【正文】 始終把安全生產(chǎn)作為維護(hù)礦區(qū)穩(wěn)定和發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，擺在各項(xiàng)工作的首要位置。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)我們：“領(lǐng)導(dǎo)班子思想觀念變化大，職工精神狀態(tài)變化大，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步子大，改革管理力度大，礦區(qū)面貌變化大”。這一點(diǎn)得到了上上下下的認(rèn)可?？梢哉f(shuō)，自2000年初集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整以來(lái)，我們的各項(xiàng)工作特別是經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，一年一個(gè)變化，一年一個(gè)臺(tái)階，一年比一年好。21個(gè)內(nèi)部核算單位有19個(gè)實(shí)現(xiàn)超盈減虧，特別是全公司達(dá)到了勞保、工資、稅金、電費(fèi)、運(yùn)費(fèi)、利息、多種經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)員工工資等“七個(gè)不欠”，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)336萬(wàn)元，超額完成了上級(jí)下達(dá)的盈虧正負(fù)零的指標(biāo)，現(xiàn)金流量首次突破了20億元，財(cái)務(wù)狀況顯著改善，完全步入良性循環(huán)的狀態(tài)。分別比上年增長(zhǎng)57和49。一年來(lái)，集團(tuán)公司董事會(huì)堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)攬全局，緊緊抓住迎接黨的十六大召開(kāi)這個(gè)動(dòng)力，牢牢把握外部環(huán)境和煤炭市場(chǎng)持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)這兩大機(jī)遇，聚精會(huì)神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，經(jīng)過(guò)全公司干部職工的共同努力，年初職代會(huì)提出的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)全部得到落實(shí)，企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主要指標(biāo)全面超額完成，全公司整體工作創(chuàng)出了新水平，實(shí)現(xiàn)了“三全五最滿堂紅”，即：各項(xiàng)指標(biāo)全面超額完成，全勝上年，全創(chuàng)歷史最好水平；是效益最好的一年，發(fā)展最快的一年，人均收入最高的一年，給群眾辦實(shí)事、好事最多的一年，投融資上非煤項(xiàng)目最多的一年；項(xiàng)項(xiàng)指標(biāo)滿堂紅。第五篇：集團(tuán)公司職代會(huì)講話文章標(biāo)題：集團(tuán)公司職代會(huì)講話抓機(jī)遇快發(fā)展創(chuàng)輝煌為加快構(gòu)建“三個(gè)一體化”產(chǎn)業(yè)新格局而奮斗各位代表、同志們：我受集團(tuán)公司董事會(huì)的委托，向大會(huì)作工作報(bào)告，請(qǐng)審議。規(guī)模的擴(kuò)大和效益的增長(zhǎng)不同步，產(chǎn)值利潤(rùn)率依然處于較低水平。看點(diǎn)十：主動(dòng)出擊，不回避問(wèn)題與2013年相比，今年的職代會(huì)報(bào)告中對(duì)目前六建集團(tuán)發(fā)展中存在的問(wèn)題，進(jìn)行了明確闡述，真正體現(xiàn)了主動(dòng)出擊，不回避問(wèn)題的務(wù)實(shí)作風(fēng)。文體娛樂(lè)活動(dòng)豐富多彩，開(kāi)展“—我的安全家園”征文比賽及美術(shù)、書(shū)法展并對(duì)獲獎(jiǎng)作品的作者給予獎(jiǎng)勵(lì)；創(chuàng)建“六建職工書(shū)屋”，在基層公司、項(xiàng)目部建成12個(gè)閱覽室供職工借閱；在條件成熟的基層公司和項(xiàng)目部配置籃球架、健身器、乒乓球室、跑步機(jī)等器材。2014年，紀(jì)委與各基層單位簽訂了“黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書(shū)”，發(fā)文任命36位基層公司書(shū)記為紀(jì)檢員。2015年還將六建集團(tuán)還將注冊(cè)一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格取證納入責(zé)任指標(biāo)。同時(shí)，在多元化發(fā)展上下功夫，擴(kuò)大華東、寧夏、陜西、青海等地域的市場(chǎng)份額看點(diǎn)七：用好總公司集中管控平臺(tái)行政工作報(bào)告中進(jìn)一步明確提出，2015年要充分依托和利用好集團(tuán)總公司采購(gòu)平臺(tái)，與集團(tuán)總公司旗下各經(jīng)營(yíng)公司加大合作力度，重點(diǎn)在材料供應(yīng)、機(jī)械設(shè)備、商砼等方面互保共建，互惠互利，積蓄發(fā)展后勁，降低生產(chǎn)成本，提升經(jīng)濟(jì)效益。