【正文】 《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》中提出了“五個一律”懲誡措施，其具體內(nèi)容是什么？答：(一)對跑官要官的，一律不得提拔使用，并記錄在案，視情節(jié)給予批評教育或組織處理；(二)對拉票賄選的，一律排除出人選名單或取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責(zé)令辭職或者免職、降職，賄選的還要依紀(jì)依法處理；(三)對買官賣官的，一律先停職或免職，移送執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)處理；(四)對違反規(guī)定作出的干部任用決定，一律宣布無效，按干部管理權(quán)限予以糾正；(五)對說情、打招呼和私自干預(yù)下級干部選拔任用的，一律堅決抵制，視情節(jié)給予批評教育或組織處理。(五)受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的。(四)配偶已移居國(境)外。(二)近三年考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的。（√）四、簡答題：（共40分，每題10分）動議環(huán)節(jié)有哪些程序？答：組織（人事）部門綜合有關(guān)方面建議和平時了解掌握的情況，對領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議，向黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員報告后，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀，形成工作方案。（）屬于上級黨委(黨組)管理的干部，本級黨委(黨組)不可以提出選拔任用建議。（√）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，根據(jù)會議推薦、個別談話推薦情況和領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要，可以差額提出初步名單進(jìn)行二次會議推薦。（）同一地方（部門）的黨政正職一般不同時易地交流。（√）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照職位設(shè)置差額定向推薦。AA、免職或者降職B、不予提拔C、不再擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)D、撤職三、判斷題：（共10分，每題1分）公開選拔處級以下領(lǐng)導(dǎo)干部，一般不跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）進(jìn)行。AA、黨委(黨組)決定B、任免通知發(fā)出C、公示期滿D、任職在同一職位連續(xù)任職達(dá)到（）任期的，不再推薦、提名或者任命擔(dān)任同一職務(wù)。CA、黨委 組織部門B、部門 地方C、主管方 協(xié)管方D、協(xié)管方 主管方對擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報經(jīng)()同意CA、本級黨委B、上級黨委C、上級組織（人事）部門D、縣委常委會實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度，公示期不少于（）工作日。BA、二分之一以上B、三分之二以上C、四分之三以上D、五分之四以上因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后（）內(nèi)完成培訓(xùn)。二、單項選擇題：（共20分，每題2分）提任縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有（）以上工齡和（）以上基層工作經(jīng)歷。引咎辭職、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一 年內(nèi)不安排職務(wù)。干部任職試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按 試任前 職級安排工作。領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，由 本級黨委常委會研究 提出考察對象建議名單，經(jīng)與上級黨委組織部門溝通后，確定考察對象；個別提拔任職，由 黨委(黨組)研究確定考察對象。選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦。不得在任職年限上連續(xù)破格。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對擬提拔的考察對象，應(yīng)當(dāng)查閱 個人有關(guān)事項 報告情況，必要時可以進(jìn)行核實(shí)。第五篇：答案干部選拔任用條例測試題《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（新修訂）和《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》學(xué)習(xí)測試題（參考答案）一、填空題：（共30分，每空2分）新的干部選拔任用工作條例增設(shè)動議一章，規(guī)定由 黨委（黨組）或 組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，提出啟動干部選拔任用工作意見。一、答：（一）黨委（黨組）分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織（人事）部門負(fù)責(zé)人，逐個介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；（二）參加會議人員進(jìn)行討論；（三）進(jìn)行表決，以黨委（黨組）應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。（）引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部，在新的崗位工作崗位工作一年以上，實(shí)績突出，符合提拔任用條件的，可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（）黨委（黨組）有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委（黨組）三分之二成員同意后方可進(jìn)行。（）考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）和機(jī)關(guān)黨組織的意見。（）任職試用期未滿的干部，可以調(diào)整其工作崗位，但不能提拔任用。三、判斷題（每題1分，共8分。對在重要崗位工作、發(fā)現(xiàn)有重要違紀(jì)線索、不宜繼續(xù)從事現(xiàn)崗位工作的干部，要先，視情況作出適當(dāng)安排，同時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。