【正文】 結(jié)合本地實(shí)際，就深入整治用人上不正之風(fēng)、進(jìn)一步提高選人用人公信度，談?wù)剶M采取的措施。近年來，中央、自治區(qū)和塔城地委狠抓整治工作，李源潮等領(lǐng)導(dǎo)作了重要講話，整治力度不斷加強(qiáng)，召開了一系列會(huì)議，出臺了一系列監(jiān)督制度。吏治腐敗是危害最烈的腐敗，也是干部群眾最為痛恨的腐敗。必須增加憂患意識、責(zé)任意識，以最堅(jiān)決的態(tài)度同用人上的不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗，確保實(shí)現(xiàn)十七大和十七屆四中全會(huì)提出的提高選人用人公信度的目標(biāo)。具體措施是：加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部對干部選任工作的認(rèn)識?？h處級領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)深學(xué)透，熟知條例內(nèi)容，全縣各黨委（黨組）也要采取多種有效形式，有針對性地加強(qiáng)《干部任用條例》及相關(guān)法規(guī)和紀(jì)律規(guī)定的學(xué)習(xí)、宣傳和教育。要堅(jiān)持把《干部任用條例》作為縣委黨校主體班次學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容。不斷完善干部選拔任用制度，努力從源頭上防治用人上不正之風(fēng)。一是完善民主決策、民主監(jiān)督制度，規(guī)范干部任用提名制度，探索實(shí)行全委會(huì)推薦提名下一級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部人選制度。把堅(jiān)持黨管干部的原則同堅(jiān)持干部工作走群眾路線結(jié)合起來，進(jìn)一步落實(shí)黨員群眾對干部選拔任用的“四權(quán)”，讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行。健全黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作記實(shí)辦法，為實(shí)施責(zé)任追究提供依據(jù)。探索建立干部選拔任前、任中、任后監(jiān)督制度。根據(jù)中組部《干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度實(shí)施意見》的要求，堅(jiān)持和完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人事、審計(jì)、信訪等部門的職能作用，定期召開會(huì)議，交流情況、分析動(dòng)態(tài)、研究問題和協(xié)調(diào)工作，對領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部以及后備干部的監(jiān)督信息和反映干部選拔任用工作方面的問題進(jìn)行綜合分析，對干部選拔任用工作提出意見和建議，為干部選拔任用、領(lǐng)導(dǎo)班子及后備干部管理工作做好服務(wù)，形成整治用人上不正之風(fēng)工作的合力。切實(shí)增強(qiáng)執(zhí)行《干部任用條例》各個(gè)程序和環(huán)節(jié)的自覺性，真正做到堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)，使程序成為選準(zhǔn)用好干部的有力保證，切實(shí)維護(hù)干部選拔任用工作的權(quán)威性。全面落實(shí)民主推薦制度，加強(qiáng)和改進(jìn)干部考察工作，嚴(yán)格執(zhí)行任前公示制，規(guī)范執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。完善調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部制度。要做好干部選拔任用工作，有效整治用人上不正之風(fēng)，必須加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，對監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題認(rèn)真及時(shí)地進(jìn)行整改，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。在干部選拔任用工作中，必須堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，防止降格以求；必須嚴(yán)格程序，防止變通、顛倒程序甚至不要程序。要充分發(fā)揮黨內(nèi)民主監(jiān)督的作用。要支持和保障群眾監(jiān)督。第四篇：干部選拔任用工作基本知識問卷和答案干部選拔任用工作基本知識問卷和答案干部選拔任用工作基本知識問卷.姓名： 單位及職務(wù)： 得分：(滿分100分)一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共36分）《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》于（）頒布。A、1個(gè) B、2個(gè) C、3個(gè)提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院?；蛘呓M織人事部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（）以上的培訓(xùn)。A、3年、4年 B、3年、3年 C、2年、3年《干部任用條例》規(guī)定，個(gè)別提拔任職，按照擬任職位推薦。A、會(huì)議投票推薦 B、個(gè)別談話推薦 C、同時(shí)采用會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦在民主推薦中，按照《干部任用條例》規(guī)定范圍確定參加的人員應(yīng)盡可能全部參加。A、二分之一 B、三分之二 C、五分之三部門與地方雙重管理干部的考察，由（）進(jìn)行。A、上級主要領(lǐng)導(dǎo)成員 B、上級分管領(lǐng)導(dǎo)成員 C、上級主管部門黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，必須由（）以上的成員到會(huì)。A、實(shí)到會(huì)成員過半數(shù)同意 B、應(yīng)到會(huì)成員超半數(shù)同意 C、實(shí)到會(huì)成員過三分之二同意1由黨委（黨組）決定任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，任職時(shí)間自（）之日起計(jì)算?？疾烊诉x與選拔職位的比例一般為（）。A、黨委（黨組）書記 B、與會(huì)人員 C、組織（人事）部門主要負(fù)責(zé)人1公示期間反映的問題性質(zhì)比較嚴(yán)重，一時(shí)難以查清但又不能輕易否定的，暫緩任用。A、3個(gè)月 B、半年 C、1年1黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過（），經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。公示期一般為（）。A、3個(gè)月 B、6個(gè)月 C、1年1對因用人方面的問題受到責(zé)令辭職、免職、降職等組織處理的，（）內(nèi)不得提拔。選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)經(jīng)過、任職等程序。