【正文】 。選人用人監(jiān)督不僅要關口前移，也要關口后移，保證“陽光離任”。要注重干部任用后的跟蹤監(jiān)督，著眼于防范體系建設，扎實推進述職述廉、誡勉談話等制度創(chuàng)新，牢筑防腐倡廉防線。要不斷創(chuàng)新干部考察機制體制，多措并舉，從不同的側面了解、考察、多審視干部的廉政情況，切 2實把那些要求不嚴、品行不端、為政不廉的人篩除在外。要通過嚴密的程序、嚴格的把關、嚴肅的問責，確保選拔的干部廉潔過硬，經(jīng)得起實踐和群眾的檢驗。三、創(chuàng)新制度機制，多階段監(jiān)督干部。近年來，中央對選拔配備女干部高度重視，對黨政領導班子中女干部的配備提出了明確要求。要打破論資排輩、求全責備的舊觀念、舊框框，深入推進公開選拔、競爭上崗、差額遴選等工作機制創(chuàng)新，讓年輕干部有更多的機會展現(xiàn)本領、露出鋒芒，努力形成人盡其才、才盡其用、用當其時的良好局面。要眼往下看，切實讓那些“穿農(nóng)裝”、“接地氣”、不畏艱難、埋頭苦干的人脫穎而出。一要注重從基層一線選拔干部。胡錦濤總書記曾經(jīng)提出，要不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，不拘一格選拔人才。要充分尊重群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，靠群眾來檢驗干部、選人識人。百姓心中有桿秤。要把那些思想解放、思路開闊，全力以赴轉(zhuǎn)方式、調(diào)結構、惠民生、促和諧，帶領地區(qū)實現(xiàn)科學發(fā)展新跨越的領頭人選出來。二要突出工作實績。一要突出以德為先。為政之要在于用人，用人之要重在導向。下面，我將結合工作實際，就如何選好配強干部談三點體會。第五篇：干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學習心得選好配強干部推動科學發(fā)展——干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學習心得萊州市掛職副市長袁璐推動科學發(fā)展、促進社會和諧，干部是關鍵?！蓖ㄟ^學習，我在思想上和行動上高度和時代走在一起，創(chuàng)新工作方式方法，嚴于律己，開拓進取，不斷取得新成績。胡錦濤總書記指出：“廣大干部要自覺到艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境、關鍵崗位砥礪品質(zhì)、錘煉作風、增長才干。創(chuàng)新是時代的靈魂，干部選拔任用監(jiān)督工作與時俱進，要求我們嚴格按照中組發(fā)【2010】21號文件“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的換屆紀律要求做好換屆選人用人工作。通過學習，我在思想上和行動上高度和群眾打成一片，踏踏實實做工作，把自己的工作做實做好，全心全意為人民服務。”胡錦濤總書記語重心長、情真意切的說：“只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上；只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人。二，努力工作，在思想上和行動上高度和群眾打成一片。“”紀律要求，是對《干部任用條例》規(guī)定的“十不準”、整治拉票賄選、買官賣官等不正之風各項紀律規(guī)定的匯集綜合，基本涵蓋了干部選拔任用工作中的各項禁止性規(guī)定，對違反幾率的處理也比以往更加嚴格，具有很好的警示性、很大的威懾力、很強的操作性，是整治用人上不正之風的有力武器。第三，進一步學習掌握 “”紀律要求。這四項制度，是使違規(guī)失責的人受到從嚴處理的制度，也是保證各項干部選拔任用工作制度得以嚴格執(zhí)行的制度，還是督促各層次責任主體正確履行選人用人職責的制度，提醒責任主體積極主動地接受監(jiān)督，及時克服錯誤傾向和問題苗頭，從而正確行使手中的權力，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，把立黨為公、執(zhí)政為民的要求落到實處。四項監(jiān)督制度的出臺，是深入整治用人上不正之風工作實踐經(jīng)驗的科學總結，是深化干部人事制度改革的最新成果，是匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，也是強化選人用人全程監(jiān)督的制度保障，整治選人用人上不正之風的有力武器?！陡刹窟x拔任用條例》的頒布實施是黨的組織工作與時俱進、開拓創(chuàng)新的重要成果，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器；是貫徹中央對干部選拔任用工作要求，提高黨政領導干部選拔任用工作水平的重大舉措；是擴大干部選拔任用中的民主，建立干部能上能下機制，為優(yōu)秀人才的脫潁而出創(chuàng)造條件的重大舉措；是規(guī)范干部任用工作，建立用人失察失誤責任追究制度，從源頭上預防和治理用人上的不正之風的重大舉措。