【正文】 在這兩個多月里，我的各項工作能夠順利開展離不開公司領導和各個部門的指導和幫助，在今后，我將以更加飽滿的熱情為公司做出更大的貢獻。這兩個多月中，我在漸漸融入XXX這個大家庭的同時也深深為公司厚重的文化底蘊與積極進取的拼搏精神折服，在人事專員這個職位上，我學到了很多，也進步了很多。在之前的工作中發(fā)現(xiàn)自己做事急躁，不夠細心，導致工作滯后。接下來根據分析列個提綱逐個進行訪談。因為一開始經驗不足，我在這上面走了很多歪路，但是經過同事的幫助和自己不懂就問的態(tài)度，在辦理的過程中我學到了很多關于社保的知識。我們要結合企業(yè)的實際狀況，建立良好的企業(yè)文化，做到人本管理、誠信經營，并將企業(yè)文化理念融入制度中，繼而融入員工的思維和行動中，形成企業(yè)的向心力和凝聚力，以此充分調動員工的生產積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)要想建立科學有效的激勵機制，發(fā)揮激勵機制在人力資源管理中的功能，要努力做到以下幾個方面。暢通員工意見反饋渠道。我希望成為公司的一名正式員工,憑著自己的能力，以最飽滿的工作熱情為公司做出貢獻，以最飽滿的工作激情投入到每一項細微的工作當中去，緊跟公司發(fā)展的步伐，與公司全體員工一起創(chuàng)造公司輝煌的明天!此致敬禮第二篇：人事專員轉正申請轉正申請書尊敬的領導：我于2014年7月23日成為公司的試用員工，作為一個剛畢業(yè)一年的學生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變，讓我較快適應了公司的工作環(huán)境。第一篇：人事專員轉正申請尊敬的公司領導：本人白璐，于2014年6月4日入職本公司，現(xiàn)任于人力資源部人事專員一職，至今在崗一個多月。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真做好自己分內的每一項工作。目前我們公司員工的建議很難得到反饋，員工的心聲很難體現(xiàn)；可能有時一百個員工的建議也不見得有一兩條能有用，但可能就是那為數不多的一兩條就能給公司帶來很大的效益。（1）建立多維化的激勵手段。總之，只有結合我們企業(yè)的實際，積極應對人力資源管理的挑戰(zhàn)，采取積極有效的人力資源管理策略，把員工職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)規(guī)劃結合起來，提高人才的綜合素質，實現(xiàn)人力資源最佳配置，我們企業(yè)才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，在市場競爭中立于不敗之地。很快的熟悉了整個模塊的工作流程，現(xiàn)在已經能獨自辦理社保的所有事項。在一個個談話的過程中學會了，怎么讓員工放松心情，和我們交心的談。因此，在以后的工作中，我會改掉自身急躁的脾氣，靜下心來慢慢做，認認真真的多核對幾遍。過去的兩個月中，我的主要工作總結如下：一、人員招聘人員招聘一直是人事工作的重點，充足的人才資源是公司發(fā)展的必要保障。XXX20140508第五篇：人事專員 轉正申請（定稿）轉正申請尊敬的領導：您好！我叫XXX，于XX年XX月XX日進入XXX公司，根據公司的需要，目前擔任招聘專員一職。如何更好的服務于各個部門，需要有較強的抗壓力、靈活度；如何把各種瑣碎的事務處理好是一門學問，需要良好的工作習慣和時間管理技巧。在百榮快速發(fā)展的道路上，我必定披荊斬棘，奮勇前行！申請人：第四篇：轉正申請人事專員轉正申請書尊敬的領導：您好！我叫XXX，自今年3月4日加入公司任人事專員一職目前已有兩個多月。二、執(zhí)行。首先讓大家填了一份職業(yè)生涯規(guī)劃表，讓他們先給自己一個職業(yè)的規(guī)劃，然后根據他們交上來的表，挨個分析他們每個人。在人力資源部經理的悉心指導及部門同事的熱情協(xié)助下，我在試用期完成的主要工作如下：一、社保的新增，續(xù)保，停保，跨區(qū)轉移的辦理。企業(yè)要想使培訓、績效、激勵、溝通等人力資源管理活動得到有效實施，并將這些活動的核心價值觀灌輸到員工的頭腦中，真正得到員工的認同，就必須注重企業(yè)文化的建設。我們企業(yè)雖然可以自己決定薪酬，但我們沒有重視基礎管理工作，沒有經過嚴格的崗位分析和崗位評估，致使后勤人員薪酬的發(fā)放隨意性強