【正文】 1?？疾旖M或者檢查組應當對其任用過程進行調(diào)查了解。經(jīng)調(diào)查屬實的，根據(jù)有關規(guī)定追究其責任，給予相應的組織處理或者紀律處分，對于擬提拔使用的，先取消其提拔資格，再視情況作進一步處理。擬提拔使用干部的考察材料中應當反映檢查情況和民主評議結果。17市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況離任檢查結果如何運用？ 答：檢查結果作為評價、使用市縣黨委書記的重要依據(jù)。17對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況離任檢查，民主評議參加人員范圍有何規(guī)定？答：對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的民主評議，一般由下列人員參加：（一）全委會成員；（二）本級人大、政府、政協(xié)領導班子成員；（三）本級紀委常委會成員；（四）本級人民法院、人民檢察院主要領導成員；（五）其他需要參加的人員。17市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況離任檢查按哪些程序進行？答：離任檢查一般按下列程序進行：（一）即將離任的市縣黨委書記報告任職期間第五條所列情況；（二）在一定范圍內(nèi)對即將離任的市縣黨委書記任職期間履行干部選拔任用工作職責情況和市縣黨委近期新任用的干部進行民主評議；（三）通過個別訪談、召開座談會、受理舉報等方式聽取干部群眾意見；（四）查閱干部任免相關材料；（五）向下達檢查任務的黨委組織部門報告檢查情況；（六）向被檢查的市縣黨委書記反饋檢查結果。16對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況的檢查如何進行？答：按照干部管理權限由上級黨委組織部門干部監(jiān)督機構負責組織實施。16市縣黨委書記因哪幾種原因即將離任時對其履行干部選拔任用工作職責離任檢查？答：市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。必要時，省委組織部干部監(jiān)督處直接進行調(diào)查處理。對民主評議滿意度高、工作成績突出的，予以表揚；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認定后，按照規(guī)定追究有關責任人員的責任，并督促進行整改。專題報告包括評議工作開展情況、相關評議結果、加強和改進工作的措施以及有關情況的說明。根據(jù)省委組織部反饋意見，市委組織部及時向市委常委會報告民主評議情況；市委常委會對評議結果進行分析，研究提出加強和改進工作的措施，并采取適當方式向全委會成員通報評議結果和相關整改措施。省直單位“一報告兩評議”，由省委組織部負責考核的各考核組會同被考核單位組織實施；省屬國有企業(yè)和各大學 “一報告兩評議”，由省委組織部負責考核的各考核組或由企事業(yè)干部處商省國資委、省委教育工委考核組會同被考核單位組織實施。（二）干部監(jiān)督處派員赴省轄市指導開展“一報告兩評議”工作，并收集、統(tǒng)計民主評議表，市委組織部配合做好有關工作。16省委組織部《關于貫徹落實〈地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）〉的實施細則》規(guī)定，“一報告兩評議”如何組織實施？ 答：省轄市“一報告兩評議”一般安排在當年年底或者次年初的全委（擴大）會上進行，由省委組織部會同省轄市委組織實施。16《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》規(guī)定，新選拔任用干部民主評議的對象包括哪些？答：新選拔任用干部民主評議的對象包括近一年內(nèi)選拔任用的下列人員：（一）下一級黨委、政府正職領導干部；（二）本級黨委、政府工作部門正職領導干部；（三）由本級黨委管理的其他正職領導干部；（四）破格提拔（含越級提拔）的由本級黨委管理的領導干部；（五）其他提拔擔任重要崗位領導職務的干部（具體評議對象由上級黨委組織部門根據(jù)實際情況確定）。160、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》規(guī)定，“一報告兩評議”參加民主評議人員的范圍有何規(guī)定？答：（一）全委會成員；（二）本級人大、政府、政協(xié)領導班子成員；（三）本級紀委常委會成員；（四）本級人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體及本級黨委、政府派出機構的主要領導成員；（五）下一級黨委和政府的主要領導成員；（六）其他需要參加的人員。各級黨委、政府工作部門和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體以及國有企事業(yè)單位黨委（黨組）參照此辦法的有關規(guī)定，結合領導班子和領導干部總結或者考核開展“一報告兩評議”。15《省委組織部關于貫徹落實〈黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）〉實施辦法》規(guī)定，除領導班子換屆或機構改革外，省直單位一次提拔處級干部超過規(guī)定職數(shù)的百分之多少，在作出決定前應當征求省委組織部的意見？答：除領導班子換屆或機構改革外，省直單位一次提拔處級干部超過規(guī)定職數(shù)的20%（行政編制在50人以下的超過25%），在作出決定前應當征求省委組織部的意見。15《省委組織部關于貫徹落實〈黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）〉實施辦法》規(guī)定，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調(diào)整的，應當按照要求書面報告哪一級組織部門，經(jīng)批復同意后方可進行？