【正文】 （錯）2黨的十七屆四中全會。（對）2處級以上非領導職務干部轉任同級領導職務時，不需要進行民主推薦和組織考察。（錯）2引咎辭職、責令辭職的干部，在新的崗位工作1年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，根據工作需要，可以按照有關規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕晤I導職務。（對）黨政領導干部因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現職的，應當降職使用。（對）1我市《關于提高選人用人公信度的實施意見》規(guī)定，在討論干部任免時，應首先聽取民主推薦、民主測評、民意調查、任前考察、考核和干部本人意愿的情況報告，使組織意圖、群眾意見、個人意愿有機結合。（錯）1根據領導班子工作需要和考慮其他特殊情況，可以適當超職數配備干部。（錯）1黨委（黨組）有關干部任免的決定，需要復議的，應當經黨委（黨組）超過2/3以上成員同意后方可進行。（對）1個人向黨組織推薦領導干部人選，經組織（人事）部門審核后，可以列為考察對象。（對）干部的政績是干部德才素質的集中表現和綜合反映，是使用干部的基本依據。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。（對）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年且工作年限滿二十年的公務員，可以申請?zhí)崆巴诵荨＃ㄥe）公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（對）國有企業(yè)單位中從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。第四篇：干部選拔任用政策法規(guī)習題干部選拔任用政策法規(guī)習題匯編20100330 瀏覽次數：1309 來源:本站一、是非判斷題（36個）公務員執(zhí)行上級作出的明顯違法的決定或者命令，公務員不承擔責任。一是領導干部要自律，要自覺執(zhí)行政策法規(guī)，要以人民利益為重，站在社會主義現代化建設，振動中華民族的高度，選拔任用干部，既不能被跑官要官者所“感動”，更不能利用選拔任用干部之機謀私，收受賄賂，拉山頭，擴隊伍。只有嚴格按照政策法規(guī)選拔任用干部，才能達到伯樂識馬之效應，才能創(chuàng)造風清氣順的選拔任用干部的環(huán)境，也只有這樣才有利于年輕干部向著健康方向成長，有利于提高干部的公信度?！稐l例》頒發(fā)后，隨著實踐的深入，中共中央及中央組織部以及省委和省委組織部相繼出臺了許多補充規(guī)定，如《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》、《關于加強組織部門干部監(jiān)督工作的意見》、《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法》、《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》、《中共安徽省委組織部關于嚴肅查處干部選拔任用工作中拉票行為若干暫行規(guī)定》等等，這些政策法規(guī)構成了我國選拔任用干部的科學體系。因此有必要進一步強化落實；三是雖然選拔任用干部工作總得是好的，但是買官賣官、跑官要官、拉票賄選、違規(guī)提拔等干擾破壞《條例》貫徹實施的不正當行為時有發(fā)生，大有發(fā)展之勢，因此在這個時期，尤其是黨的十八大召開之前，給那些不守規(guī)矩，貪謀私利的領導干部和組工干部以及那些不要臉皮、削尖腦袋買官跑官要官甚至拉票賄選者敲敲警鐘是很有必要的。一是我國正處在社會主義現代化建設新時期，改革開放的關鍵環(huán)節(jié)，急需一批能夠帶領群眾向四化進軍，踐行科學發(fā)展，建設和諧社會的領軍人，而產生領軍人的方法和步驟就是這些政策法規(guī)規(guī)定的，因此有必要集中一段時間開展教育活動，通過學習教育，讓領導干部進一步熟知，組工干部進一步精通，擴大一般干部的了解面；二是《黨政領導干部選拔任用條例》自2002年頒發(fā)以來，已經10年了，實踐證明《條例》是科學適用的，我國現有的年輕干部，絕大部分是按照《條例》選拔任用的，這些同志中的絕大部分在社會主義現代化建設中充分展現了他們的聰明才智，受到人民群眾的贊揚。對干部選拔任用工作有了更新的認識，收益匪淺，感想頗多。17在黨政領導干部選拔任用工作中，哪些情形需要追究黨委(黨組)主要領導干部或者有關領導干部的責任？答：(一)違反干部任免程序和規(guī)定，個人指定提拔、調整人選的；(二)臨時動議決定干部任免的；(三)不按照規(guī)定召開黨委（黨組)會議討論決定干部任免的；(四)個人決定干部任免或者個人改變黨委(黨組)會議集體作出的干部任免決定的；(五)突擊提拔、調整干部的；(六)違反規(guī)定超職數配備領導干部或者提高干部職級待遇的；(七)授意、指使、強令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監(jiān)察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規(guī)定作出處理的；(八)違反干部選拔任用工作規(guī)定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的；(九)本地區(qū)本部門用人上不正之風嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的；(十)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。