人力資源部xxxx年總結(jié)及xxxx年工作計(jì)劃更新(參考版)
2024-10-25 03:14本頁(yè)面
【正文】 2024年10月21日星期一11時(shí)14分50秒Monday, October 21, 2024 感情上的親密，發(fā)展友誼；錢財(cái)上的親密，破壞友誼。24.10.2124.10.2123:1423:14:5023:14:50Oct24 人生不是自發(fā)的自我發(fā)展，而是一長(zhǎng)串機(jī)緣。2024年10月21日星期一11時(shí)14分50秒23:14:5021 October 2024 科學(xué)，你是國(guó)力的靈魂；同時(shí)又是社會(huì)發(fā)展的標(biāo)志。2024年10月21日星期一下午11時(shí)14分50秒23:14:5024.10.21 做專業(yè)的企業(yè)，做專業(yè)的事情，讓自己專業(yè)起來(lái)。24.10.2124.10.2123:14:5023:14:50October 21, 2024 加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)個(gè)人的休養(yǎng)。24.10.2123:14:5023:14Oct2421Oct24 得道多助失道寡助，掌控人心方位上。24.10.2124.10.21Monday, October 21, 2024 天生我材必有用，千金散盡還復(fù)來(lái)。,2024/10/21,32,?,以上是人力資源部2011年工作總結(jié)以及2012年工作計(jì)劃報(bào)告，謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)。 根據(jù)員工的需求，鼓勵(lì)員工成立民間康樂(lè)團(tuán)體。,2024/10/21,31,?,員工活動(dòng),專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)以及員工活動(dòng)，定期的為一線員工開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。 確保人員進(jìn)、出、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等人基礎(chǔ)資料的及時(shí)更新，保持資料及時(shí)有效。,2024/10/21,30,?,社保、工傷、人資基礎(chǔ)資料管理,確保社保購(gòu)買、停保的及時(shí)性、準(zhǔn)確性。 建立違紀(jì)事件通報(bào)制度，先進(jìn)事績(jī)表?yè)P(yáng)制度。 對(duì)公司各職能崗位、職位進(jìn)行職務(wù)分析，對(duì)生產(chǎn)崗位進(jìn)行測(cè)評(píng)，建立基于崗位評(píng)估及技能考核的崗位技能工資體系。,2024/10/21,28,?,建立基于經(jīng)營(yíng)績(jī)效的薪酬管理體系,對(duì)一線員工的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)進(jìn)行核算，統(tǒng)計(jì)分析工序的勞動(dòng)生產(chǎn)效率現(xiàn)狀。 加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估，內(nèi)部課件開(kāi)發(fā)，內(nèi)部培訓(xùn)組織實(shí)施的管理控。 對(duì)公司的關(guān)鍵流程、能力進(jìn)行識(shí)別，進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)。,2024/10/21,27,?,建立人員分類管理、崗位技能培訓(xùn),確定生產(chǎn)制造中的關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵技能，關(guān)鍵崗位培訓(xùn)考核上崗。 完善關(guān)鍵事件通報(bào)制度，經(jīng)營(yíng)評(píng)價(jià)考核周期，匯報(bào)制度。 建立崗位關(guān)鍵責(zé)任目標(biāo)評(píng)價(jià)及考
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