大力扶持專業(yè)公司的發(fā)展，積極主動(dòng)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。重點(diǎn)關(guān)注政府投資的棚戶區(qū)改造項(xiàng)目、保障性安居工程項(xiàng)目、省屬監(jiān)管企業(yè)招商引資項(xiàng)目，以及省外大型物產(chǎn)集團(tuán)、商業(yè)集團(tuán)投資的大型項(xiàng)目，以及 “絲綢之路甘肅段”的建設(shè)和新型城鎮(zhèn)化建設(shè)。依據(jù)行業(yè)變化積極開(kāi)拓新領(lǐng)域。六建集團(tuán)董事長(zhǎng)曹景凱說(shuō)，我們要緊緊圍繞集團(tuán)總公司工作會(huì)議精神，深化改革，整合資源，調(diào)整結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化管理，推動(dòng)企業(yè)向“質(zhì)量效益型”跨越發(fā)展，認(rèn)識(shí)新常態(tài)，適應(yīng)新常態(tài)，推動(dòng)建筑產(chǎn)品工業(yè)化，提升經(jīng)濟(jì)的整體運(yùn)行質(zhì)量?？袋c(diǎn)五：2015年實(shí)現(xiàn)企業(yè)總產(chǎn)值45億元；承攬任務(wù)52億 今年是六建集團(tuán)“十二五”發(fā)展的收官之年，也是全面深化改革的關(guān)鍵年份?！案拭C省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局3高層商住樓”獲得“甘肅省用戶滿意工程和全國(guó)用戶滿意工程”榮譽(yù)稱號(hào)，企業(yè)被評(píng)為“2014年全國(guó)實(shí)施用戶滿意工程先進(jìn)單位——標(biāo)桿企業(yè)”。2015年，全司上下的一個(gè)重點(diǎn)工作是，把天寶時(shí)代廣場(chǎng)、南河庭院、甘肅科技館、臨夏州醫(yī)院、孵化大廈等重點(diǎn)項(xiàng)目打造成質(zhì)量、安全生產(chǎn)、文明施工的精品，甘肅建投的窗口精品；確?！凹t色南梁革命紀(jì)念園”項(xiàng)目成功申報(bào)“魯班獎(jiǎng)”。榮獲2項(xiàng)全國(guó)AAA級(jí)安全文明標(biāo)準(zhǔn)化誠(chéng)信工地、5項(xiàng)市級(jí)文明工地。的修訂，完善了項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制和項(xiàng)目成本核算制，優(yōu)化了項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)和管理運(yùn)行機(jī)制。特別是積極做實(shí)“走出去”戰(zhàn)略，依托平?jīng)龉鹃_(kāi)拓了陜西市場(chǎng)，上海公司進(jìn)一步拓展東南沿海發(fā)達(dá)地區(qū)市場(chǎng)，為下一步區(qū)域戰(zhàn)略發(fā)展打好了基礎(chǔ)。看點(diǎn)一：，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)再創(chuàng)歷史新高2014年六建集團(tuán)緊盯行業(yè)市場(chǎng)變化，及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略和經(jīng)營(yíng)模式，積極營(yíng)造“建安領(lǐng)航、專業(yè)并進(jìn)、緊跟市場(chǎng)、多元經(jīng)營(yíng)”的集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)格局，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)圓滿完成。2014年，面對(duì)行業(yè)大環(huán)境經(jīng)濟(jì)下行帶來(lái)的不利影響，六建集團(tuán)牢固樹(shù)立總公司“穩(wěn)增長(zhǎng)，抓管理，促創(chuàng)新，增效益”的指導(dǎo)思想，全司經(jīng)營(yíng)工作穩(wěn)步向前，安全生產(chǎn)形勢(shì)平穩(wěn)，技術(shù)質(zhì)量穩(wěn)中有升，財(cái)務(wù)管理受控有序，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量總體良好，社會(huì)影響力不斷提升，在發(fā)展壯大企業(yè)的同時(shí)積極為廣大員工謀福祉，提高經(jīng)濟(jì)收入，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙豐收。2015年全年工作的指導(dǎo)思想和總體要求：以黨的十八大和十八屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)集團(tuán)總公司工作會(huì)議精神，夯實(shí)管理基礎(chǔ)，促進(jìn)體制創(chuàng)新，注重發(fā)展質(zhì)量，提高經(jīng)濟(jì)效益，建成管控有效，產(chǎn)能過(guò)硬，結(jié)構(gòu)良好，運(yùn)行平穩(wěn)的一流企業(yè)。第四篇：集團(tuán)公司職代會(huì)主要內(nèi)容附件二：適應(yīng)新常態(tài) 拓展新領(lǐng)域 實(shí)現(xiàn)新跨越集團(tuán)公司二屆一次職代會(huì)主要內(nèi)容在二屆一次職代會(huì)暨第三次股東大會(huì)上作了一個(gè)思路清晰，目標(biāo)明確，措施具體的行政工作報(bào)告。