【正文】 （本文作者系資深記者）。倘若官員薪水過高，勢(shì)必產(chǎn)生許多負(fù)面影響，比如：使財(cái)政不勝負(fù)擔(dān)；引起社會(huì)其他階層尤其是困難群體的心理不平衡，從而導(dǎo)致干群關(guān)系緊張；過度引導(dǎo)人們趨向官場(chǎng)，進(jìn)一步加劇“官本位”現(xiàn)象，等等。其中，嚴(yán)格吏治是養(yǎng)廉的決定性因素。只有將監(jiān)督約束機(jī)制與高薪配套實(shí)行，再加上正面教育引導(dǎo)，多管齊下，方能真正形成廉潔政風(fēng)，達(dá)到高薪養(yǎng)廉的預(yù)期目的。僅僅依靠較高的薪水并不能滿足人們對(duì)物質(zhì)財(cái)富更高的欲求，也不能阻止有些官員為撈取好處而以權(quán)謀私。因?yàn)樾剿俑咭伯吘故怯邢薜?，而人的欲望是無限的。筆者之所以只是有條件而不是無條件地贊成高薪養(yǎng)廉，是因?yàn)椤案咝健闭f到底只是“養(yǎng)廉”的一個(gè)可能條件，而非必然因素。這是常理。這顯然不利于穩(wěn)定官員隊(duì)伍。其二，高薪可為推行嚴(yán)格的吏治提供條件。這一特點(diǎn)，就要求官員必須具備較高素質(zhì)，要求各級(jí)政府必須把一部分優(yōu)秀人才吸引到官員隊(duì)伍中來。筆者開宗明義，亮明觀點(diǎn)：有條件地贊成高薪養(yǎng)廉。養(yǎng)廉不在于高薪，而在于解決造成不廉潔的諸多因素，首先，要倡導(dǎo)廉潔奉公的精神，鞏固公務(wù)員的信念追求；其次，要建立健全法律制度；再次，要加強(qiáng)監(jiān)督，使權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行?？墒牵咝街荒芙o人一時(shí)的滿足，無限的物質(zhì)追求和有限的給予，又如何能保證廉潔的持續(xù)長(zhǎng)久？“罪莫大于可欲，禍莫大于不知足”，前鐵道部長(zhǎng)劉志軍雖身居權(quán)位，手拿高薪，卻仍要收受巨額賄賂，走向犯罪。廉潔本應(yīng)是公務(wù)員的基本職業(yè)道德，任何一級(jí)公務(wù)員都應(yīng)是的德性高尚，廉潔奉公之人，又何須將他們的高尚德行商品化，用金錢來衡量？更沒有道理用加薪、加薪、再加薪來維系公務(wù)員最基本的職業(yè)道德底線。作為以“為人民服務(wù)”為宗旨的人民公務(wù)員，理應(yīng)“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，何以要在收入水平上積極響應(yīng)“先富起來”的號(hào)召？如果再無止境地給公務(wù)員加薪，必將拉大收入不平衡，從而激起民怨，招來禍患?！梆B(yǎng)廉”是促使人廉潔，培養(yǎng)廉潔的社會(huì)風(fēng)氣?！案咝健焙?jiǎn)單地說就是超出普遍水準(zhǔn)的報(bào)酬，深層次是指公務(wù)員所得報(bào)酬高于其擁有的權(quán)利、承擔(dān)的責(zé)任和做出的貢獻(xiàn)，它是一個(gè)可量化的數(shù)據(jù)。古代二十四孝中有“恣蚊飽血”一事，在晉朝，有個(gè)吳猛，他年幼時(shí)，每當(dāng)在蚊子叮咬他便聽之任之，以為這樣蚊子就不會(huì)叮咬他的父母，誠(chéng)然，吳猛的孝心可嘉，但是其行為如“高薪養(yǎng)廉”一般荒唐幼稚。而我們也應(yīng)看到新加坡、芬蘭等國(guó)家已在“高薪養(yǎng)廉”的政策上取得了成功，而且還有阿根廷、秘魯?shù)葒?guó)家逐步加入進(jìn)來，可見，“高薪養(yǎng)廉”已是大勢(shì)所趨，對(duì)方辯友怕是孤身難敵巨浪，不如讓我們形成統(tǒng)一的戰(zhàn)線，共同分享“高薪養(yǎng)廉”帶來的成果。那我們說“塑料袋可以方便我們的生活”，這句話本身錯(cuò)了嗎？而我方認(rèn)為高薪可以養(yǎng)廉，是站在解決腐敗問題的社會(huì)性立場(chǎng)之上的。而對(duì)方辯友并沒有看到，任何事物都是具備兩面性的。