考察組或者檢查組應當對其任用過程進行調查了解。經調查屬實的，根據有關規(guī)定追究其責任，給予相應的組織處理或者紀律處分，對于擬提拔使用的，先取消其提拔資格，再視情況作進一步處理。擬提拔使用干部的考察材料中應當反映檢查情況和民主評議結果。17市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況離任檢查結果如何運用？ 答：檢查結果作為評價、使用市縣黨委書記的重要依據。17對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況離任檢查，民主評議參加人員范圍有何規(guī)定？答：對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的民主評議，一般由下列人員參加：（一）全委會成員；（二）本級人大、政府、政協(xié)領導班子成員；（三）本級紀委常委會成員；（四）本級人民法院、人民檢察院主要領導成員；（五）其他需要參加的人員。17市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況離任檢查按哪些程序進行？答：離任檢查一般按下列程序進行：（一）即將離任的市縣黨委書記報告任職期間第五條所列情況；（二）在一定范圍內對即將離任的市縣黨委書記任職期間履行干部選拔任用工作職責情況和市縣黨委近期新任用的干部進行民主評議；（三）通過個別訪談、召開座談會、受理舉報等方式聽取干部群眾意見；（四）查閱干部任免相關材料；（五）向下達檢查任務的黨委組織部門報告檢查情況；（六）向被檢查的市縣黨委書記反饋檢查結果。16對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況的檢查如何進行？答：按照干部管理權限由上級黨委組織部門干部監(jiān)督機構負責組織實施。16市縣黨委書記因哪幾種原因即將離任時對其履行干部選拔任用工作職責離任檢查？答：市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。必要時，省委組織部干部監(jiān)督處直接進行調查處理。對民主評議滿意度高、工作成績突出的，予以表揚；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經組織考核認定后，按照規(guī)定追究有關責任人員的責任，并督促進行整改。專題報告包括評議工作開展情況、相關評議結果、加強和改進工作的措施以及有關情況的說明。根據省委組織部反饋意見，市委組織部及時向市委常委會報告民主評議情況；市委常委會對評議結果進行分析，研究提出加強和改進工作的措施，并采取適當方式向全委會成員通報評議結果和相關整改措施。省直單位“一報告兩評議”，由省委組織部負責考核的各考核組會同被考核單位組織實施；省屬國有企業(yè)和各大學 “一報告兩評議”，由省委組織部負責考核的各考核組或由企事業(yè)干部處商省國資委、省委教育工委考核組會同被考核單位組織實施。（二）干部監(jiān)督處派員赴省轄市指導開展“一報告兩評議”工作，并收集、統(tǒng)計民主評議表，市委組織部配合做好有關工作。16省委組織部《關于貫徹落實〈地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）〉的實施細則》規(guī)定，“一報告兩評議”如何組織實施？ 答：省轄市“一報告兩評議”一般安排在當年年底或者次年初的全委（擴大）會上進行，由省委組織部會同省轄市委組織實施。16《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》規(guī)定，新選拔任用干部民主評議的對象包括哪些？答：新選拔任用干部民主評議的對象包括近一年內選拔任用的下列人員：（一）下一級黨委、政府正職領導干部；（二）本級黨委、政府工作部門正職領導干部；（三）由本級黨委管理的其他正職領導干部；（四）破格提拔（含越級提拔）的由本級黨委管理的領導干部；（五）其他提拔擔任重要崗位領導職務的干部（具體評議對象由上級黨委組織部門根據實際情況確定）。160、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》規(guī)定，“一報告兩評議”參加民主評議人員的范圍有何規(guī)定？答：（一）全委會成員；（二）本級人大、政府、政協(xié)領導班子成員；（三）本級紀委常委會成員；（四）本級人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體及本級黨委、政府派出機構的主要領導成員；（五）下一級黨委和政府的主要領導成員；（六）其他需要參加的人員。各級黨委、政府工作部門和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體以及國有企事業(yè)單位黨委（黨組）參照此辦法的有關規(guī)定，結合領導班子和領導干部總結或者考核開展“一報告兩評議”。15《省委組織部關于貫徹落實〈黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）〉實施辦法》規(guī)定，除領導班子換屆或機構改革外，省直單位一次提拔處級干部超過規(guī)定職數的百分之多少，在作出決定前應當征求省委組織部的意見？答：除領導班子換屆或機構改革外，省直單位一次提拔處級干部超過規(guī)定職數的20%（行政編制在50人以下的超過25%），在作出決定前應當征求省委組織部的意見。