黨委（黨組）研究任用干部，凡在，超過任職年齡需繼續(xù)留任的和領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）提拔的，在作出決定前，應(yīng)當(dāng)征求 的意見。有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有 關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事、紀(jì)檢（監(jiān)察）、審計、財務(wù)等工作。考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其，注重考察。A、1年 B、2年 C、3年二、填空題（每題2分，共20分）選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持 原則，任人唯賢、原則，群眾公認(rèn)、原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，原則，依法辦事原則。A、3至5天 B、5至7天 C、7至15天1提拔擔(dān)任非選舉產(chǎn)生的地（廳）、司（局）級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，試用期為（）。A、四分之一 B、三分之一 C、二分之一1實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。暫緩任用的時間一般不超過（）。A、5：1 B、3：1 C、2：11黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及（）本人及其親屬的，本人必須回避。A、黨委（黨組）決定 B、公示期滿 C、主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任職通知1公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，根據(jù)考試綜合成績，從高分到低分確定考察人選。A、二分之一 B、三分之二 C、五分之三黨委（黨組）討論決定干部任免事項進(jìn)行表決，以黨委（黨組）（）形成決定。A、主管方 B、協(xié)管方 C、主管方負(fù)責(zé)，會同協(xié)管方醞釀工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)當(dāng)征求（）的意見。一般情況下，參加民主推薦的人數(shù)至少要達(dá)到規(guī)定范圍參加人數(shù)的（）。推薦的方式包括（）。A、三年內(nèi)累計3個月 B、五年內(nèi)累計3個月 C、三年內(nèi)累計6個月提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（）以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作（）以上。A、1995年2月9日 B、2000年12月14日 C、2002年7月9日提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有下一級（）以上職位任職經(jīng)歷。加強(qiáng)和改進(jìn)組織系統(tǒng)信訪舉報工作，通過沙灣縣網(wǎng)上舉報信箱受理各類群眾舉報，拓寬群眾監(jiān)督渠道。堅持民主集中制原則，健全完善并嚴(yán)格執(zhí)行縣委和組織人事部門討論決定干部任免事項的議事規(guī)則，認(rèn)真開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作。縣委及其組織人事部門必須認(rèn)真貫徹《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)，做到對本級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上會；對上級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上報。要不折不扣地執(zhí)行干部選拔任用工作的各項規(guī)定。強(qiáng)化監(jiān)督檢查，切實(shí)保證《干部任用條例》貫徹執(zhí)行。進(jìn)一步加大輪崗交流力度。要嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的六項基本條件和七項任職資格選拔任用干部，始終堅持把這些基本條件和任職資格作為衡量干部的基本尺度，堅決杜絕不符合任職資格現(xiàn)象的發(fā)生。嚴(yán)格履行干部選任程序，構(gòu)筑防止用人上不正之風(fēng)的屏障。三是完善干部監(jiān)督工作配合機(jī)制。進(jìn)一步完善和落實(shí)組織人事部門干部選拔任用工作內(nèi)部監(jiān)督制度。二是創(chuàng)新干部選拔任用工作全過程監(jiān)督的措施和辦法。堅持黨委常委會任用干部票決制，進(jìn)一步擴(kuò)大全委會票決干部的范圍。堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，積極推進(jìn)干部人事工作的科學(xué)化、民主化、制度化?？h委要對干部選拔任用工作負(fù)起首要責(zé)任，縣委書記作為第一責(zé)任人，要切實(shí)增強(qiáng)政治觀念、組織觀念、法紀(jì)觀念，以堅強(qiáng)的黨性，良好的作風(fēng)，保證《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行。要將其納入領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的重要內(nèi)容，促進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)法紀(jì)觀念，養(yǎng)成自覺嚴(yán)格按規(guī)定培養(yǎng)、選拔、管理、使用干部的習(xí)慣。進(jìn)一步加強(qiáng)《干部任用條例》及干部選拔任用工作相關(guān)法規(guī)的學(xué)習(xí)教育。二、整治用人不正之風(fēng)、提高選人用人公信度的主要措施要把整治用人不正之風(fēng)作為首要任務(wù)，圍繞“一個目標(biāo)”，提高“兩個滿意度”（即：全黨和人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度要有提高；全黨和人民群眾對整治用人上不正之風(fēng)的滿意度要有提高），“三個辦法”保證（見上題），確保實(shí)現(xiàn)選人用人公信度的目標(biāo)。用人上的歪風(fēng)邪氣剎不住，黨在人民群眾中就站不住腳，黨的執(zhí)政地位就有喪失的危險。干部選任工作、整治用人上不正之風(fēng)取得了很大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。(可另附紙)答：一、談對整治用人不正之風(fēng)、提高選人用人公信度的認(rèn)識。四、論述題（30分）黨的十七大和十七屆四中全會提出了匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的目標(biāo)要求，全國干部監(jiān)督工作會議、干部監(jiān)督工作座談會緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)