【正文】 將首問負責制執(zhí)行情況列入工作考核，加強責任追究，在解決問題過程中，如發(fā)生拒絕、推諉或態(tài)度粗暴導至影響單位形象的行為，一經(jīng)查實，要對責任人進行必要的批評教育，情節(jié)嚴重的要給予嚴肅的處理。對于確實解決不了、解釋不了或不屬于本系統(tǒng)管轄的問題，應耐心向對方說明情況。答復來人來電提出的問題時，既要準確地掌握政策，又要堅持實事求是的原則。首問負責責任人能當場處理的，要當場解決。第五篇：勞動保障監(jiān)察首問負責制勞動保障監(jiān)察首問負責制在辦公場所和公務處理過程中，首先接受來訪、來信、來電咨詢、投訴、辦理業(yè)務的工作人員為首問負責制責任人，必須認真對待對方提出的問題，使之迅速、簡便地得到滿意的服務。（8）救濟途徑不同。（7）法律后果不同。（6）權力不同。（5）法律依據(jù)不同。（4）啟動的條件不同。（3）目的不同。（2）性質不同。十二、勞動保障監(jiān)察與勞動爭議仲裁有什么區(qū)別？ 回到頂部（1）主體不同。（4）檢查。（3）專項檢查。（2）日常檢查。十一、勞動保障監(jiān)察有哪些方式？ 回到頂部根據(jù)《遼寧省勞動監(jiān)察條例》第十三條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察主要采取以下幾種方式：（1）舉報專查。學校、其他教育機構以及職業(yè)培訓機構按照國家有關規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐活動、職業(yè)技能培訓勞動，不屬于使用童工。國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。九、什么童工？什么是未成年工？在什么情況下，可以招用未滿16周歲的未成年人？ 回到頂部 根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》（國務院第364號令）第二條的規(guī)定，童工是指用人單位招用的不滿16周歲的未成年人?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十條規(guī)定：違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。勞動保障行政部門對舉報人反映的違反勞動保障法律的行為應當依法予以查處，并為舉報人保密。七、如何向勞動保障行政部門舉報用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為？ 回到頂部根據(jù)《勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《遼寧省勞動監(jiān)察條例》、《關于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》（勞動保障部令第25號）等法律、法規(guī)，各級勞動保障行政部門應當公布舉報、投訴電話，設立舉報、投訴信箱。五、哪些企業(yè)應當繳納農(nóng)民工工資保障金？ 回到頂部本市行政區(qū)域內建設工程項目的建設單位和建筑業(yè)企業(yè)。四、用人單位對勞動保障行政部門做出行政處理決定或行政處罰決定不服的，應該通過什么途徑解決？ 回到頂部勞動保障行政部門針對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為，依法作出的行政處理決定或行政處罰決定都是具體行政行為，用人單位如不服，可以依法提起行政復議或行政訴訟。對涉嫌違反勞動法律、法規(guī)的行為，按照下列程序處理：（1）登記立案；（2）調查取證；（3）經(jīng)調查取證認為需要追究法律責任的，依法作出處理決定，對不能認定有違法行為的案件，予以撤銷；（4）制作處理決定書，并自簽發(fā)之日起7日內送達用人單位。各地還可根據(jù)本地區(qū)實際情況，增加年檢內容。部分用工單位沒有按照規(guī)定對勞動者進行上崗和離崗時進行職業(yè)健康檢查，甚至弄虛作假，導致勞動者進入工作崗位就發(fā)生職業(yè)病。進一步惡化勞資關系?；旧鲜嵌唐谟霉ぃ揪蜎]有為工人參加工傷保險，此外，還有部分用人單位在未征得工會或勞動者同意的前提下故意延長工作時間，又不支付相應的報酬。（二）用人單位招用工不規(guī)范，存在私招亂雇現(xiàn)象。改變了以往的那種被動式的監(jiān)察。加強工作協(xié)調和配合，針對用人單位的1類型，各施其職，各負其責認真抓好工傷保險的參保擴面工作，將我縣各類企業(yè)、尤其是高風險企業(yè)的全部員（包括農(nóng)民工）工納入工傷保險范圍，以確保企業(yè)職工在受到因工傷害和職業(yè)病危害時能夠得到經(jīng)濟補償和基本生活保障。以便了解各用人單位的基本信息。目前在我局監(jiān)察大隊備案的用人單位共有334個，已經(jīng)進行勞動用工備案50000余人，已簽訂勞動合同50000余份。第三篇：加強勞動保障監(jiān)察加強勞動保障監(jiān)察，促進工傷保險擴面征收為了進一步加強用人單位的勞動用工管理，擴大我縣用人單位依法參加工傷保險范圍，我局勞動保障監(jiān)察大隊采取以下措施來開展此項工作的：主要做法一、加強勞動用工備案管理我縣用人單位自掃用工之日起，按照《關于做好勞動用工備案工作的通知》畢署人社通（2010）95號和《貴州省勞動用工備案管理辦法》及《勞動合同法》的規(guī)定到我局監(jiān)察大隊進行勞動用工備案。理論是對經(jīng)驗的總結，是前進的動力支持；實踐是對理論的檢驗，是永不落后的工作方式?！袄碚摱际腔疑?，而生活之樹常青。做好勞動保障符合當前時代要求，是一項關系到每一個勞動者切身利益的民生工作。其中以水泵機電制造行業(yè)以及各類鞋業(yè)最為出名，產(chǎn)品銷售遍及國內外。作為執(zhí)法部門也應當與時俱進，做出適當?shù)牧鞒陶{整，這樣才能更契合實際地將整個勞動關系規(guī)范起來，改善勞動環(huán)境。任何法律法規(guī)的制定都是對過去經(jīng)驗的總結，立法者如何高瞻遠矚也不能窮盡未來社會狀態(tài)的多變。由于申請法院執(zhí)行程序復雜、執(zhí)行期過長，勞動保障監(jiān)察的行政處罰只能是一紙空文，而勞動者贏的有可能只是一場空頭官司，客觀上縱容了企業(yè)違法，造成勞動者利益被侵害。在近年工資拖欠案件偶發(fā)的背景下，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法缺少強制措施，執(zhí)法中沒有查封物品、凍結賬戶、追究當事人法律責任等強制措施。勞動保障監(jiān)察的目的是規(guī)范勞資關系，這一點觸及到目前中國社會最主要的矛盾之一，其重要程度不亞于公檢法、工商、稅務等部門，其實際的執(zhí)法權力卻與它們差距很大。此次案件能快速解決得益于市鎮(zhèn)各級領導十分