【正文】 會(huì)票決干部的范圍。嚴(yán)格履行干部選任程序，構(gòu)筑防止用人上不正之風(fēng)的屏障。要不折不扣地執(zhí)行干部選拔任用工作的各項(xiàng)規(guī)定。A、1995年2月9日 B、2000年12月14日 C、2002年7月9日提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有下一級(jí)（）以上職位任職經(jīng)歷。A、主管方 B、協(xié)管方 C、主管方負(fù)責(zé)，會(huì)同協(xié)管方醞釀工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)當(dāng)征求（）的意見(jiàn)。暫緩任用的時(shí)間一般不超過(guò)（）?？疾禳h政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其，注重考察。三、判斷題（每題1分，共8分。（）引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部，在新的崗位工作崗位工作一年以上，實(shí)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級(jí)提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。干部任職試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按 試任前 職級(jí)安排工作。CA、黨委 組織部門B、部門 地方C、主管方 協(xié)管方D、協(xié)管方 主管方對(duì)擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報(bào)經(jīng)()同意CA、本級(jí)黨委B、上級(jí)黨委C、上級(jí)組織（人事）部門D、縣委常委會(huì)實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度，公示期不少于（）工作日。（）同一地方（部門）的黨政正職一般不同時(shí)易地交流。(二)近三年考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的?！蛾P(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見(jiàn)》中提出了“五個(gè)一律”懲誡措施，其具體內(nèi)容是什么？答：(一)對(duì)跑官要官的，一律不得提拔使用，并記錄在案，視情節(jié)給予批評(píng)教育或組織處理；(二)對(duì)拉票賄選的，一律排除出人選名單或取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責(zé)令辭職或者免職、降職，賄選的還要依紀(jì)依法處理；(三)對(duì)買官賣官的，一律先停職或免職，移送執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)處理；(四)對(duì)違反規(guī)定作出的干部任用決定，一律宣布無(wú)效，按干部管理權(quán)限予以糾正；(五)對(duì)說(shuō)情、打招呼和私自干預(yù)下級(jí)干部選拔任用的，一律堅(jiān)決抵制，視情節(jié)給予批評(píng)教育或組織處理。（√）四、簡(jiǎn)答題：（共40分，每題10分）動(dòng)議環(huán)節(jié)有哪些程序？答：組織（人事）部門綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議，向黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員報(bào)告后，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀，形成工作方案。（√）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照職位設(shè)置差額定向推薦。BA、二分之一以上B、三分之二以上C、四分之三以上D、五分之四以上因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后（）內(nèi)完成培訓(xùn)。領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，由 本級(jí)黨委常委會(huì)研究 提出考察對(duì)象建議名單，經(jīng)與上級(jí)黨委組織部門溝通后，確定考察對(duì)象；個(gè)別提拔任職，由 黨委(黨組)研究確定考察對(duì)象。對(duì)擬提拔的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)查閱 個(gè)人有關(guān)事項(xiàng) 報(bào)告情況，必要時(shí)可以進(jìn)行核實(shí)。（）黨委（黨組）有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委（黨組）三分之二成員同意后方可進(jìn)行。對(duì)在重要崗位工作、發(fā)現(xiàn)有重要違紀(jì)線索、不宜繼續(xù)從事現(xiàn)崗位工作的干部，要先，視情況作出適當(dāng)安排，同時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。A、1年 B、2年 C、3年二、填空題（每題2分，共20分）選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持 原則，任人唯賢、原則，群眾公認(rèn)、原則，公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，原則，依法辦事原則。A、5：1 B、3：1 C、2：11黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及（）本人及其親屬的，本人必須回避。一般情況下，參加民主推薦的人數(shù)至少要達(dá)到規(guī)定范圍參加人數(shù)的（）。加強(qiáng)和改進(jìn)組織系統(tǒng)信訪舉報(bào)工作，通過(guò)沙灣縣網(wǎng)上舉報(bào)信箱受理各類群眾舉報(bào)，拓寬群眾監(jiān)督渠道。強(qiáng)化監(jiān)督檢查，切實(shí)保證《干部任用條例》貫徹執(zhí)行。三是完善干部監(jiān)督工作配合機(jī)制。堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，積極推進(jìn)干部人事工作的科學(xué)化、民主化、制度化。二、整治用人不正之風(fēng)、提高選人用人公信度的主要措施要把整治用人不正之風(fēng)作為首要任務(wù)，圍繞“一個(gè)目標(biāo)”，提高“兩個(gè)滿意度”（即：全黨和人民群眾對(duì)干部選拔任用工作的滿意度要有提高；全黨和人民群眾對(duì)整治用人上不正之風(fēng)的滿意度要有提高），“三個(gè)辦法”保證（見(jiàn)上題），確保實(shí)現(xiàn)選人用人公信度的目標(biāo)。四、論述題（30分）黨的十七大和十七屆四中全會(huì)提出了匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的目標(biāo)要求，全國(guó)干部監(jiān)督工作會(huì)議、干部監(jiān)督工作座談會(huì)緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)對(duì)堅(jiān)決整治用人上不正之風(fēng)作出了全面部署。1市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查，是指市縣黨委書(shū)記因 提拔使用、平級(jí)交流、到齡退休等原因即將離任時(shí)，由上級(jí)黨委組織部門對(duì)其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查。