對(duì)方辯友顯然沒有意識(shí)到，貪污產(chǎn)生的原因是多種多樣的，一個(gè)人貪污，可能是因?yàn)樗挠蛎洠部赡苁且驗(yàn)樗奶摌s心作祟，同樣也有可能是因?yàn)樗荒軡M足本身的需要，我們說“高薪養(yǎng)廉”，正是為了使這一部分人懸崖勒馬，這也就是它的作用所在。這種邏輯是顯然不能成立的。我們也說，必須有了這些完善的機(jī)制作保障，“高薪養(yǎng)廉”的政策才能有的放矢。首先，對(duì)方辯友認(rèn)為高薪對(duì)養(yǎng)廉的作用微乎其微，而真正起作用的是社會(huì)的倫理道德和法制。三辯盤問：對(duì)方辯友一直說高薪不能養(yǎng)廉，高薪不能養(yǎng)廉，那我想問：高薪到底哪方面不能養(yǎng)廉呢？請(qǐng)問對(duì)方辯友，您覺得高薪對(duì)養(yǎng)廉是不是一點(diǎn)作用都有沒有呢？（為四辯稿準(zhǔn)備）按對(duì)方辯友的理解，請(qǐng)問“養(yǎng)廉”是什么意思呢？（養(yǎng)廉的定義是否合理）請(qǐng)問對(duì)方辯友，如果撇開養(yǎng)廉這個(gè)話題，高薪這種制度好不好？（高薪本身有沒有問題）請(qǐng)問對(duì)方辯友，如果高薪對(duì)養(yǎng)廉一點(diǎn)作用都沒有，那能養(yǎng)廉的體制又是什么呢？（單個(gè)體制對(duì)養(yǎng)廉都沒有作用）既然人的貪欲是一直存在的，那么，世上還有什么能抑制人的貪欲呢？請(qǐng)問對(duì)方辯友，您覺得政府的消費(fèi)是透明化好呢，還是隱性化好呢？既然對(duì)方辯友一直說高薪不能養(yǎng)廉，那么我想請(qǐng)問：官員的工資的發(fā)放只要維持在他們的日常生活就好，你覺得這種工資體制怎么樣呢？十年前，公務(wù)員工資1500，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)在還發(fā)1500，您覺得好不好呢？（工資是否應(yīng)該停滯不前）請(qǐng)問對(duì)方辯友，我們是如何選拔公務(wù)員的呢？（公務(wù)員的素質(zhì)）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的社會(huì)里，人的工資是否應(yīng)該和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展保持正比呢？四辯稿：謝謝主席！在正常辯論賽的最后，讓我們?cè)谥匦聦徱曇幌聦?duì)方的辯證思想。而我方認(rèn)為高薪可以養(yǎng)廉，是站在解決腐敗問題的社會(huì)性立場(chǎng)之上的。而對(duì)方辯友并沒有看到，任何事物都是具備兩面性的。其次，作為政府，為保證全體官員的清廉，必須建立一套科學(xué)的、嚴(yán)密的廉政管理制度，來約束官員，使他們無漏洞可鉆而無法貪污，以此遏制腐敗之風(fēng)。而我們所說的高薪，就是給官員的薪酬，不僅要保障官員本人的衣食水平，使之無凍餒之虞，還應(yīng)滿足其贍養(yǎng)老人、哺育兒女及日常交往之需，使其全心從政而無后顧之憂。西漢宣帝說過:“今小吏皆勤事，而俸祿薄，欲其毋侵漁百姓，難矣。請(qǐng)?jiān)试S我再一次強(qiáng)調(diào)我方養(yǎng)廉的定義，養(yǎng)廉是防止官員由廉變貧，而不是杜絕貪污。一辯反駁：對(duì)方辯友說，高薪會(huì)導(dǎo)致貪污腐敗，從而不能養(yǎng)廉。我知道等一下反方辯友肯定會(huì)羅列一些高薪不能養(yǎng)廉的觀點(diǎn)，但我方可以很肯定的說，若要消除重大貪污腐敗，在實(shí)行高薪的同時(shí)，必須建立對(duì)官員負(fù)責(zé)的強(qiáng)有力的監(jiān)督體制，將監(jiān)督體制與高新配合實(shí)行再加上正面引導(dǎo)，多管齊下，方能真正形成廉政之風(fēng)，達(dá)到高薪養(yǎng)廉的目的。如果工資現(xiàn)在漲了一倍，犯罪成本就要增加好幾倍，假如檢察官年薪10萬，那么50萬、100萬也買不動(dòng)你，為什么？幾年工夫我就掙到了，我不用冒坐監(jiān)獄的危險(xiǎn)。