15《省委組織部關于貫徹落實〈黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）〉實施辦法》規(guī)定，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的，應當按照要求書面報告哪一級組織部門，經批復同意后方可進行？答：應當按照要求書面報告省委組織部，經批復同意后方可進行。黨委（黨組）會議討論研究有關干部任用時，本級組織（人事）部門應當如實報告征求意見的情況。15《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》規(guī)定，上級組織（人事）部門依據有關規(guī)定審核報告事項，應當在多少個工作日內予以答復？答：上級組織（人事）部門依據有關規(guī)定審核報告事項，應當在15個工作日內予以答復。150、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》規(guī)定，在干部選拔任用工作中哪些情形在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見？答：（一）破格提拔干部的；（二）除領導班子換屆外，一批集中調整干部數量較大的；（三）領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統(tǒng)）內提拔任用，或者在領導干部所在地區(qū)提拔擔任下一級領導職務的；（四）領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；（五）領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的；（六）超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的；（七）其他需要報告的事項。報告內容包括提拔調整干部的原由，擬提拔調整對象個人情況、任用意向，職數配備以及其他需要說明的情況。14《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》規(guī)定，黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告工作由哪個部門報告和審核？答：黨委（黨組）組織（人事）部門按照干部管理權限，負責本級黨委管理的黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告工作，并負責審核下一級組織（人事）部門報告的黨政領導干部選拔任用工作有關事項。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。14對擬調任人員在公示方面有什么要求？答：按照任前公示制有關規(guī)定在調出、調入單位予以公示。14公務員調任有哪些程序？答：調任按照以下程序進行：(1)根據工作需要確定調任職位及調任條件；(2)提出調任人選；(3)征求調出單位意見；(4)組織考察；(5)集體討論決定；(6)調任公示；(7)報批或者備案；(8)辦理調動、任職和公務員登記手續(xù)。1對調任人選的年齡有什么要求？答：調任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調任縣(市)領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。13專業(yè)技術人員調入機關任職的，對其職稱有何要求？ 答：應當擔任副高級專業(yè)技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業(yè)技術職務。13公務員降職，一般降低幾個職務層次？ 答：一個。13“對引咎辭職、責令辭職以及自愿辭去領導職務的干部，根據辭職原因、個人條件、工作需要等情況予以適當安排”，具體工作中應當如何把握？答：領導干部引咎辭職、責令辭職以及自愿辭去領導職務，其辭職原因、個人條件、工作需要等情況各不相同，辭職后的安排應當視具體情況具體處理。13黨政領導干部辭職，應當自任免機關批準之日起幾日內，辦理公務交接等相關手續(xù)？答：15日。黨政領導干部具有上列情形之一的或者有下列情形之一的，不得辭去公職：(1)在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職或者離開上述職位不滿解密期限的；(2)未滿最低服務年限的；(3)有其他特殊原因的。1黨政領導干部辭職包括哪幾種類型？答：包括：因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。12領導干部有需要回避的情況，不及時報告或者有意隱瞞的，應如何處理？答：應當予以批評，情節(jié)嚴重的進行組織處理。全委會對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選進行審議時，全委會成員是擬任人選或者推薦人選，以及與擬任人選或者推薦人選有親屬關系的，本人必須回避。12在黨政領導干部選拔任用工作中，哪些情形下本人必須回避？ 答：黨委(黨組)及其組織(人事)部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。12《安徽省鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導干部選拔任用工作暫行辦法》對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含民族自治鄉(xiāng)鎮(zhèn)）黨政正職領導干部任職地域回避有何規(guī)定？答：一般不得在本人成長地任職。此外，按照此條規(guī)定精神，領導干部的配偶、