20xx年指揮通信工作總結(jié)(脫密)(參考版)
2024-10-25 04:21本頁面
【正文】 。《漯河市防空襲方案》修訂工作進(jìn)入地圖標(biāo)繪階段今年年初指通科通過多次召開防空襲方案修訂工作會(huì)議,邀請(qǐng)專家授課，培訓(xùn)防空襲方案修訂工作人員，初步形成了漯河市防空襲方案修訂初稿,為更好地完成防空襲方案修訂工作,解決防空襲方案修訂工作中遇到的疑難問題,尤其是地圖的標(biāo)繪問題,近日，指通科邀請(qǐng)解放軍信息工程大學(xué)孫永博士對(duì)我市防空襲方案地圖標(biāo)繪工作進(jìn)行了指導(dǎo)，并建立了漯河市防空襲方案地圖標(biāo)繪系統(tǒng)，該系統(tǒng)包括基礎(chǔ)地圖管理、專題要素標(biāo)繪、專題圖展示、跟蹤監(jiān)控、指揮調(diào)度、動(dòng)態(tài)反演與模擬和輸出等功能，滿足了我市防空襲方案修訂地圖標(biāo)繪需求。下一步，將進(jìn)行應(yīng)急指揮平臺(tái)建設(shè)方案技術(shù)審批、組織招標(biāo)、投標(biāo)等工作，確保按時(shí)保質(zhì)保量完成任務(wù)，迎接全省司令部建設(shè)工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的順利召開。一是成立了專家技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)審查建設(shè)方案，對(duì)設(shè)計(jì)方案和建設(shè)程序進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)建設(shè)各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行把關(guān)；二是制定工作臺(tái)賬，落實(shí)責(zé)任制，倒排工期，操作人員全程參與國(guó)防動(dòng)員應(yīng)急指揮中心建設(shè)，確保按時(shí)保質(zhì)保量完成任務(wù)后，能夠立即使用；三是建立聯(lián)席會(huì)議制度，每周組織建設(shè)單位和承建單位召開聯(lián)席會(huì)議，研究解決建設(shè)過程中存在的問題；四是完善立法，解決國(guó)防動(dòng)員應(yīng)急指揮中心機(jī)構(gòu)設(shè)置和維護(hù)經(jīng)費(fèi)，為今后市國(guó)防動(dòng)員應(yīng)急指揮中心順利運(yùn)行提供保障。第五篇：指揮通信信息第2期人防指通信息第2期漯河市人防辦指通科二〇一二年二月二十七日多措并舉，加快推進(jìn)市國(guó)防動(dòng)員應(yīng)急指揮中心建設(shè)今年6月份，河南省軍區(qū)將在我市召開全省司令部建設(shè)工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，省軍區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我市正在建設(shè)的國(guó)防動(dòng)員應(yīng)急指揮中心是集人防應(yīng)急指揮、政府應(yīng)急指揮、軍分區(qū)作戰(zhàn)指揮等多功能于一體的信息化指揮平臺(tái)，在全省乃至全國(guó)具有典型示范意義，屆時(shí)，濟(jì)南軍區(qū)、河南省軍區(qū)領(lǐng)導(dǎo)及參會(huì)人員將蒞臨我市國(guó)防動(dòng)員應(yīng)急指揮中心參觀指導(dǎo)。九、涉密人員在脫密期期間，必須遵守各級(jí)有關(guān)涉密人員管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)擔(dān)負(fù)涉密工作期間掌握、知悉、管理的國(guó)家秘密繼續(xù)承擔(dān)相應(yīng)保密責(zé)任，并禁止以任何形式再次接觸由雙興鎮(zhèn)人民政府管理的國(guó)家秘密。七、涉密人員在脫密期內(nèi)，不得到境外駐華機(jī)構(gòu)，外商獨(dú)資企業(yè)工作。五、涉密人員脫離涉密崗位，應(yīng)按照下列程序辦理脫密期手續(xù)：擬脫離涉密崗位的涉密人員填寫《涉密人員脫離涉密崗位審批表》，并報(bào)所在部門履行審批程序經(jīng)由涉密人員所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)提出意見，保密工作組核準(zhǔn)，保密工作組領(lǐng)導(dǎo)審批后，由雙興鎮(zhèn)保密工作組負(fù)責(zé)告知涉密人員在脫密期內(nèi)仍須履行的保密義務(wù)及責(zé)任，簽《涉密人員離崗保密承諾書》。脫密期限結(jié)束，脫密期自行解除。分別為：核心涉密人員3年；重要涉密人員2年；；一般涉密人員1年。