部門與地方雙重管理干部的任免，雙方意見不一致時(shí)，正職的任免報(bào) 協(xié)調(diào)，副職的任免由 決定。在 或 已經(jīng)明確即將調(diào)動(dòng)時(shí)，不得突擊提拔、調(diào)整干部。對在民主推薦和選舉中搞拉票、賄選等非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，已列為考察對象的排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責(zé)令。凡本地區(qū)、本部門不認(rèn)真執(zhí)行《干部任用條例》，用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員、分管領(lǐng)導(dǎo)成員和其他有關(guān)人員的責(zé)任。正確的打√，錯(cuò)誤的打）對具體職位進(jìn)行的定向推薦，推薦結(jié)果在確定該職位考察對象時(shí)一年內(nèi)有效；如果擬任職位變了，原推薦結(jié)果一般不再有效。（）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部轉(zhuǎn)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，可不進(jìn)行民主推薦、組織考察，但必須進(jìn)行任職前公示。（）黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)時(shí)，如擬任免的干部人選較多，可以一并表決。（）黨委推薦、由人民代表大會(huì)選舉、任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選落選后，根據(jù)工作需要和本人條件，可以推薦為其他職務(wù)人選，但不得再次推薦為同一職務(wù)人選。（）四、簡答題（每題18分，共36分）黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過哪些程序？選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須遵守的“十條紀(jì)律”是什么？干部選拔任用工作基本知識問卷答案一、單項(xiàng)選擇題 二、黨管干部 德才兼?zhèn)?注重實(shí)效 民主集中制民主推薦 考察 醞釀 討論 決定德、能、勤、績、兼 工作實(shí)績上級黨委組織 主管方直接上下級領(lǐng)導(dǎo) 組織（人事）機(jī)構(gòu)變動(dòng) 主要領(lǐng)導(dǎo)成員重要問題上有爭議的，屬于破格提拔的 上一級組織（人事）部門辭職或者免職、降職從該崗位上調(diào)整下來對違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的三、判斷題對錯(cuò)錯(cuò)對錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)對四、簡答題。二、答：（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇；（二）不準(zhǔn)以書記辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委（黨組）會(huì)集體討論決定干部任免；（三）不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免；（四）不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨委（黨組）會(huì)集體作出的干部任免決定；（五）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級調(diào)動(dòng)、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定；（六）不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；（七）不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)離后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用；（八）不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng)；（九）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；（十）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報(bào)復(fù)。在考察環(huán)節(jié)，組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)就考察對象的黨風(fēng)廉政情況聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng) 逐級 提拔。任職試用期或者提拔任職不滿 一 年的，不得破格提拔。不得越 兩 級別提拔。民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的 重要參考?？绲貐^(qū)跨部門交流的干部，應(yīng)當(dāng)同時(shí)簽轉(zhuǎn)行政關(guān)系、工資關(guān)系 和黨的組織關(guān)系。黨委(黨組)及其組織(人事)部門討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須 回避。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行選任制、委任 制，部分專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可以實(shí)行聘任制。AA、五年 兩年B、五年 三年C、四年 兩年D、五年 四年黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有（）成員到會(huì)。AA、一年B、兩年C、三年D、四年考察對象一般應(yīng)當(dāng)（）擬任職務(wù)人數(shù)AA、多于B、少于C、等于D、相當(dāng)于部門與地方雙重管理干部的考察工作，由（）負(fù)責(zé)，會(huì)同（）進(jìn)行。BA、七個(gè)B、五個(gè)C、十個(gè)D、六個(gè)由黨委(黨組)決定任職的，自()之日起計(jì)算任職時(shí)間。BA、一個(gè)B、兩個(gè)C、三個(gè)D、四個(gè)對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，依照法律及有關(guān)規(guī)定予以（）使用。（√）提任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。（）近三年考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的可以列為考察對象。（√）部門和地方雙重管理干部的任免，主管方應(yīng)當(dāng)事先征求協(xié)管方的意見，進(jìn)行醞釀。（√）對考察對象單位人員較少的，黨委(黨組)或者組織(人事)部門派出的考察組可以由一名成員組成。（）個(gè)別提拔任職的民主推薦程序，也可以先進(jìn)行個(gè)別談話推薦，根據(jù)談話情況，再進(jìn)行會(huì)議推薦。具有哪些情形之一的不得列為考察對象？答：有下列情形之一的，不得列為考察對象:(一)群眾公認(rèn)度不高的。(三)有跑官、拉票行為的?；蛘邲]有配偶，子女均已移居國(境)外的。(六)其他原因不宜提拔的。怎樣才能更好地發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用？