工會(huì)會(huì)員代表與職工代表合一。l、工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)日常工作，并主持職代會(huì)閉會(huì)期間的工作。對(duì)由法律、法規(guī)、政策和企業(yè)章程規(guī)定的其他事項(xiàng)（如企業(yè)集體合同、工資集體協(xié)議、勞模的推薦和評(píng)選等）有審議、通過(guò)或決定權(quán)。對(duì)參加平等協(xié)商和工資集體協(xié)商的職工代表，對(duì)參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的職工代表有選舉和罷免權(quán)，對(duì)企業(yè)中層干部有評(píng)議監(jiān)督權(quán)。對(duì)涉及職工工時(shí)、薪酬、休息休假、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保險(xiǎn)、技能培訓(xùn)、職工聘用和解聘等重大決策，有要求企業(yè)聽(tīng)取工會(huì)和職工代表的意見(jiàn)，列席有關(guān)會(huì)議，以及舉行協(xié)商談判，共同決策的權(quán)力。對(duì)包括企業(yè)資產(chǎn)變更、調(diào)整經(jīng)營(yíng)方向等重大經(jīng)營(yíng)決策在內(nèi)的觸及職工根本權(quán)益的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容，對(duì)企業(yè)涉及勞動(dòng)關(guān)系、涉及職工切身利益方面的國(guó)家法律法規(guī)的執(zhí)行情況，有了解、提出咨詢建議、與經(jīng)營(yíng)者溝通的權(quán)力。三、職工代表大會(huì)的職權(quán)。如遇有重大事項(xiàng)，可由工會(huì)召集代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行討論，聯(lián)席會(huì)議由工會(huì)委員會(huì)、職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和職代會(huì)專門(mén)工作小組負(fù)責(zé)人組成，研究處理結(jié)果，在下次職代會(huì)上報(bào)告，請(qǐng)求確認(rèn)。在下次職代會(huì)上工會(huì)要報(bào)告提案的處理和落實(shí)情況。職工代表大會(huì)召開(kāi)期間，要征集職工代表提案。職工代表大會(huì)召開(kāi)之前，應(yīng)提前一周將會(huì)議內(nèi)容、議題以書(shū)面或其它形式向職工代表公布，職工代表應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取和收集職工的意見(jiàn)。職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作，由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)。l、職工代表大會(huì)屆期一般為三至五年，每年召開(kāi)一至二次職代會(huì)。職工代表的義務(wù)：努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作；模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。職工代表的權(quán)利和義務(wù)。然后，以車(chē)間、部門(mén)或班組為單位，按劃定的選區(qū)做好職工代表候選人的醞釀工作，由職工提出候選人名單，最后，由職工民主選舉產(chǎn)生職工代表，代表須獲得本選區(qū)全體職工過(guò)半數(shù)同意時(shí)，才能當(dāng)選。職工代表以車(chē)間、部門(mén)或班組為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要控股人員及其聘任的高級(jí)管理人員可作為特邀代表參加會(huì)議。職工代表大會(huì)的代表比例一般占職工總數(shù)的5％至20％為宜，但代表最低不少于25人。l、依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工均可當(dāng)選為職工代表。蘭州國(guó)芳百盛虹盛百貨有限公司職代會(huì)實(shí)施辦法為了全面貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，切實(shí)維護(hù)非公有制企業(yè)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利，保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)非公有制企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)黨的十六大精神和《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，特制定企業(yè)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）制度的實(shí)施細(xì)則。