勞保用品管理辦法(參考版)
2024-10-21 20:14本頁(yè)面
【正文】 六、本辦法由辦公室解釋并監(jiān)督執(zhí)行。五、自動(dòng)辭職和被辭職人員領(lǐng)用過的勞保用品的管理工作服使用期限超過三個(gè)月的，員工可當(dāng)福利品領(lǐng)走。發(fā)放給員工的勞保用品必須按規(guī)定穿戴使用，各級(jí)主管監(jiān)督執(zhí)行。四、勞保用品的領(lǐng)用各勞保用品可按領(lǐng)用時(shí)間，到期就領(lǐng)?！鹑?、采購(gòu)與統(tǒng)計(jì)發(fā)放要求：勞保用品由各生產(chǎn)單位主管統(tǒng)計(jì)如數(shù)量、尺碼報(bào)綜合辦復(fù)核后，由常務(wù)主管簽字后交采購(gòu)部人員及時(shí)訂制或直接采購(gòu)?！鹗痔?后勤人員每季度一副線手套； ○2電工每月一副線手套； ○3車工每月一副線手套； ○4焊工、鉚工、壯工、吊裝壯工每月三副布手套 ○5噴漆工、剁環(huán)工、鋸床工每月四副布手套； ○6雜工、維修工及其它一線輔助工每月兩副布手套。由工段臨時(shí)戶外作業(yè)者穿用，車間自己保管，兩年發(fā)放一次。3噴漆工、剁環(huán)工棉衣棉褲一年一套。請(qǐng)大家保護(hù)并保管好自己的勞保用品。凡從事多工種生產(chǎn)作業(yè)的職工，按其擔(dān)負(fù)的主要工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。第五篇：勞保用品發(fā)放管理辦法勞保用品發(fā)放管理辦法簽發(fā)人：一、發(fā)放原則為加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，保障職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全衛(wèi)生和健康發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。六、對(duì)違反本規(guī)定造成經(jīng)濟(jì)損失的或因不按規(guī)定使用防護(hù)用品及隨意拆改防護(hù)用品而發(fā)生的人身傷亡，要追究本人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任并承擔(dān)相應(yīng)造成的損失。勞保用品必須遵照國(guó)家相關(guān)規(guī)定必須妥善保管，正確使用。員工領(lǐng)取勞保用品時(shí)，各部門必須注明具體使用人和發(fā)放數(shù)量、工作崗位、勞保用品品種和使用時(shí)間。各部門必須嚴(yán)格按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞保用品，凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關(guān)人員的責(zé)任。凡發(fā)給個(gè)人保管使用的勞保用品，個(gè)人應(yīng)妥善保管，不得隨意丟失、損壞或做與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的事情。員工變更工種時(shí)，按新工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。采購(gòu)：綜合辦根據(jù)采購(gòu)計(jì)劃表實(shí)地考察后，按照質(zhì)優(yōu)價(jià)廉、貨比三家的原則每月25日前把公司所有崗位的勞保用品采購(gòu)到位四、勞保用品的使用發(fā)放管理使用范圍：勞保用品的發(fā)放對(duì)象為上崗工作的員工。勞保用品計(jì)劃：各部門應(yīng)在每年12月20日前，向綜合辦提報(bào)下一所需配備、購(gòu)買的計(jì)劃。勞保用品必須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)物形式發(fā)放給員工，不得以發(fā)放勞保用品的名義發(fā)放其它物資。勞保用品必須依據(jù)工作性質(zhì)和勞動(dòng)條件，對(duì)不同工種、不同勞動(dòng)條件，發(fā)給不同的勞保用品。必須嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，合理配用，厲行節(jié)約，強(qiáng)化管理。一、勞保用品的定義、范圍：本規(guī)定所指勞動(dòng)用品是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備，即因工作需要為員工配備或提供的工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫用品等。第四篇：勞保用品管理辦法公司勞保用品管理規(guī)定公司為員工提供符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品，并監(jiān)督教育員工按照使用規(guī)則佩戴使用。如出現(xiàn)不愛護(hù)公物，不正確使用公物或有意破壞公物，導(dǎo)致公物損壞的，除由本人照價(jià)賠償
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