人事專員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)[推薦5篇](參考版)
2024-10-25 05:40本頁(yè)面
【正文】 在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。在此我要特地感謝部門領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的入職指引和幫助，感謝他們對(duì)我工作中出現(xiàn)的失誤予以提醒和指正，但綜合看來(lái)，我覺得自己還有以下的缺點(diǎn)和不足：一、有時(shí)候辦事不夠干練，言行舉止沒(méi)注重約束自己；二、工作主動(dòng)性發(fā)揮的還是不夠，對(duì)工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離；三、業(yè)務(wù)知識(shí)方面掌握的還不夠扎實(shí)等等。人力資源工作是一項(xiàng)“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的工作，如何更好的服務(wù)于公司各個(gè)部門，需要有較強(qiáng)的抗壓力、靈活度，如何把各項(xiàng)瑣事處理妥當(dāng)是一門學(xué)問(wèn)。XXX20140508第五篇：人事專員 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)（定稿）轉(zhuǎn)正申請(qǐng)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！我叫XXX，于XX年XX月XX日進(jìn)入XXX公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任招聘專員一職。如何更好的服務(wù)于各個(gè)部門，需要有較強(qiáng)的抗壓力、靈活度；如何把各種瑣碎的事務(wù)處理好是一門學(xué)問(wèn)，需要良好的工作習(xí)慣和時(shí)間管理技巧。越是日常的工作越需要認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，過(guò)去我的工作中不乏一些粗心大意存在，今后，我將進(jìn)一步端正自己的工作態(tài)度，合理規(guī)劃工作重點(diǎn)，細(xì)心謹(jǐn)慎、有條不紊的開展工作。隨著我們公司的發(fā)展，過(guò)去的一些流程制度不再適合現(xiàn)在的情境，我在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下從了解公司現(xiàn)有制度入手完善和優(yōu)化一系列制度，希望可以在取得公司領(lǐng)導(dǎo)支持的基礎(chǔ)上充分溝通各部門員工，從上而下落實(shí)，真正執(zhí)行起來(lái)。為了檔案保存和搜索的便捷，下一步將在紙質(zhì)歸檔的同時(shí)重視電子檔案的完善，完善人力資源臺(tái)賬。二、人事檔案的整理、完善人事檔案是人力資源中的一項(xiàng)常態(tài)工作，完善的人事檔案可以為企業(yè)選人、用人提供有力的支持。下一步，我將一方面擴(kuò)大人才搜索渠道：借助總部招聘平臺(tái)、獵聘網(wǎng)等全國(guó)性專業(yè)人才網(wǎng)站、知名公司list等渠道搜索人才；一方面優(yōu)化招聘流程：集中面試、減少人才比較周期，定時(shí)聯(lián)系、保持候選人意向度。面對(duì)這種困境，我在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下充分利用新安網(wǎng)站、當(dāng)?shù)貙I(yè)房產(chǎn)網(wǎng)站、當(dāng)?shù)鼐C合網(wǎng)站、內(nèi)部員工推薦、論壇與qq群擴(kuò)散等多種渠道招聘人才。過(guò)去的兩個(gè)月中，我的主要工作總結(jié)如下：一、人員招聘人員招聘一直是人事工作的重點(diǎn)，充足的人才資源是公司發(fā)展的必要保障。在百榮快速發(fā)展的道路上，我必定披荊斬棘，奮勇前行！申請(qǐng)人：第四篇：轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人事專員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！我叫XXX，自今年3月4日加入公司任人事專員一職目前已有兩個(gè)多月。在今后的工作中，我將不斷向領(lǐng)導(dǎo)和同事們學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身修煉，全身心地投入工作，為搭建基于公司戰(zhàn)略的人力資源體系貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。在2014年這個(gè)“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折點(diǎn)上加入鄭州XXXXX商業(yè)管理有限公司，我的內(nèi)心既感恩機(jī)遇又充滿了緊張和期待。XX是一個(gè)很有潛力的公司，給了我非常好的發(fā)展平臺(tái)。從而工作更加順利的進(jìn)行，盡量做到多做少說(shuō)。作為一個(gè)職場(chǎng)新人，感覺自己做事不夠成熟，說(shuō)話技巧欠缺，出現(xiàn)了一些問(wèn)題。三、積累。因此，在以后的工作中，我會(huì)改掉自身急躁的脾氣，靜下心來(lái)慢慢做，認(rèn)認(rèn)真真的多核對(duì)幾遍。二、執(zhí)行。在以后的工作中也要加大學(xué)習(xí)力度對(duì)企業(yè)的制度、業(yè)務(wù)流程學(xué)習(xí)透徹。在之前的工作中深感自己基礎(chǔ)知識(shí)的欠缺，在很多問(wèn)題上都不能明確的判斷和分析，影響工作質(zhì)量。針對(duì)以后的工作，我準(zhǔn)備從三個(gè)方面來(lái)改進(jìn)自己的不足，完善自己。另外社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，考慮事情不夠細(xì)致，缺乏對(duì)人力資源管理知識(shí)的整體系統(tǒng)的整合等?；厥走@三個(gè)月的工作，我熟悉了本崗位工作職責(zé)及相關(guān)業(yè)務(wù)流程，同時(shí)也對(duì)今后的工作如何開展有了大致的思路和構(gòu)想。通過(guò)員工訪談我學(xué)到了很多說(shuō)話的技巧，怎么樣才能讓員工信任我，愿意和我談心。在一個(gè)個(gè)談話的過(guò)程中學(xué)會(huì)了，怎么讓員工放松心情，和我們交心的談。首先讓大家填了一份職業(yè)生涯規(guī)劃表，讓他們先給自己一個(gè)職業(yè)的規(guī)劃，然后根據(jù)他們交上來(lái)的表，挨個(gè)分析他們每個(gè)人。四、員工訪談。無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)還是應(yīng)聘者和來(lái)訪者都會(huì)駐留腳步，對(duì)公司的
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1