在實際工作中，我們切實落實思想政治工作黨政“一把手”負責制，形成了黨政工團齊抓共管、各部門處室協(xié)力配合、干群整體聯(lián)動、職工群眾全員參與的新格局。比如個人的前途與收入、子女升學就業(yè)、醫(yī)療社保、精神文化需求等等問題。通過深入基層一線，密切聯(lián)系群眾，及時準確地掌握他們的思想脈搏，并根據(jù)不同的群體特點、不同的思想認識、不同的利益訴求，因勢利導(dǎo)、針對性強地做好職工群眾的思想工作；二是抓住職工關(guān)心的熱點和難點開展工作。根據(jù)這些特點，我們堅持在實踐中不斷探索和創(chuàng)新工作的方式方法：一是堅持以人為本、深入基層、緊貼民心開展工作。創(chuàng)新方式方法提升做好思想政治工作的能力和水平。二、近年來我們在思想政治工作中的實踐探索。在這里對企業(yè)文化建設(shè)的目的意義、內(nèi)容方法都作了十分明確的要求；四是注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，加強心理危機干預(yù)工作，妥善應(yīng)對重大心理危機事件。文件在加強和改進企業(yè)思想政治工作的主要任務(wù)中明確了五個方面的要求，我們在學習中感到有四個方面新的要求和新的措施針對性強：首先是加強社會主義核心價值體系的學習教育，堅定干部職工對中國特色社會主義的信念，特別提出增強干部職工的國家意識、公民意識；二是強化形勢政策教育，激勵干部職工積極投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)。因此，《中央宣傳部、國務(wù)院國資委關(guān)于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》的出臺，非常及時非常必要，對于人們消除模糊認識，堅定做好新時期的企業(yè)思想政治工作的信心具有極強的現(xiàn)實意義。國有企業(yè)思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，在市場經(jīng)濟條件下思想政治工作不僅要成為國有企業(yè)的優(yōu)勢和特色，更應(yīng)成為企業(yè)的一種核心競爭力。關(guān)于背景和意義的認識。結(jié)合這次座談會的要求，我匯報三個方面的內(nèi)容:一是對文件的學習理解，二是企業(yè)的工作實踐，三是幾點建議。另一方面，為了提高思想政治工作的效益，國有企業(yè)需要重視新技術(shù)的運用和新設(shè)備的開發(fā)，比如，建立園區(qū)網(wǎng)絡(luò)，加強各部門的聯(lián)系，擴大效應(yīng)，增強企業(yè)的現(xiàn)代氣息和活力，推動國企思想政治工作水平的提升，促進國有企業(yè)的改革發(fā)展和穩(wěn)定。重視現(xiàn)代科技手段的運用，拓展工作渠道。堅持以人為本，在工作中尊重他人，重視和體現(xiàn)民主和平等。把握職工群眾的需求，采用正確的教育方法，幫助員工樹立正確世界觀、人生觀和價值觀。五、創(chuàng)新工作方法在創(chuàng)新國企思想政治工作機制的時候，需要重視工作方法的創(chuàng)新。建立相應(yīng)的監(jiān)督考核機制。在國有企業(yè)中要制定和推行相應(yīng)的規(guī)章制度，明確黨工團組織和黨群職能部門的的職責，促使他們做好國有企業(yè)的思想政治工作。當然，運用利益分析法的時候，必須堅決反對和抵制唯利主義的行為，防止片面的追求個人利益。在國有企業(yè)里面，收入分配、福利待遇、下崗分流、股權(quán)股息等都和員工的利益息息相關(guān)，要對不同行為主體的利益需求進行分析，暢通利益表達渠道，認真分析員工的利益訴求，研究他們的合法性和合理性，以便制定政策，形成制度。然而，市場經(jīng)濟條件下，由于更多的矛盾和問題是由于利益的沖突所引起的，僅僅依靠思想政治工作不能解決所有的問題，所以，做好思想政治工作，還必須重視利益分析法的運用。明確各部門、各負責人的職責，建立健全的考核機制、獎懲機制，促進國企思想政治工作有序的開展下去。通過合理的分工，從思想、政治、物質(zhì)上保證國企思想政治工作的順利開展。董事會則主要負責國企階段性目標的工作、加強經(jīng)費管理等工作。比如，在國企的思想政治工作中，可以實行黨組織和董事會的雙重領(lǐng)導(dǎo)，并對他們進行合理的分工，又各有側(cè)重點。因此，為了解決面臨的現(xiàn)實問題，促進國企的改革發(fā)展和穩(wěn)定，有必要創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機制，加強和改進國企思想政治工作。在國企中，做好輿論宣傳工作，弘揚正氣、凝聚人心，化解矛盾、引導(dǎo)熱點，促進國企的各項工作安定有序的進行，為國企的改革發(fā)展奠定基礎(chǔ)。因此，在實際工作中，必須牢牢的把握這個基本要求和重要原則，尊重員工、關(guān)心員工、幫助員工，對他們進行積極的引導(dǎo)和教育，為他們排除各種憂患、解決實際困難，促進他們自由、全面的發(fā)展和進步。在實際工作中，必須堅持以人為本，以國企的員工為本，把維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好廣大員工的根本利益作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，促進國企員工的全面發(fā)展。根據(jù)思想政治工作的理論知識，結(jié)合國企的實際情況，筆者認為，應(yīng)該采取以下措施來創(chuàng)新國企思想政治工作機制。關(guān)鍵詞：國有企業(yè)思想政治工作機制創(chuàng)新思想觀念工作方法隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和國企改革的進一步深入，加強和創(chuàng)新思想政治工作是一種必然趨勢的。創(chuàng)新思想政治工作有利于國企的科研活動和生產(chǎn)經(jīng)