答：應當按照要求書面報告省委組織部，經(jīng)批復同意后方可進行。黨委（黨組）會議討論研究有關干部任用時，本級組織（人事）部門應當如實報告征求意見的情況。15《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》規(guī)定，上級組織（人事）部門依據(jù)有關規(guī)定審核報告事項，應當在多少個工作日內(nèi)予以答復？答：上級組織（人事）部門依據(jù)有關規(guī)定審核報告事項，應當在15個工作日內(nèi)予以答復。150、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》規(guī)定，在干部選拔任用工作中哪些情形在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見？答：（一）破格提拔干部的；（二）除領導班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的；（三）領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領導干部所在地區(qū)提拔擔任下一級領導職務的；（四）領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；（五）領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的；（六）超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的；（七）其他需要報告的事項。報告內(nèi)容包括提拔調(diào)整干部的原由，擬提拔調(diào)整對象個人情況、任用意向，職數(shù)配備以及其他需要說明的情況。14《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》規(guī)定，黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告工作由哪個部門報告和審核？答：黨委（黨組）組織（人事）部門按照干部管理權限，負責本級黨委管理的黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告工作，并負責審核下一級組織（人事）部門報告的黨政領導干部選拔任用工作有關事項。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。14對擬調(diào)任人員在公示方面有什么要求？答：按照任前公示制有關規(guī)定在調(diào)出、調(diào)入單位予以公示。14公務員調(diào)任有哪些程序？答：調(diào)任按照以下程序進行：(1)根據(jù)工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件；(2)提出調(diào)任人選；(3)征求調(diào)出單位意見；(4)組織考察；(5)集體討論決定；(6)調(diào)任公示；(7)報批或者備案；(8)辦理調(diào)動、任職和公務員登記手續(xù)。1對調(diào)任人選的年齡有什么要求？答：調(diào)任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調(diào)任縣(市)領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調(diào)任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調(diào)任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。13專業(yè)技術人員調(diào)入機關任職的，對其職稱有何要求？ 答：應當擔任副高級專業(yè)技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業(yè)技術職務。13公務員降職，一般降低幾個職務層次？ 答：一個。13“對引咎辭職、責令辭職以及自愿辭去領導職務的干部，根據(jù)辭職原因、個人條件、工作需要等情況予以適當安排”，具體工作中應當如何把握？答：領導干部引咎辭職、責令辭職以及自愿辭去領導職務，其辭職原因、個人條件、工作需要等情況各不相同，辭職后的安排應當視具體情況具體處理。13黨政領導干部辭職，應當自任免機關批準之日起幾日內(nèi)，辦理公務交接等相關手續(xù)？答：15日。黨政領導干部具有上列情形之一的或者有下列情形之一的，不得辭去公職：(1)在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職或者離開上述職位不滿解密期限的；(2)未滿最低服務年限的；(3)有其他特殊原因的。1黨政領導干部辭職包括哪幾種類型？答：包括：因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。12領導干部有需要回避的情況，不及時報告或者有意隱瞞的，應如何處理？答：應當予以批評，情節(jié)嚴重的進行組織處理。全委會對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選進行審議時，全委會成員是擬任人選或者推薦人選，以及與擬任人選或者推薦人選有親屬關系的，本人必須回避。12在黨政領導干部選拔任用工作中，哪些情形下本人必須回避？ 答：黨委(黨組)及其組織(人事)部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。