【正文】 。六、從培育企業(yè)精神入手,使思想政治工作促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),防止產(chǎn)生企業(yè)文化建設(shè)可以代替企業(yè)思想政治工作的偏見。五、從實效性上入手,針對基層思想政治工作的特點(diǎn),在動態(tài)中把握思想政治工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)方向,努力追求互為促進(jìn)的效果。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理的一個重要組成部分,基層思想政治工作的落腳點(diǎn)在班組,將基層管理中各項量化考核指標(biāo)分解到各個班組,逐步建立可操作性強(qiáng)和可量化考核的工作制度,變“虛”為實,“虛”事真抓。新形勢下職工思想的復(fù)雜化和多層面的狀況,無疑對企業(yè)的思想政治工作提出了新課題。三、從教育方式上轉(zhuǎn)變，突出有效性。由單純的思想道德教育變?yōu)榕c科學(xué)文化教育相結(jié)合，轉(zhuǎn)變職工對思想政治工作的“虛無”認(rèn)識。當(dāng)前，必須充分發(fā)揮思想政治工作的效力，積極引導(dǎo)職工敬業(yè)愛崗，無私奉獻(xiàn)；對職工進(jìn)行正確的價值觀培養(yǎng)和集體主義價值觀教育，增加職工的榮辱意識、風(fēng)險意識和憂患意識；企業(yè)必須強(qiáng)化職工的競爭意識、質(zhì)量意識、成本意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，使職工真正做到與企業(yè)“同呼吸，共命運(yùn)”。第五篇：淺談思想政治工作創(chuàng)新淺談思想政治工作創(chuàng)新黨的思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，如何使企業(yè)思想政治工作進(jìn)一步發(fā)揮優(yōu)勢、發(fā)揮效力,著眼于企業(yè)改革和發(fā)展，融入企業(yè)改革、發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，從而提高企業(yè)基層思想政治工作的有效性，我認(rèn)為應(yīng)強(qiáng)化創(chuàng)新意識，把握好6個方面。通過考評，對因主觀努力不夠，落實思想政治工作責(zé)任不到位，目標(biāo)任務(wù)未完成，致使責(zé)任范圍內(nèi)思想政治工作削弱，產(chǎn)生不良后果的，視情況給予批評教育，直至追究主要責(zé)任人和直接責(zé)任人的責(zé)任。通過頒布思想政治工作優(yōu)秀人才獎等方法，提高物質(zhì)獎勵的力度，并把考評結(jié)果作為衡量各級領(lǐng)導(dǎo)干部工作業(yè)績的重要依據(jù)，與他們的晉升、晉級掛鉤，形成有效的激勵約束機(jī)制。大力培植和宣傳思想政治工作的先進(jìn)典型，宣傳思想政治工作對企業(yè)改革和發(fā)展的促進(jìn)作用。要按照精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，盡力提高獎勵的規(guī)格檔次，加大表彰的力度和聲勢，著力營造人人想做、會做、爭做思想政治工作的氛圍。考評是對思想政治工作績效的認(rèn)定，獎懲是在考核的基礎(chǔ)上對利益得失的確認(rèn)。一方面，定期不定期組織相關(guān)部門人員對考評要素進(jìn)行暗訪，摸實情、動真格，好的表揚(yáng)，差的批評，并做好記錄，為年底考核打分提供依據(jù)；另一方面，圍繞用戶和員工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，制定一定數(shù)量的測評表，請用戶和員工按“好、中、差”三個檔次對考核對象作出評價，由考核部門匯總進(jìn)行測算打分。在檢查中，既聽介紹、看資料，也查現(xiàn)場；既查推薦的單位，也查抽樣的單位，全面掌握情況，嚴(yán)格進(jìn)行打分。二算明查分。一算平時分。在考評思想政治工作績效時，采取民主測評的方法，把自我評估、群眾評估、社會評估結(jié)合起來，保證考核結(jié)果的客觀與公正。日?？己耸请S時了解和把握考核對象的思想政治工作的情況，進(jìn)行動態(tài)考核。二是堅持定期考核與日?？己讼嘟Y(jié)合。定性考核主要考核一個單位或部門思想政治工作的目標(biāo)任務(wù)是否明確，責(zé)任制是否落實，效果是否明顯。堅持“三個結(jié)合”的原則。實施思想政治工作績效考評必須遵循的三個原則思想政治工作績效考評機(jī)制，作為一種科學(xué)的管理手段，有一個從不斷實踐到逐步完善的過程。以定期考核為主，不定期考核為輔。以上級考核為主，對口考核為輔。以定量考評為主，定性考評為輔。通過公布結(jié)果，檢測考評的準(zhǔn)確性，不斷修改完善考評體系的方法、內(nèi)容，確?？荚u工作更趨科學(xué)合理。三是通報結(jié)果。二是組織考評。一是制定標(biāo)準(zhǔn)。