【正文】 干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)非常重要、非常及時，我定將倍加努力，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定工作，把相關(guān)精神宣傳好、落實好。經(jīng)過艱苦復(fù)雜環(huán)境磨練、重大斗爭考驗，實踐證明，優(yōu)秀、有培養(yǎng)前途的大批干部能夠不斷涌現(xiàn)出來，當(dāng)人民事業(yè)就大有希望。但是，我們在平時的工作中，既要標(biāo)準(zhǔn)動作不走樣，也要自選動作有創(chuàng)新。三、創(chuàng)新思維，在思想上和行動上高度和時代走在一起?！比魏我患夵h組織、每個黨員都要牢記總書記的教誨，時刻把人民放在心中最高的位置，真正把基層干部選拔任用監(jiān)督工作建設(shè)成群眾滿意工程。毛澤東同志曾今指出：“沒有滿腔的熱情，沒有眼睛向下的決心，沒有求知的欲望，沒有放下臭架子、甘當(dāng)小學(xué)生的精神，是一定不能做，也一定做不好的。通過學(xué)習(xí)，我在思想上和行動上高度與組織保持一致，絕不會拉票賄選、跑官要官、買官賣官，嚴(yán)格換屆紀(jì)律，做好選人用人工作。讓干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作讓全黨滿意、讓人民群眾滿意。黨的十七大向全黨提出了提高用人選人公信度的戰(zhàn)略任務(wù)，黨的十七屆四中全會進(jìn)一步提出：“匡正選人用人之風(fēng)，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選問題。第五篇：學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會學(xué)習(xí)心得2012年是十二五規(guī)劃承前啟后之年，更是十八大換屆之年。四項監(jiān)督制度共同構(gòu)成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的完整干部監(jiān)督體系，把選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，為加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，防治選人用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步提高選人用人公信度提供了重要的制度保障。公開發(fā)布監(jiān)督制度，讓廣大干部群眾知曉內(nèi)容、明確權(quán)力，方便實施監(jiān)督，明確傳達(dá)出中央在干部選拔任用工作方面敢于接受監(jiān)督、坦然面對監(jiān)督、支持鼓勵監(jiān)督的信心。并通過細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，對干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的情況做出了很好的定位，對用人上出了問題，追究誰、誰追究、如何追究，清清楚楚，一目了然，使責(zé)任追究更具有針對性、操作性和實效性。四項監(jiān)督制度對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作應(yīng)堅持的原則、避免的情形、應(yīng)負(fù)的責(zé)任、責(zé)任追究辦法等做了詳細(xì)的規(guī)定，是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須堅持的監(jiān)督制度。四項干部選拔任用工作監(jiān)督制度的實施，就是以更加嚴(yán)格的制度監(jiān)督選人用人行為、約束選人用人權(quán)力，防止和避免用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，切實提高各級干部隊伍的純潔性和戰(zhàn)斗力。目前，盡管各級黨委在選人用人的問題上嚴(yán)格執(zhí)行組織原則，但毋庸置疑，也確實存在這選人用人上的不正之風(fēng)和用人失察現(xiàn)象。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，一直倍受社會各界的關(guān)注。但同時必須看到，在少數(shù)地方和單位，還存在一些嚴(yán)重?fù)p害選人用人公信度的做法。選人用人公信度是當(dāng)前人民群眾最為關(guān)心的問題。通過學(xué)習(xí)，談一下自己粗淺的體會：一、干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的出臺，是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措。二是組工干部立場要堅定，既要精通政策法規(guī)，又要大公無私，敢于較真，堅決抵制干擾和破壞選拔任用干部正常秩序的行為，做政策法規(guī)的維護(hù)神；三是把好監(jiān)督關(guān)，不僅監(jiān)督機(jī)關(guān)把好監(jiān)督關(guān)，更重要的是一般干部都要履行監(jiān)督職責(zé)，特別是干部公示期間，對沒按政策法規(guī)選拔任用或有問題隱瞞組織的干部要大膽檢舉；最后一個環(huán)節(jié)就是嚴(yán)格責(zé)任追究，《條例》出臺十年了，為什么還有那么一些大膽妄為的人，置政策法規(guī)于不顧，買官賣官、跑官要官、拉票賄選、違規(guī)提拔干部，就是責(zé)任追究不嚴(yán)厲，要想認(rèn)真貫徹落實選拔任用干部政策法規(guī)，營造良好的選拔任用干部環(huán)境，就必須嚴(yán)格責(zé)任追究。三、貫徹落實《條例》及相關(guān)政策法規(guī)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。這個體系突出民主，講究程序，強(qiáng)調(diào)公開，注重監(jiān)督，追責(zé)嚴(yán)厲。二、《條例》及相關(guān)政策法規(guī)是一個科學(xué)完整的體系。就我局2002以后選拔任用的股所長和副主任科員總體情況來看也是很好的，他們年輕有文化，體壯有精力，工作踏實肯干，在群眾中有一定的公信度。一、開展集中教育活動及時必要。在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊急情況下，經(jīng)上一級黨組織批準(zhǔn)的用人行為，不列入責(zé)任追究范圍，但事后應(yīng)當(dāng)?shù)谌焊刹窟x拔任用工作政策法規(guī)心得體會干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會最近，我局根據(jù)上級統(tǒng)一安排在科級干部中開展了干部選拔任用工作政策法規(guī)集中教育活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)了省委組織部編寫的《干部選拔任用工作政策法規(guī)集中教育活動學(xué)習(xí)材料》，參加了干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)知識測試。17黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究的主體有哪些？ 答：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究的責(zé)任主體包括：黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員、干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員、其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員等。對于在新任用的干部民主評議中滿意度明顯偏低的干部，市縣黨委書記應(yīng)當(dāng)就其任用情況作出說明。檢查發(fā)現(xiàn)即將離任的市縣黨委書記任職期間存在嚴(yán)重違反干部選拔任用工作規(guī)定問題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責(zé)導(dǎo)致用人失察失誤、造成嚴(yán)重后果或者惡劣影響的，要進(jìn)行調(diào)查核實。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者用人風(fēng)氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要采取相應(yīng)的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其資格。17對市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況進(jìn)行民主評議主要包括哪些內(nèi)容？答：對市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況進(jìn)行民主評議的內(nèi)容主要包括：對市縣黨委書記任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的總體評價；對市縣黨委書記任職期間本地區(qū)用人風(fēng)氣的總體評價；市縣黨委書記任職期間為提高選人用人公信度提出了哪些有效措施；市縣黨委書記任職期間有無明顯違反組織人事紀(jì)律及突擊提拔調(diào)整干部的問題等。17對擬提拔使用的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況離任檢查，民主評議參加人員范圍有何規(guī)定？答：與考察時的參加民主測評人員范圍一致。170、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況離任檢查重點檢查哪些內(nèi)容？答：（一）任職期間貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況；（二）任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況；（三）任職期間本地區(qū)用人風(fēng)氣的情況；（四）任職期間遵守組織人事紀(jì)律的情況特別是離任前有無突擊提拔調(diào)整干部的情況；（五）任職期間加強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作的情況；（六）其他應(yīng)當(dāng)檢查的情況。16對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況的檢查如何進(jìn)行？答：一般結(jié)合干部考察進(jìn)行，由上級黨委組織部門派出的干部考察組負(fù)責(zé)實施。16《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》對開展“一報告兩評議”有哪些紀(jì)律要求？ 答：開展“一報告兩評議”應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不準(zhǔn)弄虛作假、隱瞞真實情況，不準(zhǔn)干擾參加評議人員表達(dá)真實看法，不準(zhǔn)更改、偽造民主評議結(jié)果，不得以征求意見等方式代替民主評議。16省委組織部《關(guān)于貫徹落實〈地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）〉的實施細(xì)則》規(guī)定，對民主評議“不滿意”率較高的新提拔干部如何處理？答：對民主評議“不滿意”率超過15%的新提拔干部，要求市委或市委組織部進(jìn)行認(rèn)真分析，與干部本人進(jìn)行談話提醒；對“不滿意”率超過30%的，要求市委或市委組織部對其選拔任用情況作出說明，并根據(jù)情況作進(jìn)一步調(diào)查處理。各省轄市“一報告兩評議”工作結(jié)束后，干部監(jiān)督處進(jìn)行綜合分析，報部領(lǐng)導(dǎo)審定后以部名義進(jìn)行通報。市委組織部根據(jù)市委常委會研究的意見，對“一報告兩評議”開展情況進(jìn)行總結(jié)，形成專題報告報省委組織部（干部監(jiān)督處具體受理）。16省委組織部《關(guān)于貫徹落實〈地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）〉的實施細(xì)則》規(guī)定，“一報告兩評議”結(jié)果如何運用？答：省委組織部及時向市委組織部反饋民主評議結(jié)果，并根據(jù)評議情況提出明確要求。省直單位和省屬國有企事業(yè)單位“一報告兩評議”結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核進(jìn)行。一般按照下列程序進(jìn)行：（一）省轄市委組織部提前將市委開展“一報告兩評議”的具體安排報告省委組織部，干部監(jiān)督處具體審核指導(dǎo)。地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆時，可以只對本級黨委新提拔的正職領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評議。16《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》規(guī)定，對本級黨委干部選拔任用工作進(jìn)行民主評議主要評議哪些內(nèi)容？ 答：對本級黨委干部選拔任用工作進(jìn)行民主評議，評議內(nèi)容包括：對本地區(qū)黨委干部選拔任用工作的總體評價；對地區(qū)執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)情況的看法；對本地區(qū)整治用人上不正之風(fēng)工作的看法；對本地區(qū)深化干部人事制度改革的看法等。15《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》規(guī)定，黨委負(fù)責(zé)人代表常委會報告干部選拔任用工作包括哪些內(nèi)容？