干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)知識測試卷(參考版)
2024-11-09 04:38本頁面
【正文】 當(dāng)前，用人上的不正之風(fēng)仍在盛行，如不加重視，將會影響來之不易的發(fā)展局面，因此要出重拳、嚴(yán)打擊，努力把選拔用人的工作做好，這是保證我國長期繁榮昌盛的必由之路。“政 治路線確定以后，干部就是決定的因素”，我們要著力組建干部選拔任用風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，開展全員崗位風(fēng)險(xiǎn)防范管理，深入排查干部工作崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，建章立制，堵塞漏洞，并嚴(yán)肅查處。為實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興而貢獻(xiàn)自己的聰明才智。形勢 在發(fā)展，歷史在前進(jìn)，我們國家己進(jìn)入社會主義現(xiàn)代化的新時(shí)期，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的社會是形勢發(fā)展的急切呼喚，而要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，需要各行各業(yè)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，各行各業(yè)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，客觀上呼喚都有高智商、高素質(zhì)的領(lǐng)軍人物，由領(lǐng)軍人物帶領(lǐng)各行各業(yè)的團(tuán)隊(duì)去齊心協(xié)力實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的小康社會。這次專項(xiàng)教育活動，是在《干部任用條例》頒布十周年、也是我省深化和拓展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作之年之際開展，對于整治用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，把組織放心、群眾公認(rèn)的人選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，進(jìn)而形成用好的作風(fēng)選拔作風(fēng)好的人風(fēng)氣，把選拔出來的人真正成為帶領(lǐng)群眾向“四化”進(jìn)軍，真正成為科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的領(lǐng)軍人，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。第五篇：學(xué)習(xí)《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)》心得體會學(xué)習(xí)《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)》心得體會通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)省局政治部編印的《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)》學(xué)習(xí)材料，認(rèn)真完成《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)》知識測試后，體會頗深。四項(xiàng)監(jiān)督制度共同構(gòu)成了事前報(bào)告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的完整干部監(jiān)督體系，把選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，為加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，防治選人用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步提高選人用人公信度提供了重要的制度保障。公開發(fā)布監(jiān)督制度，讓廣大干部群眾知曉內(nèi)容、明確權(quán)力，方便實(shí)施監(jiān)督，明確傳達(dá)出中央在干部選拔任用工作方面敢于接受監(jiān)督、坦然面對監(jiān)督、支持鼓勵(lì)監(jiān)督的信心。并通過細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，對干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的情況做出了很好的定位，對用人上出了問題，追究誰、誰追究、如何追究，清清楚楚，一目了然，使責(zé)任追究更具有針對性、操作性和實(shí)效性。四項(xiàng)監(jiān)督制度對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作應(yīng)堅(jiān)持的原則、避免的情形、應(yīng)負(fù)的責(zé)任、責(zé)任追究辦法等做了詳細(xì)的規(guī)定，是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須堅(jiān)持的監(jiān)督制度。四項(xiàng)干部選拔任用工作監(jiān)督制度的實(shí)施，就是以更加嚴(yán)格的制度監(jiān)督選人用人行為、約束選人用人權(quán)力，防止和避免用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，切實(shí)提高各級干部隊(duì)伍的純潔性和戰(zhàn)斗力。目前，盡管各級黨委在選人用人的問題上嚴(yán)格執(zhí)行組織原則，但毋庸置疑，也確實(shí)存在這選人用人上的不正之風(fēng)和用人失察現(xiàn)象。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，一直倍受社會各界的關(guān)注。但同時(shí)必須看到，在少數(shù)地方和單位，還存在一些嚴(yán)重?fù)p害選人用人公信度的做法。選人用人公信度是當(dāng)前人民群眾最為關(guān)心的問題。通過學(xué)習(xí)，談一下自己粗淺的體會：一、干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺，是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性的重大舉措。要根據(jù)不同單位、不同崗位的實(shí)際，科學(xué)制訂不同的職責(zé)規(guī)范，力求使干部的任期目標(biāo)、目標(biāo)、主要工作職責(zé)與其本身的職責(zé)相對應(yīng)，并根據(jù)不同單位、不同崗位細(xì)化量化考核指標(biāo)體系，盡量增強(qiáng)考核指標(biāo)的可比性和科學(xué)性。選準(zhǔn)用好干部，關(guān)鍵是要突出和完善干部實(shí)績考核。在選拔任用上，要打破論資排輩、求全責(zé)備、平衡照顧等做法，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，推行競爭上崗和公開選拔；同時(shí)，要建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制、引咎辭職制和調(diào)整不勝任（不稱職）現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)等機(jī)制，通過黨內(nèi)監(jiān)督，使那些安于現(xiàn)狀的干部思想“不安”，四平八穩(wěn)的干部位子“不穩(wěn)”，在干部能上能下、能進(jìn)能出上取得突破；二、建立民主的干部選拔任用運(yùn)行機(jī)制。一、建立公平的干部選拔任用競爭機(jī)制。干部的選拔任用有嚴(yán)格、科學(xué)的程序，包含兩個(gè)層次，第一層次是民主推薦，考察，醞釀，討論決定，任職，依法推薦，提名和民主協(xié)商等六項(xiàng)基本程序；其中前三項(xiàng)是關(guān)鍵程序；第二個(gè)層次是基本程序中的具體程序，包括民主推薦環(huán)、干部考察、討論決定干部任免、公開選拔和競爭上崗環(huán)節(jié)中的五項(xiàng)具體程序。A．民主推薦時(shí)，組織參加推薦人員對嚴(yán)肅換屆紀(jì)律
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