由黨群工作部門牽頭組織對思想政治工作責(zé)任制落實情況進(jìn)行互查，通過相互交流、取長補(bǔ)短，既可形成齊抓共管的合力，又可產(chǎn)生做好思想政治工作的督促作用和激勵效應(yīng)。可定期召開思想政治工作例會，由相關(guān)部門按規(guī)定要求匯報思想政治工作情況。信息系統(tǒng)對思想政治工作責(zé)任制及其目標(biāo)的實施情況及時進(jìn)行收集、整理和加工，使上級部門對基層思想政治工作情況做到胸中有數(shù)。思想政治考評主體是上級黨委（組）和主管部門，考評對象是所轄電信企業(yè)?？荚u方法步驟考評指標(biāo)體系形成后，要采用全方位、多角度的方法和步驟，組織考核和評估。具體操作時，可采取100分制方式進(jìn)行考評。重點(diǎn)包括獎勵、懲戒、反饋3項內(nèi)容。包括企業(yè)效益、社會效益、窗口規(guī)范服務(wù)水平等3項內(nèi)容。主要分為經(jīng)費(fèi)來源、陣地網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)代科技手段等3項內(nèi)容。主要包括思想政治教育、道德建設(shè)、創(chuàng)建活動、黨建工作、思想政治工作5項內(nèi)容。工作機(jī)制。這是落實好思想政治工作責(zé)任制的保證和關(guān)鍵。思想政治工作考評機(jī)制的體系與組織實施考評指標(biāo)體系。2011年11月第四篇：思想政治工作創(chuàng)新建立思想政治工作績效考評機(jī)制的思考建立思想政治工作績效考評機(jī)制，就是按照企業(yè)思想政治工作責(zé)任制的要求，建立一個用以考評思想政治工作績效的體系，采用一定的方式和程序，對企業(yè)思想政治工作的績效進(jìn)行科學(xué)客觀的檢測和評定。第三，方法要創(chuàng)新?，F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)對社會生活的影響越來越大，既為思想政治工作帶來了挑戰(zhàn)，又為思想政治工作形式的創(chuàng)新創(chuàng)造了條件。其次，形式要創(chuàng)新。首先內(nèi)容要創(chuàng)新。第三篇：創(chuàng)新思想政治工作創(chuàng)新思想政治工作瑞州醫(yī)院汪麗君當(dāng)前，我們正處在一個大變革、大發(fā)展的時代，思想政治工作面臨新問題、新挑戰(zhàn)。三是加強(qiáng)思想政治工作科學(xué)化研究，設(shè)立思想政治工作重大創(chuàng)新獎。三、關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的幾點(diǎn)建議一是加強(qiáng)政工隊伍自身建設(shè)，對政工干部與行政干部實行定期輪崗交流的制度，解決政工干部流不動造成隊伍年齡老化的問題。為了實現(xiàn)企業(yè)宣傳思想工作的全天候覆蓋，我們把焦點(diǎn)對準(zhǔn)員工在社區(qū)的日常思想行為，用典型化的辦法、用藝術(shù)的形式、用員工喜聞樂見的方法，對員工適時進(jìn)行思想文化引導(dǎo)。比如，我們在宣貫《中國石化集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)綱要》中，組織力量拍攝制作了一系列的電視宣傳教育片和電視短劇，這些短片直接取材于企業(yè)安全生產(chǎn)和日常管理的工作實際，真實可信、表現(xiàn)力強(qiáng)、啟發(fā)性大，起到良好的宣傳教育效果。我們根據(jù)題材的內(nèi)容容量大小，選擇適合的藝術(shù)載體，進(jìn)行精心籌劃和精心創(chuàng)作，以文藝節(jié)目的形式隆重推出，在長嶺造成強(qiáng)烈反響，成為長嶺每年春節(jié)期間文化生活的一件大事、喜事、樂事，并將《感動長嶺》晚會打造成了長嶺自己的文化品牌。首先是以主題晚會為載體，推進(jìn)思想政治工作的形象化。通過深入開展反腐倡廉教育，舉辦廉政專題晚會、編制廉政警句臺歷、組織中層領(lǐng)導(dǎo)人員家屬去監(jiān)獄接受警示教育、開展“家庭促廉”、“親情促廉”、廉潔文化“進(jìn)班子、進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)項目、進(jìn)合同、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭”等多種形式的廉潔教育和知識競賽活動，在全公司培育先進(jìn)的廉潔文化，謳歌主流，弘揚(yáng)正氣，營造良好的廉政氛圍，促使各級黨員領(lǐng)導(dǎo)人員自覺嚴(yán)格要求，廉潔自律，從我做起，在廣大職工群眾中樹立領(lǐng)導(dǎo)人員的良好形象，以良好的黨風(fēng)、干風(fēng)帶動長嶺地區(qū)民風(fēng)和社會風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)，從而豐富和發(fā)展了長煉的企業(yè)文化。廉潔文化是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。從2004年起，長煉已連續(xù)七年實現(xiàn)了無職工因工重傷死亡事故、無重大火災(zāi)爆炸事故、無重大設(shè)備事故、