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正文內(nèi)容

新進(jìn)員入職培訓(xùn)小結(jié)(參考版)

2024-10-25 00:28本頁面
  

【正文】 *************。為期二天的入職培訓(xùn),讓我對公司的可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)有了更深入的了解,同時(shí)也堅(jiān)定了我的信念。28日,一行三十余人在風(fēng)光優(yōu)美的拓展基地展開了團(tuán)隊(duì)“向心力培訓(xùn)”,很快,彼此在合作完成項(xiàng)目的同時(shí)熟悉了每個(gè)人的脾性,并在各個(gè)項(xiàng)目開展時(shí)通過分工合作,大膽嘗試,并通過教官的指導(dǎo)分析,以極好的精神面貌完成了一個(gè)又一個(gè)的任務(wù)。在27日的一天時(shí)間內(nèi),上午,人力資源部的工作人員通過一張張圖文并茂的PPT向我們展示了公司發(fā)展歷程與企業(yè)文化,通過*經(jīng)理的簡單扼要的解釋幫助我們了解了公司的組織結(jié)構(gòu)及各個(gè)部門的組成和工作關(guān)聯(lián)。我堅(jiān)信我有信心有能力做好我的工作,不斷努力,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。八、培訓(xùn)心得通過此次入職培訓(xùn),讓我了解到自己崗位的重要性,剛到公司,因此要擺正自己的心態(tài),要有從零開始的勇氣,要時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神、虛心地向公司的前輩學(xué)習(xí);要善于從小事做起,通過一些小的事情來鍛煉自己的能力,積累經(jīng)驗(yàn)、不斷地成長。(4)負(fù)責(zé)施工樣板、重點(diǎn)及關(guān)鍵工序?qū)嵤┡c整改,認(rèn)真學(xué)習(xí)熟悉施工圖紙,參加對內(nèi)對外圖紙會審并組好圖紙會審記錄,特別是對施工樣板、重點(diǎn)及關(guān)鍵工序的施工,要預(yù)先編制詳細(xì)的施工樣板、重點(diǎn)及關(guān)鍵工序施工工藝技術(shù)指導(dǎo)書并認(rèn)真指導(dǎo)實(shí)施,合理安排勞動力,充分考慮施工現(xiàn)場的各種因素,提前組織好勞力與技術(shù)匹配的施工隊(duì)伍 武漢農(nóng)尚環(huán)境股份有限公司(5)負(fù)責(zé)填寫施工日志,每天根據(jù)現(xiàn)場實(shí)際情況詳細(xì)記錄施工日志,包括每天現(xiàn)場到貨情況、工作內(nèi)容、工作量、勞動力及機(jī)械使用情況、現(xiàn)場存在問題、下一步工作計(jì)劃等內(nèi)容,以便于合理的安排工作計(jì)劃和整改存在問題,從而保證施工進(jìn)度和工程質(zhì)量(6)負(fù)責(zé)對內(nèi)技術(shù)交底與落實(shí),對內(nèi)及對分包施工隊(duì)伍進(jìn)行現(xiàn)場施工技術(shù)、施工工藝的培訓(xùn)和交底,推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料等。(3)負(fù)責(zé)安全文明的實(shí)施,對各分部分項(xiàng)工程的質(zhì)量、工期、安全文明生產(chǎn)、等進(jìn)行經(jīng)常性的、不定期的檢查、督促和評定。執(zhí)行公司賦予的各項(xiàng)權(quán)利并接受成員的監(jiān)督,享受公司規(guī)定的相關(guān)待遇。(二)部門職責(zé)根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,分支機(jī)構(gòu)項(xiàng)目職責(zé)分為規(guī)劃、業(yè)務(wù)、管理三大模塊,通過指導(dǎo)、檢查、監(jiān)控、協(xié)調(diào)、處理保證項(xiàng)目滿足合同及客戶要求,武漢農(nóng)尚環(huán)境股份有限公司提高產(chǎn)品的質(zhì)量、客戶滿意度。七、部門職責(zé),崗位設(shè)置及崗位職責(zé) 部門崗位職責(zé)(項(xiàng)目工程師)通過崗前培訓(xùn),熟悉了項(xiàng)目工程部的相關(guān)部門職責(zé),崗位設(shè)置及項(xiàng)目工程師的崗位職責(zé)。經(jīng)流程中的直屬上級審核,選擇對應(yīng)的直屬上級。:在OA上填報(bào)考核計(jì)劃,計(jì)劃如有變化,25號為調(diào)整日,編制的工作要求與績效計(jì)劃相同,并要注明調(diào)整原因。:績效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)是績效計(jì)劃,它是績效管理過程的起點(diǎn)。武漢農(nóng)尚環(huán)境股份有限公司:除公司分管領(lǐng)導(dǎo)以上,分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理,工勤人員。補(bǔ)貼按照地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和出差天數(shù)計(jì)發(fā)補(bǔ)助,含餐費(fèi)、通訊費(fèi)等。3.出差人員返回公司后,應(yīng)及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到,并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。2.員工出差前,應(yīng)在OA上發(fā)起“出差申請流程”,經(jīng)相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)審批同意后為有效。(含)的:報(bào)直屬上級、分公司經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長審批。(2)連續(xù)請假超過1天不足3天的:報(bào)分公司
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