12《安徽省鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導干部選拔任用工作暫行辦法》對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含民族自治鄉(xiāng)鎮(zhèn)）黨政正職領導干部任職地域回避有何規(guī)定？答：一般不得在本人成長地任職。此外，按照此條規(guī)定精神，領導干部的配偶、子女及其配偶在所參股的企業(yè)或者經(jīng)營性民辦非企業(yè)單位擔任高級管理職務的、股份比例較低但出資數(shù)額較大的，領導干部也應當進行任職回避。這里對“較大份額”應當如何把握？ 答：總體上，應當以領導干部的配偶、子女及其配偶的經(jīng)營活動，以及所參股份額是否影響該領導干部公正履行行業(yè)監(jiān)管或業(yè)務主管職責為標準來掌握。除上述兩種情形外，與地方黨委、政府領導成員有以上親屬關系的干部，在地方黨委、政府所屬工作部門擔任領導職務的，是否回避，由各地根據(jù)有關規(guī)定和本地實際情況決定。12有回避親屬關系的黨政領導干部，在任職時有何要求？ 答：不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織(人事)、紀檢(監(jiān)察)、審計、財務工作。近姻親關系：姻親是指以婚姻關系為中介而產(chǎn)生的親屬關系。所謂“三代以內(nèi)”是從自身往上數(shù)，自己為第一代，到父母為第二代，到祖父母外祖父母為第三代；從自身往下數(shù)，自己為第一代，到子女為第二代，到孫、外孫為第三代。如養(yǎng)父母與養(yǎng)子女，繼父母與繼子女。直系血親關系：法律意義上的直系血親包括兩種情況，一種是指有自然血緣關系的親屬，即生育自己和自己所生育的上下各代親屬。11對無正當理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的干部，應如何處理？答：依照法律及有關規(guī)定就地免職或者降職使用。11什么情況下領導干部應當交流？答：（1）縣級以上地方黨委、政府領導成員在同一地區(qū)黨政領導班子中擔任同一層次領導職務滿10年的，應當交流。11什么情況下領導干部必須進行交流？答：(1)縣級以上地方黨委、政府領導成員在同一職位上任職滿10年的，必須交流。11選任制黨政領導干部在新一屆領導班子選舉產(chǎn)生時，原任領導職務是否自然解除？答：是。11《黨政領導干部職務任期暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，黨政領導干部在同一職位上連續(xù)任職達到兩個任期，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務。11黨委、人大常委會、政府、政協(xié)的工作部門和工作機構正職領導成員的任期，是按所屬黨委、人大常委會、政府、政協(xié)的屆期計算，還是按干部本人實際任職時間計算？答：黨委、人大常委會、政府、政協(xié)的工作部門和工作機構正職領導成員的任期，按所屬黨委、人大常委會、政府、政協(xié)的屆期計算。11黨政領導干部任期內(nèi)職務調(diào)整。但各地可以根據(jù)實際情況，按照干部管理權限，對黨政工作部門和工作機構副職領導成員實行職務任期進行探索。10如果干部擔任同一層次領導職務累計達到15年，但所擔任的職務不都是《黨政領導干部職務任期暫行規(guī)定》第二條所列范圍內(nèi)的職務，是否還能擔任第二條所列范圍內(nèi)的同一層次領導職務？答：黨政領導干部不論在什么職位任職，只要擔任同一層次領導職務累計達到15年的，就不能再推薦、提名或者任命擔任《黨政領導干部職務任期暫行規(guī)定》第二條所列范圍內(nèi)的同一層次領導職務。10黨政領導干部擔任同一層次領導職務累計達到多少年的，不再推薦、提名或者任命擔任《黨政領導干部職務任期暫行規(guī)定》第二條所列范圍內(nèi)的同一層次領導職務？答：15年。10黨政領導干部在一個任期內(nèi)是否可因工作特殊需要調(diào)整職務？答：可以，但一般不得超過一次。（九）任期、交流、回避10《黨政領導干部職務任期暫行規(guī)定》第二條規(guī)定主要適用于哪些職位領導干部？答：適用于中共中央、全國人大常委會、國務院、全國政協(xié)的工作部門和工作機構的正職領導成員；縣級以上地方黨委、政府領導成員，紀委、人民法院、人民檢察院的正職領導成員；省（自治區(qū)、直轄市）、市（地、州、盟）黨委、人大常委會、政府、政協(xié)的工作部門和工作機構的正職領導成員。10組織研究決定競爭上崗人選擬任職位時，是否必須按照競爭者所填報的志愿任用？ 答：應當尊重本人所報志愿。10在公開選拔、競爭上崗工作中，黨委(黨組)集體討論認為無合適人選的，該職位是否可以空缺？答：可以。報名時應填寫是否服從組織安排。9在黨政機關競爭上崗工作中，僅有個別人報名，形不成有效競爭的職位，是否繼續(xù)將該職位列入競爭上崗的范圍？答：可不列入本次競爭上崗的范圍，允許報考該職位人員改報其他職位。筆試、面試與民主測評的操作順序，可根據(jù)實際情況確定。特別優(yōu)秀的年輕干部或工作特殊需要的，經(jīng)上級組織部門批準，可以越一級參加競爭。放寬任職年限一般不超過所需任職年限的二分之一。9公開選拔同一職位的考察對象是否應當由同一考察組考察？答：是。9公開選拔面試小組應由哪些人員組成？答：由有關領導、專家、組織人事干部等人員組成，一般不少于7人。90、公開選拔公告包括哪些內(nèi)容？答：包括選拔職位以及職位說明、選拔范圍、報名條件與資格、選拔程序和遴選方式、時間安排等。工齡、任職年限等其他資格要求，由各地根據(jù)實際情況制定。參加縣（處）級領導職位選拔的，一般應具有大學?？埔陨衔幕潭?，以及在國有企業(yè)、事業(yè)單位相當?shù)穆殑諏哟沃聝蓚€以