【正文】 在這兩個(gè)多月里，我的各項(xiàng)工作能夠順利開展離不開公司領(lǐng)導(dǎo)和各個(gè)部門的指導(dǎo)和幫助，在今后，我將以更加飽滿的熱情為公司做出更大的貢獻(xiàn)。這兩個(gè)多月中，我在漸漸融入XXX這個(gè)大家庭的同時(shí)也深深為公司厚重的文化底蘊(yùn)與積極進(jìn)取的拼搏精神折服，在人事專員這個(gè)職位上，我學(xué)到了很多，也進(jìn)步了很多。在之前的工作中發(fā)現(xiàn)自己做事急躁，不夠細(xì)心，導(dǎo)致工作滯后。接下來根據(jù)分析列個(gè)提綱逐個(gè)進(jìn)行訪談。因?yàn)橐婚_始經(jīng)驗(yàn)不足，我在這上面走了很多歪路，但是經(jīng)過同事的幫助和自己不懂就問的態(tài)度，在辦理的過程中我學(xué)到了很多關(guān)于社保的知識(shí)。我們要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況，建立良好的企業(yè)文化，做到人本管理、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，并將企業(yè)文化理念融入制度中，繼而融入員工的思維和行動(dòng)中，形成企業(yè)的向心力和凝聚力，以此充分調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)要想建立科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制，發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制在人力資源管理中的功能，要努力做到以下幾個(gè)方面。暢通員工意見反饋渠道。我希望成為公司的一名正式員工,憑著自己的能力，以最飽滿的工作熱情為公司做出貢獻(xiàn)，以最飽滿的工作激情投入到每一項(xiàng)細(xì)微的工作當(dāng)中去，緊跟公司發(fā)展的步伐，與公司全體員工一起創(chuàng)造公司輝煌的明天!此致敬禮第二篇：人事專員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我于2014年7月23日成為公司的試用員工，作為一個(gè)剛畢業(yè)一年的學(xué)生，初來公司，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變，讓我較快適應(yīng)了公司的工作環(huán)境。第一篇：人事專員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：本人白璐，于2014年6月4日入職本公司，現(xiàn)任于人力資源部人事專員一職，至今在崗一個(gè)多月。在本部門的工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真做好自己分內(nèi)的每一項(xiàng)工作。目前我們公司員工的建議很難得到反饋，員工的心聲很難體現(xiàn)；可能有時(shí)一百個(gè)員工的建議也不見得有一兩條能有用，但可能就是那為數(shù)不多的一兩條就能給公司帶來很大的效益。（1）建立多維化的激勵(lì)手段。總之，只有結(jié)合我們企業(yè)的實(shí)際，積極應(yīng)對(duì)人力資源管理的挑戰(zhàn)，采取積極有效的人力資源管理策略，把員工職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)規(guī)劃結(jié)合起來，提高人才的綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人力資源最佳配置，我們企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。很快的熟悉了整個(gè)模塊的工作流程，現(xiàn)在已經(jīng)能獨(dú)自辦理社保的所有事項(xiàng)。在一個(gè)個(gè)談話的過程中學(xué)會(huì)了，怎么讓員工放松心情，和我們交心的談。因此，在以后的工作中，我會(huì)改掉自身急躁的脾氣，靜下心來慢慢做，認(rèn)認(rèn)真真的多核對(duì)幾遍。過去的兩個(gè)月中，我的主要工作總結(jié)如下：一、人員招聘人員招聘一直是人事工作的重點(diǎn)，充足的人才資源是公司發(fā)展的必要保障。XXX20140508第五篇：人事專員 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)（定稿）轉(zhuǎn)正申請(qǐng)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！我叫XXX，于XX年XX月XX日進(jìn)入XXX公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任招聘專員一職。如何更好的服務(wù)于各個(gè)部門，需要有較強(qiáng)的抗壓力、靈活度；如何把各種瑣碎的事務(wù)處理好是一門學(xué)問，需要良好的工作習(xí)慣和時(shí)間管理技巧。在百榮快速發(fā)展的道路上，我必定披荊斬棘，奮勇前行！申請(qǐng)人：第四篇：轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人事專員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！我叫XXX，自今年3月4日加入公司任人事專員一職目前已有兩個(gè)多月。二、執(zhí)行。首先讓大家填了一份職業(yè)生涯規(guī)劃表，讓他們先給自己一個(gè)職業(yè)的規(guī)劃，然后根據(jù)他們交上來的表，挨個(gè)分析他們每個(gè)人。在人力資源部經(jīng)理的悉心指導(dǎo)及部門同事的熱情協(xié)助下，我在試用期完成的主要工作如下：一、社保的新增，續(xù)保，停保，跨區(qū)轉(zhuǎn)移的辦理。企業(yè)要想使培訓(xùn)、績(jī)效、激勵(lì)、溝通等人力資源管理活動(dòng)得到有效實(shí)施，并將這些活動(dòng)的核心價(jià)值觀灌輸?shù)絾T工的頭腦中，真正得到員工的認(rèn)同，就必須注重企業(yè)文化的建設(shè)。我們企業(yè)雖然可以自己決定薪酬，但我們沒有重視基礎(chǔ)管理工作，沒有經(jīng)過嚴(yán)格的崗位分析和崗位評(píng)估，致使后勤人員薪酬的發(fā)放隨意性強(qiáng)