李源潮同志強調(diào)進一步深化干部人事制度改革，加大從源頭上防止用人上不正之風的力度；強化公開監(jiān)督，把滿意度民意調(diào)查作為提高選人用人公信度的有力杠桿；嚴肅查處違規(guī)違紀行為，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正?！碧岣吒刹窟x拔任用工作滿意度、提高整治用人上不正之風的滿意度。一，認真學習，在思想上和行動上高度與組織保持一致。因此，“”紀律要求不僅適用于換屆時期，也將在今后的工作中長期適用，是任何時候都必須嚴格遵守的紀律要求?！啊奔o律要求，是對《干部任用條例》規(guī)定的“十不準”、整治拉票賄選、買官賣官等不正之風各項紀律規(guī)定的匯集綜合，基本涵蓋了干部選拔任用工作中的各項禁止性規(guī)定，對違反幾率的處理也比以往更加嚴格，具有很好的警示性、很大的威懾力、很強的操作性，是整治用人上不正之風的有力武器。這四項監(jiān)督制度的出臺，是加強干部選任監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性舉措，彌補了制度系統(tǒng)性方面的缺漏，為匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度，提供了長期的制度保障。四項監(jiān)督制度，堅持重點與全面結合、當前與長遠結合、現(xiàn)實與歷史結合，著眼于加強和改進黨的建設、改革和完善干部選拔任用制度的長遠之計，通過健全和完善制度，將選人用人的全過程置于有效監(jiān)督之下。四項監(jiān)督制度的出臺，是深入整治用人上不正之風工作實踐經(jīng)驗的科學總結，是深化干部人事制度改革的最新成果，是匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，也是強化選人用人全程監(jiān)督的制度保障，整治選人用人上不正之風的有力武器。（九）要準確把握選拔任用黨政領導干部必須遵守的十項紀律（也成干部工作十不準）。關于任職的三項制度問題，《干部任用條例》規(guī)定，實行黨政領導干部任前公示制、任職試用期制和聘任制，并且須注意三項制度的不同適用條件。（六）要準確把握討論決定干部任免的三種主要表決方式和三項具體程序。（四）要準確把握民主推薦的兩種形式、兩種類型和推薦票的分類統(tǒng)計方法。其中，六項基本條件是一個有機整體，必須全面理解，正確把握。二、深刻領會《干部任用條例》需要掌握的主要內(nèi)容（一）要準確把握選拔任用黨政領導干部應當堅持的六1條原則：黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。一、《干部任用條例》是干部選拔任用工作必須遵守的基本規(guī)章、基本依據(jù)、基本程序，也稱“三基本”。這一辦法的制定，將干部選拔任用與組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關、有關領導干部的切身利益相聯(lián)系，做到了權責統(tǒng)一、分級負責、嚴格要求、違規(guī)必究，有效提高了他們的責任心和責任意識，對規(guī)范干部選拔任用工作將發(fā)揮重要作用。抓好干部選拔任用政策法規(guī)的學習宣傳，對于不斷提高選人用人的透明度和公信度，認真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監(jiān)督權，具有積極的推動作用。因此，加強對黨員干部的教育是匡正選人用人不正之風的根本。在干部選拔任用工作中同樣如此，缺乏監(jiān)督機制，必然導致在干部使用問題上“一言堂”、“帶病提拔”等不正常現(xiàn)象。民主評議有利于領導班子和領導干部更加重視群眾意見，更加重視新任用干部的群眾基礎和群眾評議結果；有利于新選拔任用干部主動向群眾靠攏，取信于民，為群眾辦實事辦好事；有利于上級黨組織加強對新選拔任用干部的教育管理，促進干部的健康成長。在四項監(jiān)督制度中明確規(guī)定，地方常委會每年全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎，才能取得人民群眾的信賴和支持，進而全心全意為人民服務?！肮_”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進來，才能避免“暗箱操作”，加強社會對干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎，只有堅持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認同；“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務水平；“擇優(yōu)”是結果，只有堅持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔對中國特設社會主義建設有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領導干部。一、堅持干部選拔需要遵循的原則堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。