答：黨委負(fù)責(zé)人代表常委會報告干部選拔任用工作，一般包括下列內(nèi)容：（一）選拔任用干部的總體情況；（二）貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況；（三）創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機(jī)制的情況；（四）整治用人上不正之風(fēng)的情況（包括上評議整改措施落實情況）；（五）存在的主要問題和改進(jìn)的措施；（六）其他需要報告的情況。15《省委組織部關(guān)于貫徹落實〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）〉實施辦法》規(guī)定，處級領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿后幾年內(nèi)擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求省委組織部的意見？答：3年15按照《省委組織部關(guān)于貫徹落實〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）〉實施辦法》規(guī)定，擬提拔為處級干部的人選，在歷史上受過治安處罰的，或在計劃生育、社會治安綜合治理等“一票否決”問題上負(fù)有重要責(zé)任的，在作出決定前是否需要征求省委組織部的意見？答：是15什么是“一報告兩評議”？答：《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》規(guī)定，地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議，簡稱“一報告兩評議”。15《省委組織部關(guān)于貫徹落實〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）〉實施辦法》規(guī)定，除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或機(jī)構(gòu)改革外，省轄市一批調(diào)整干部超過多少人，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求省委組織部的意見？答：除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或機(jī)構(gòu)改革外，省轄市一批調(diào)整干部超過60人，或一次提拔縣（處）級干部超過20人，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求省委組織部的意見。15違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》作出的干部任用決定如何處理？答：凡違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》作出的干部任用決定，應(yīng)當(dāng)予以糾正，并按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。未經(jīng)答復(fù)，不得提交黨委（黨組）會議討論決定相關(guān)任用事項。征求意見應(yīng)當(dāng)以書面形式事前函報上一級組織（人事）部門，隨函附報擬提拔任用干部的《干部任免審批表》、考察材料等。14《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》規(guī)定，市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)報哪一級組織（人事）部門批復(fù)同意？答：需要報經(jīng)更上一級組織（人事）部門批復(fù)同意。14《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》規(guī)定，在干部選拔任用工作中，哪些情形應(yīng)當(dāng)書面報告上一級組織（人事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行？答：（一）在機(jī)構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部的；（二）越級提拔干部的；（三）黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；（四）市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進(jìn)行調(diào)整的；（五）其他應(yīng)當(dāng)事先報批的事項。（十二）干部選拔任用工作紀(jì)律和監(jiān)督14選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須遵守的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律有哪些內(nèi)容？答：(1)不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇；(2)不準(zhǔn)以書記辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委(黨組)會集體討論決定干部任免；(3)不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免；(4)不準(zhǔn)個人決定干部任免，個人不能改變黨委(黨組)會集體作出的干部任免決定；(5)不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定；(6)不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；(7)不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)離后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用；(8)不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動；(9)不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；(10)不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報復(fù)。14對調(diào)任人員實行任職試用期制是如何規(guī)定的？答：調(diào)任人員除由國家權(quán)力機(jī)關(guān)依法任命職務(wù)的以外，一般實行任職試用期制，試用期為一年。14公務(wù)員調(diào)出機(jī)關(guān)后再調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任高于調(diào)出機(jī)關(guān)時所任職務(wù)的，是否應(yīng)當(dāng)具備從調(diào)出機(jī)關(guān)時所任職務(wù)晉升至擬調(diào)任職務(wù)所需的任職資格年限？答：是。14有哪些情形之