勞保用品管理辦法(參考版)
2025-04-11 13:37本頁面
【正文】 第三十九條 本制度自發(fā)文之日起實施。第三十七條 對于外來人員違反勞保用品管理制度的由責(zé)任部門承擔(dān)連帶責(zé)任。員工離職時，對領(lǐng)用的勞保用品，未滿使用期限，造成丟失、損壞，折舊收取制作費，同時物品歸屬本人，扣費標(biāo)準(zhǔn)如下：扣費計算公式：勞保用品價格*（1自領(lǐng)或換發(fā)起計工作月份/使用期限）；工作期不滿半個月按半月計、超過半個月不足一個月，按一個月計。試用期內(nèi)員工，在入職當(dāng)天，由部門主管負(fù)責(zé)領(lǐng)取工服，車間作業(yè)工作服裝交由領(lǐng)用部門保管，工作鞋、工作帽由領(lǐng)用人保管，離職統(tǒng)一退回領(lǐng)用部門經(jīng)清洗消毒后，交由人資行政部勞保用品倉庫管理。第三十四條 屬特殊情況，損壞防護用品者根據(jù)情節(jié)，折扣賠償費比例；由本部門向公司申請報告說明原因，公司批準(zhǔn)后執(zhí)行，但不得低于總價的20%。第三十二條 肥皂、毛巾類小勞保按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一時間發(fā)放，不做個別支領(lǐng)。第三十一條 因病、事、工傷、產(chǎn)假、脫產(chǎn)上學(xué)、下崗一個月以上，按月發(fā)放的勞保用品停發(fā)。第二十九條 為更好的開展勞動保護，預(yù)防工傷事故及職業(yè)病，工作時間穿戴工作服及使用防護用品，是安全操作規(guī)程中首要規(guī)定，經(jīng)安全監(jiān)督管理部門、人資行政部檢查在上班時間未使用相應(yīng)規(guī)定的防護用品 ，按有關(guān)規(guī)定進行處罰。第二十七條 員工發(fā)放的勞動防護用品不是福利待遇，是根據(jù)不同工種及不同的勞動條件按照安全生產(chǎn)的需要，按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)放，工種未列入及超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的領(lǐng)用需經(jīng)公司人資行政部確定后上報公司批準(zhǔn)。第二十五條 各部門及員工領(lǐng)用的勞保用品，在使用前發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題可及時提出退換。人資行政部對所購買的勞保用品進行驗收核對后，發(fā)放給各部門使用，并請各部門負(fù)責(zé)人于原先提出的“勞保用品月度申請單”上逐項簽名點收，發(fā)放時應(yīng)嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)并做好發(fā)放記錄及臺賬。人資行政部收到各部門所提出的“勞保用品月度申請單”后，應(yīng)將各部門需求資料匯整登錄于“勞保用品月度需求匯總表”見附件二，同時根據(jù)崗位“配備勞保用品標(biāo)準(zhǔn)”審核并附帶各部門所提出的申請單一同呈總經(jīng)理最終審批。 第二十三條 勞保用品原則上固定于每月20日定期辦理申請與購買作業(yè)。大批量的要進行抽樣驗收，抽驗率不低于10%，不合格的勞動防護用品不得發(fā)放給員工。第二十一條 由人資行政部負(fù)責(zé)擬定采購計劃、保管和發(fā)放；采購供應(yīng)部負(fù)責(zé)按計劃采購，財務(wù)管理部、安全監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查落實執(zhí)行情況。購買時要驗明定點企業(yè)生產(chǎn)許可證和勞動防護用品質(zhì)量檢驗合格證（以下簡稱“兩證”）。第十九條 其他勞保用品：防塵口罩、防毒口罩、電焊防護鏡、平光鏡、毛巾、水杯、防護藥品。第十七條 防護手套：乳膠手套、浸塑手套、帆布手套、絕緣手套、電焊手套、長橡膠帶線手套。第四章 勞保用品分類第十五條 防護服或工服：夏、秋裝工作服，棉坎肩。第十三條 需要經(jīng)常到生產(chǎn)現(xiàn)場的非生
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