再是，如果實(shí)行了“高薪養(yǎng)廉”，那么在經(jīng)濟(jì)上的處理就可能更加具體、嚴(yán)格，稍有貪污、受賄、浪費(fèi)等不良行為就可能被處理，因此“高薪”在“肅貪”上起到了非常重要的作用。再次“高薪養(yǎng)廉”能“養(yǎng)廉”“肅貪”。只要是“高薪”，就能減輕一個(gè)人在經(jīng)濟(jì)上的心理壓力或思想壓力，從而可以心情愉快、“高薪養(yǎng)廉”能“招賢”能“養(yǎng)賢”。這種制度安排在實(shí)現(xiàn)政府官員利益最大化的同時(shí)也實(shí)現(xiàn)社會(huì)大眾利益的最大化,因此達(dá)到了養(yǎng)廉的目的。而在當(dāng)今社會(huì)中，新加坡也是一個(gè)典型的高薪養(yǎng)廉例子。由國(guó)家發(fā)給官員較為豐厚的俸祿，使其不致因生活之憂而走上腐敗之路。我方認(rèn)為，在嚴(yán)明的法律體制和健全的民主監(jiān)督體制為標(biāo)準(zhǔn)的前提下，高新能養(yǎng)廉。高新也是守制度，重制度，能夠全力以赴遏制貪污。我們今天的辯題是高薪能否養(yǎng)廉。178。178。高薪養(yǎng)廉制度在某些朝代取得了較好的效果，正是在于它是符合了人性的需求，解決了人的基本需求，這種基本需求不僅包括生活上的生存問題，還包括了與人的社會(huì)地位相稱的經(jīng)濟(jì)收入和開支問題178。由國(guó)家發(fā)給官員較為豐厚的俸祿，使其不致因有生活之憂而走上腐敗之路，這就是古人常說的“祿以養(yǎng)廉”。歷史上高薪養(yǎng)廉的措施及條件鑒于單純地依靠法律的懲處難以杜絕官吏的貪婪，為了獎(jiǎng)勵(lì)廉潔，我國(guó)歷史上提倡過高薪養(yǎng)廉的制度。（想下這段話中的問題）高薪養(yǎng)廉的提出針對(duì)腐敗的嚴(yán)重狀況，近年來不斷有人提出以在某些國(guó)家取得成功的高薪養(yǎng)廉制度來抑制腐敗，在這些人中包括國(guó)內(nèi)政治界、法律界、經(jīng)濟(jì)界專家，實(shí)務(wù)部門及普通群眾等各行各業(yè)人士，也包括一些國(guó)外的反貪專家。薪俸制度在反腐倡廉的工作中，歷來有高薪養(yǎng)廉的主張。因此，在實(shí)行高薪的同時(shí)，務(wù)必建立對(duì)官員的有效監(jiān)督機(jī)制。因?yàn)樾剿俑咭伯吘故怯邢薜?，而人的欲望是無限的。筆者之所以有條件而不是無條件贊成高薪養(yǎng)廉，是因?yàn)楦咝秸f到底只是養(yǎng)廉的一個(gè)可能條件，而非必然條件。人只有在優(yōu)厚的待遇下才有可能忍受嚴(yán)格的約束。其二，高薪可為推行嚴(yán)格的吏治提供條件。因此，薪資水平必須和責(zé)任相匹配。舉個(gè)例子說吧，如果一個(gè)企業(yè)在上市之后，投資人發(fā)現(xiàn)企業(yè)老總工資過低，肯定就不敢投資了。第二篇：高薪可以養(yǎng)廉的一些資料高薪可以養(yǎng)廉的一些資料高薪成為必要條件： 高薪養(yǎng)廉不僅是司法隊(duì)伍建設(shè)的重要條件，而已經(jīng)上升為必要條件了。實(shí)際上中國(guó)正在引進(jìn)發(fā)達(dá)國(guó)家在法制方面的一些成功經(jīng)驗(yàn)，但因?yàn)橹袊?guó)本身的歷史和制度都比較獨(dú)特，并不總能與外國(guó)的框架相契合，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平也并不一致，所以這種移植并不總能取得成功。這項(xiàng)改革的經(jīng)濟(jì)代價(jià)可能是十分昂貴的，或許它也會(huì)帶來政治經(jīng)濟(jì)上的陣 痛，本文也因此在論述高薪養(yǎng)廉制度時(shí)提出了相應(yīng)的減少這種代價(jià)和陣痛的方案。解決腐敗問題的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是根除腐敗的內(nèi)在根源，而正如本文指出的那樣，當(dāng)這三種內(nèi)在根源在可預(yù)見的歷史時(shí)期