【正文】 訂的認識，是一項長久的工作，是規(guī)范整個社會勞動關(guān)系的基本要求。由于職工特別是外來民工法律知識欠缺，遇到不合法條款也渾然不知。但是，這些成績的取得很大程度上是以犧牲多數(shù)勞動者的合法權(quán)益為代價的。通過勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，國家的勞動保障法律法規(guī)得以貫徹執(zhí)行。各新聞媒體要廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)，對嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的行為和現(xiàn)象要公開曝光。嚴格落實執(zhí)法責任制和錯案追究制，主動接受社會監(jiān)督。要建立對用人單位工資支付、繳納社會保險費的定期審計制度，所需經(jīng)費從專項檢查費中列支。要嚴格檢查用人單位是否使用童工。未辦理的由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)責令限期改正。重點要著力抓好以下工作：（一）建立勞動關(guān)系。對國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體的勞動保障監(jiān)察由同級勞動保障行政部門管轄。勞動保障監(jiān)察員通過考試錄用。具體機構(gòu)、人員配備由勞動和社會保障局、財政局、編辦提出意見，各級勞動保障行政部門必須建立具有獨立行政執(zhí)法主體資格的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)。第一篇：勞動保障監(jiān)察工作措施一、充分認識做好勞動保障監(jiān)察工作的意義維護勞動者合法權(quán)益、促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的有力武器。報當?shù)厝嗣裾畬彾?。報市勞動保障行政部門審查備案，并經(jīng)省以上勞動保障行政部門資格培訓考試合格后持證上崗，無證人員不得從事勞動保障監(jiān)察工作。湖管理區(qū)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的勞動保障監(jiān)察由市勞動保障行政部門管轄。對用人單位不依法與勞動者訂立勞動合同以及勞動合同未經(jīng)鑒證的由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)給予警告，責令限期改正。（四）堅持技術(shù)工種人員持證上崗。（七）維護女職工和未成年工合法權(quán)益。對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況要進行綜合考核，建立誠信檔案，評定誠信等級。加強執(zhí)法人員管理，強化責任意識，對侵害勞動者合法權(quán)益的要認真受理、及時介入、依法處理，堅決杜絕以權(quán)謀私、越權(quán)執(zhí)法和行政不作為。通過各方面共同努力，形成勞動保障監(jiān)察工作合力，共同推進勞動保障事業(yè)健康發(fā)展。勞動關(guān)系作為一種廣泛的社會關(guān)系，是現(xiàn)代社會經(jīng)濟生活中最基本、最廣泛的關(guān)系。非公企業(yè)急劇增加，勞動關(guān)系日趨復(fù)雜化、多樣化、分層化。也有相當一部分的勞動者面對目前就業(yè)難的形勢，認為找到工作不容易，對用人單位不簽訂勞動合同、不繳納保險費、收取風險抵押金、延長工作時間、增大勞動強度等能忍則忍，放棄自己應(yīng)有的權(quán)益。在市局領(lǐng)導指示下，勞動部門通過免費開展法律法規(guī)事務(wù)培訓班，召集各企業(yè)主和人事主管加以培訓，加深理解相關(guān)法律條文。用人單位和勞動者在實際工作中不斷了解到的因未簽訂合同導致糾紛難處理的真實現(xiàn)狀，對合同簽訂的必要性有了充分、深刻的認識，切實提高了維護自身合法利益的意識。七月底，鎮(zhèn)勞動部門接到職工投訴，本鎮(zhèn)某村一鞋廠因經(jīng)營不善倒閉，尚欠職工工資130多萬，涉及人數(shù)170多人，發(fā)放限期改正指令書也未能按時結(jié)清工資。勞動保障監(jiān)察的目的是規(guī)范勞資關(guān)系，這一點觸及到目前中國社會最主要的矛盾之一，其重要程度不亞于公檢法、工商、稅務(wù)等部門，其實際的執(zhí)法權(quán)力卻與它們差距很大。作為執(zhí)法部門也應(yīng)當與時俱進，做出適當?shù)牧鞒陶{(diào)整，這樣才能更契合實際地將整個勞動關(guān)系規(guī)范起來，改善勞動環(huán)境。理論是對經(jīng)驗的總結(jié)，是前進的動力支持；實踐是對理論的檢驗，是永不落后的工作方式。加強工作協(xié)調(diào)和配合，針對用人單位的1類型，各施其職，各負其責認真抓好工傷保險的參保擴面工作，將我縣各類企業(yè)、尤其是高風險企業(yè)的全部員（包括農(nóng)民工）工納入工傷保險范圍，以確保企業(yè)職工在受到因工傷害和職業(yè)病危害時能夠得到經(jīng)濟補償和基本生活保障。進一步惡化勞資關(guān)系。四、用人單位對勞動保障行政部門做出行政處理決定或行政處罰決定不服的，應(yīng)該通過什么途徑解決？ 回到頂部勞動保障行政部門針對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為，依法作出的行政處理決定或行政處罰決定都是具體行政行為，用人單位如不服，可以依法提起行政復(fù)議或行政訴訟。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。（3）專項檢查。（3）目的不同。（7）法律后果不同。答復(fù)來人來電提出的問題時，既要準確地掌握政策，又要堅持實事求是的原則。對于確實解決不了、解釋不了或不屬于本系統(tǒng)管轄的問題，應(yīng)耐心向?qū)Ψ秸f明情況。（8）救濟途徑不同。（4）啟動的條件不同。（4）檢查。學校、其他教育機構(gòu)以及職業(yè)培訓機構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐活動、職業(yè)技能培訓勞動，不屬于使用童工。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，并由投訴人簽字。五、哪些企業(yè)應(yīng)當繳納農(nóng)民工工資保障金？ 回到頂部本市行政區(qū)域內(nèi)建設(shè)工程項目的建設(shè)單位和建筑業(yè)企業(yè)。部分用工單位沒有按照規(guī)定對勞動者進行上崗和離崗時進行職業(yè)健康檢查，甚至弄虛作假，導致勞動者進入工作崗位就發(fā)生職業(yè)病。改變了以往的那種被動式的監(jiān)察。第三篇：加強勞動保障監(jiān)察加強勞動保障監(jiān)察，促進工傷保險擴面征收為了進一步加強用人單位的勞動用工管理，擴大我縣用人單位依法參加工傷保險范圍，我局勞動保障監(jiān)察大隊采取以下措施來開展此項工作的：主要做法一、加強勞動用工備案管理我縣用人單位自掃用工之日起，按照《關(guān)于做好勞動用工備案工作的通知》畢署人社通（2010）95號和《貴州省勞動用工備案管理辦法》及《勞動合同法》的規(guī)定到我局監(jiān)察大隊進行勞動用工備案。其中以水泵機電制造行業(yè)以及各類鞋業(yè)最為出名，產(chǎn)品銷售遍及國內(nèi)外。在近年工資拖欠案件偶發(fā)的背景下，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法缺少強制措施，執(zhí)法中沒有查封物品、凍結(jié)賬戶、追究當事人法律責任等強制措施。經(jīng)過調(diào)查，此企業(yè)經(jīng)營不規(guī)范，可收回貨款已經(jīng)沒有，老板自己也已經(jīng)沒有錢款支付。這些老板往往是經(jīng)營家庭作坊式的小企業(yè)又或者是個體商戶，用工制度不規(guī)范，自身也對建立