第二十一條小型民營(yíng)企業(yè)聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)的職責(zé):(一)做好職代會(huì)會(huì)議的籌備、會(huì)議的召集和代表提案的收集，文件的起草；(二)組織、主持召開(kāi)好職代會(huì)；(三)組織職工代表督促檢查會(huì)議決議的執(zhí)行情況；(四)組織職工代表學(xué)習(xí)黨的方針政策、國(guó)家法律、法規(guī)、企業(yè)管理知識(shí)，提高職工代表的綜合素質(zhì)，更好地為企業(yè)為職工服務(wù)。第二十條職工代表的義務(wù)：(一)努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加民主管理的能力；(二)密切聯(lián)系職工群眾，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行和完成職代會(huì)交給的任務(wù)和大會(huì)決議；(三)模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。聯(lián)席會(huì)議由工會(huì)主席召集各專門(mén)委員會(huì)主任和各團(tuán)組負(fù)責(zé)人參加。第十八條建立聯(lián)席會(huì)議制度。職代會(huì)的表決事項(xiàng)，須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)方有效。若遇重大事項(xiàng)，企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)聯(lián)合工會(huì)或三分之一代表提出，可臨時(shí)決定召開(kāi)職工代表大會(huì)。其成員有缺額或不稱職的，按民主程序補(bǔ)選或撤換。第十三條職代會(huì)實(shí)行屆期制，每屆一般為3—5年，也可與聯(lián)合工會(huì)屆期一致。職工代表中一線職工比例不低于70%；中層以上經(jīng)營(yíng)管理人員不超過(guò)30%；青年職工和女職工應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。職工代表以民營(yíng)企業(yè)為單位，經(jīng)職工直接選舉產(chǎn)生，向選舉單位的職工負(fù)責(zé)。職工大會(huì)與職代會(huì)的性質(zhì)和職權(quán)相同。(五)其它需要職代會(huì)行使的職權(quán)。(四)評(píng)議監(jiān)督權(quán)。(三)選舉罷免權(quán)。(二)協(xié)商共決權(quán)。第九條職代會(huì)的主要職權(quán)：(一)知情建議權(quán)。第八條職代會(huì)要支持本區(qū)域內(nèi)各小型民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)和生產(chǎn)指揮權(quán)，發(fā)動(dòng)職工努力完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。第六條區(qū)域性小型民營(yíng)企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)是區(qū)域性小型民營(yíng)企業(yè)職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)）的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。第四條區(qū)域性小型民營(yíng)企業(yè)職工代表大會(huì)是區(qū)域性小型民營(yíng)企業(yè)實(shí)行職工民主管理的基本形式，是進(jìn)行平等協(xié)商、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要途徑，是職工行使民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)力機(jī)構(gòu)。第二條區(qū)域性小型民營(yíng)企業(yè)職工代表大會(huì)是指在本鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道、工業(yè)園區(qū)內(nèi)所有小型民營(yíng)企業(yè)的職工按一定比例選舉的職工代表共同參加的職工代表大會(huì)。第十二條 企業(yè)工會(huì)有指導(dǎo)、支持和維護(hù)職代會(huì)正確行使職權(quán)的責(zé)任。每年一次組織職工對(duì)職代會(huì)的決議、決定情況進(jìn)行檢查，并將檢查情況向職代會(huì)常委會(huì)報(bào)告。第九條職代會(huì)屆期三年，期滿應(yīng)當(dāng)按時(shí)換屆，并向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告?zhèn)浒浮５诎藯l 職代會(huì)就會(huì)議議程作出決議，可以采用舉手 方式進(jìn)行表決。第七條職代會(huì)實(shí)行民主集中制，每次會(huì)議必須有2/3以上的職工代表出席。必要時(shí)，經(jīng)三分之一以上工會(huì)組織或五分之一以上職代會(huì)的職工代表提議，可以召開(kāi)臨時(shí)職代會(huì)。，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時(shí)，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過(guò)半數(shù)通過(guò)，并報(bào)廠工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。、工會(huì)主席、團(tuán)委書(shū)記，需參加各部室選舉才能成為正式代表。