干部任用政策法規(guī)，是在建設中國特設社會主義的歷史背景下、實施改革開放基本國策的時代潮流中提出的黨政干部任用體制機制的創(chuàng)新，是歷史發(fā)展的必然產(chǎn)物。學習貫徹干部任用政策法規(guī)是實踐科學發(fā)展觀，構建和諧社會的客觀要求。A、進基層、進村子、進農(nóng)戶B、與農(nóng)民群眾同吃、同住、同勞動 C、進區(qū)縣、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進企業(yè)開展調(diào)研D、同區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道干部每年開展一次談心談話活動80、中組部每年委托國家統(tǒng)計局開展全國組織工作滿意度民意調(diào)查，設置了若干個調(diào)查指標，下列選項哪些屬于民意調(diào)查的一級指標。（ABCD）A、采取不正當手段為本人或者他人謀取職位B、不按照規(guī)定程序推薦、民主測評、醞釀、討論決定任免干部C、在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動D、在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊 7我市《關于深化完善基層黨組織聯(lián)系服務群眾“三項制度”的意見》提出，要把“三項制度”進一步向哪些機關和單位延伸拓展。A、政治上強B、具有領導科學發(fā)展的能力C、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍 D、民主作風好、清正廉潔7《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》提出了對黨政領導干部實行問責的處理方式，下列選項屬于問責方式的有（BCD）。A、建立崗位職責規(guī)范B、實行平時考核和定期考核相結合 C、改進考核方法D、強化考核結果的運用7《20102020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要健全干部激勵保障機制，其中實行工資福利傾斜政策的范圍是（AB）。A、健全選拔任用機制 B、健全考核評價機制 C、健全管理監(jiān)督機制 D、健全激勵保障機制7《20102020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出規(guī)范干部選拔任用提名制度的具體要求是（ABCD）。A、跑官要官 B、買官賣官C、拉票賄選 D、突擊提拔調(diào)整干部70、《20102020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出了當前和今后一個時期黨政干部制度改革要重點突破的11個項目，下列選項哪些屬于要重點突破的項目。A、信函 B、電話 C、郵件 D、手機短信 6根據(jù)《重慶市黨政領導干部辭職實施辦法》的規(guī)定，黨政領導干部有（ABCD）情形，不得辭去領導職務。A、每年各地各部門黨委（黨組）“一報告兩評議”和“選人用人公信度測評”的結果，市委組織部將進行排序通報B、每年評議和測評結果排名后三位的區(qū)縣（自治縣）和部門要將分析問題和整改落實情況書面報告市委組織部C、連續(xù)兩年排名后三位的，要對其黨委（黨組）主要領導和組織人事部門主要負責人進行談話誡勉D、連續(xù)三年排名后三位的，原則上要視情況對其黨委（黨組）及組織人事部門負責人進行工作調(diào)整6引咎辭職、責令辭職、降職的干部，可以按照有關規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕晤I導職務，但必須滿足（ACD）。A、組織部長 B、法院院長C、檢察院檢察長 D、公安部門主要負責人 6根據(jù)《黨政領導干部任職回避暫行規(guī)定》的規(guī)定，有（ABCD）關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織（人事）、紀檢（監(jiān)察）、審計、財務等工作。A、筆試、面試 B、民主推薦、民主測評 C、組織考察 D、黨委（黨組）差額票決 6我市《關于進一步加強市管領導干部交流工作的意見》規(guī)定，干部交流的重點，是權力部門、關鍵領導崗位的干部，包括（ABCD）。A、黨代表 B、人大代表、政協(xié)委員 C、機關一般干部 D、各領域各行業(yè)群眾代表 60、黨的十七大指出，要堅持黨管干部原則，堅持（BC）、競爭、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學機制。A、跑官要官 B、破格提拔干部 C、拉票賄選 D、突擊提拔調(diào)整干部5干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度規(guī)定，地方黨委常委會向全委會報告年度工作時，要專題報告本年度干部選拔任用工作情況，并對干部選拔任用工作和本年度新選拔任用的干部進行民主評議。A、堅持公開、公平、公正相統(tǒng)一B、堅持組織意圖、群眾意見、個人意愿相結合 C、堅持干部的品行、才能、資歷與任職崗位相匹配 D、