二、涉密人員因調(diào)離涉密崗位轉(zhuǎn)入非涉密崗位、調(diào)出單位退體，以及涉密人員所在的涉密崗位變更為非涉密崗位、擔(dān)負(fù)的臨時(shí)涉密工作結(jié)束不再承擔(dān)涉密任務(wù)等原因脫離涉密崗位，應(yīng)根據(jù)其涉密等級(jí)辦理相關(guān)脫密手續(xù)，明確相應(yīng)的脫密期限，并采取相應(yīng)措施，保證脫離涉密崗位的人員在脫密期限內(nèi)能夠繼續(xù)履行有關(guān)涉密人員的保密義務(wù)，并對(duì)擔(dān)負(fù)涉密工作期間掌握知悉、管理的國(guó)家秘密繼續(xù)承擔(dān)相應(yīng)的保密管理責(zé)任。第四篇：涉密人員脫密期管理制度涉密人員脫密期管理制度一、涉密人員和脫密期未滿的人員，原則上不得因私出國(guó)、出境。所謂的脫密措施，就是用人單位依法針對(duì)保密要求采取的措施，當(dāng)然是包括對(duì)需保密資料的封存和需保密崗位的變換。《上海市勞動(dòng)合同條例》的該條規(guī)定，是對(duì)《勞動(dòng)法》規(guī)定的細(xì)化，是對(duì)“保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”中有關(guān)“解除勞動(dòng)合同提前通知期”的專設(shè)條款。但是，《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”，該條款對(duì)當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)作了授權(quán)性規(guī)定，對(duì)約定的“有關(guān)事項(xiàng)”賦予了法律效力；《上海市勞動(dòng)合同條例》第十五條第二款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定,但提前通知期不得超過六個(gè)月?！秳趧?dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”，該條規(guī)定是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的一般規(guī)定；在特殊情況下，《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)、單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)、單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件時(shí)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同；而且，勞動(dòng)合同還可以通過協(xié)商解除。公司尚未對(duì)金先生不服從工作調(diào)動(dòng)的事項(xiàng)作出處理，金先生要求公司辦理退工手續(xù)并賠償經(jīng)濟(jì)損失沒有依據(jù)。自己的辭職經(jīng)過30天后已生效，公司應(yīng)當(dāng)辦理退工手續(xù)并賠償有關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。公司經(jīng)多次通知金先生去新崗位報(bào)到無效后。公司接到金先生的辭職報(bào)告后，當(dāng)即通知金先生移交工作，并通知將其工作崗位調(diào)動(dòng)至后勤總務(wù)部門。金先生對(duì)公司的說法表示不滿，表示如不能信任，自己可以提出辭職。為保護(hù)公司的商業(yè)秘密，公司曾與金先生簽訂有一份保密協(xié)議，其中約定：金先生在工作期間應(yīng)當(dāng)遵守公司制訂的保密規(guī)定，如因個(gè)人原因離職，應(yīng)提前6個(gè)月提出，公司在此期間將采取脫密措施。四結(jié)語對(duì)于勞動(dòng)法領(lǐng)域的很多問題，我們總是困惑的，政策與法律的張力，司法實(shí)踐中尺度的不一，讓我們?cè)趯?shí)踐中無法適從。對(duì)于類似上海等地區(qū)目前認(rèn)可脫密期約定的地方，對(duì)于脫密期期限的約定也可以放寬到6個(gè)月以內(nèi)。筆者傾向認(rèn)為這樣的約定應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻恼J(rèn)可，一方面這屬于企業(yè)采取的合理的保密措施，另一方面這樣的約定也不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的根據(jù)在于勞動(dòng)合同中尚未失效的保密條款或另行簽訂的保密協(xié)議。這是保證商業(yè)秘密不被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手獲知的一個(gè)方法?？梢姡颂庍€會(huì)涉及勞動(dòng)合同變更
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