，熱心為群眾辦事，實(shí)事求是反映職工群眾的正確意見(jiàn)。，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的職工，均可以當(dāng)選為職工代表。，對(duì)他們的獎(jiǎng)懲提出建議。聽(tīng)取職工代表的意見(jiàn)和有關(guān)建議。監(jiān)督集體合同、工資集體協(xié)商合同的履行。，與企業(yè)方代表集體協(xié)商，簽訂集體合同和工資集體協(xié)商。第二條職代會(huì)的主要職責(zé)是：承擔(dān)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，督促企業(yè)和職工雙方共同遵守勞動(dòng)法規(guī)，組織職工參與企業(yè)民主管理，保障職工對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理方面的知情權(quán)、審議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。應(yīng)該指出，企業(yè)協(xié)調(diào)健康發(fā)展是投資者、經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者的共同利益追求，因此，在股份制企業(yè)中，“新三會(huì)”和“老三會(huì)”之間有密切聯(lián)系，應(yīng)同時(shí)并存，不能混同或取代，應(yīng)各自依法履行職能，并發(fā)揮各自的積極作用?！袄先龝?huì)”從生產(chǎn)關(guān)系的角度而言，屬民主政治的范疇，黨委會(huì)在企業(yè)對(duì)黨和國(guó)家的路線、方針、政策和法律的落實(shí)起保證監(jiān)督作用；職代會(huì)是企業(yè)勞動(dòng)者行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)；工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者。3“新三會(huì)”與“老三會(huì)”是什么關(guān)系？目前，股份制企業(yè)中有“新三會(huì)”，即股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，也有“老三會(huì)”，即黨委會(huì)、工會(huì)、職代會(huì)。兩者都是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益的有效機(jī)制，兩者有密切聯(lián)系，但又不能相互取代。職工代表大會(huì)制度與集體合同制度是什么關(guān)系？集體合同是根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十三條的規(guī)定，由工會(huì)代表職工與用人單位之間就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議，是保障職工合法權(quán)益的一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度。企業(yè)改制后，是公有產(chǎn)權(quán)控股參股和職工持股為主的企業(yè)仍應(yīng)堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度。2企業(yè)工會(huì)與職代會(huì)是什么關(guān)系？職工代表大會(huì)制度是企業(yè)民主管理的基本形式，企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。各企業(yè)在遵循《職代會(huì)條例》原則精神的前提下，應(yīng)當(dāng)有所創(chuàng)造，有所發(fā)展。全國(guó)有幾十萬(wàn)家企業(yè)，每個(gè)企業(yè)都有自己的特點(diǎn)，情況千差萬(wàn)別。對(duì)在落實(shí)提案過(guò)程中有實(shí)際困難的單位或部門(mén)，職工代表大會(huì)、工會(huì)或行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)予以幫助和支持。因此，檢查活動(dòng)不要搞“突然襲擊”，一般可以事先發(fā)出通知，使管理部門(mén)匯報(bào)情況有所準(zhǔn)備。提案落實(shí)的檢查一般應(yīng)在企業(yè)工會(huì)指導(dǎo)下由專門(mén)工作委員會(huì)（專門(mén)小組）負(fù)責(zé)。檢查和督促的方式，要建立必要的制度定期進(jìn)行，也可以不定期地抽查。2怎樣開(kāi)展檢查與監(jiān)督提案落實(shí)的活動(dòng)？檢查督促提案的落實(shí)，是職工代表大會(huì)活動(dòng)的一項(xiàng)內(nèi)容，也是企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。2職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和通過(guò)決議應(yīng)采用什么方式？ 職工代表大會(huì)選舉企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)采取無(wú)記名投票方式；通過(guò)決議或決定，可采取舉手表決的方式（必要時(shí)也可采取無(wú)記名投票方式）。（5）職工代表學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。第 8 頁(yè)（3）民主評(píng)議和民主選舉干部制度。職工代表大