1黨的十七屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，匡正選人用人風(fēng)氣，堅(jiān)決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選 等問(wèn)題。個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫(xiě)出推薦材料并署名。A．黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員 B．組織（人事）部門的負(fù)責(zé)人 C．主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人1堅(jiān)決查處用人上的違紀(jì)違法行為。 擔(dān)任縣(市)委書(shū)記、縣(市)長(zhǎng)職務(wù)以及縣(市)紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得在本人（B）任職。A．大學(xué)專科 B．大學(xué)本科C．研究生提任縣(處)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（C）以上，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作（C）以上。三個(gè)辦法：進(jìn)一步深化干部選拔任用制度改革，加大從源頭上防治用人上不正之風(fēng)的力度；強(qiáng)化公開(kāi)監(jiān)督 把選拔任用干部滿意度民意調(diào)查，作為提高選人用人公信度的有力杠桿；嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為，用鐵的紀(jì)律保證選人用人風(fēng)清氣正。(√)6．市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)按照要求書(shū)面報(bào)告上一級(jí)組織人事部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。A．批評(píng)教育 B．警告C．責(zé)令做出檢查D．責(zé)令辭職E．降職F．誡勉G．免職4．在干部選拔任用工作中，有下列【A、B、D】情形的，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)書(shū)面報(bào)告上一級(jí)組織人事部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。二、單選題（每題1分，共10分）《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是由（A）頒布的。1領(lǐng)導(dǎo)干部因 違紀(jì)違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù) 以上處分且 在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為 的，組織人事部門必須對(duì)其選拔任用過(guò)程進(jìn)行調(diào)查。市（地）、縣（市）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子 正職 的擬任人選和推薦人選，由上級(jí)黨委常委會(huì)提名，并提交全委會(huì) 無(wú)記名投票 表決。（）民主推薦是群眾公認(rèn)的基本實(shí)現(xiàn)形式和手段。()3．組織處理和紀(jì)律處分不能同時(shí)使用。、三年三、多選題1．下列情形中，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任的是：（）。、3年部門與地方雙重管理干部的考察，由（）進(jìn)行。黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有（）以上的成員到會(huì)。凡本地區(qū)、本部門不認(rèn)真執(zhí)行《干部任用條例》，＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿干部群眾反映強(qiáng)烈以及＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員、分管領(lǐng)導(dǎo)成員和其他有關(guān)人員的責(zé)任。第一篇：干部選拔任用工作基本知識(shí)測(cè)試題(答案)（大全）柯坪縣計(jì)生委干部選拔任用工作政策法規(guī)知識(shí)測(cè)試卷一、填空題1．對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究，堅(jiān)持＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的原則。選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，不準(zhǔn)＿＿＿＿＿＿決定干部任免，個(gè)人不能改變＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿作出的干部任免決定。1對(duì)民主評(píng)議＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的干部，本級(jí)黨委組織部門應(yīng)當(dāng)對(duì)其選拔任用情況作出說(shuō)明，并進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。A．中共中央B．全國(guó)人大C．中共中央組織部提任縣(處)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（）以上，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作（）以上。A．黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員B．組織（人事）部門的負(fù)責(zé)人 C．主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人因干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為受到引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，（）內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，（）內(nèi)不得提拔。()2．組織人事部門對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報(bào)或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問(wèn)題必須進(jìn)行調(diào)查處理，也可會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。()公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在辭去公職后兩年內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。因追究干部選拔任用工作責(zé)任受到調(diào)離崗位處理的，【一】年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)巍九c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)摹款I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，【兩】年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，【兩】年內(nèi)不得提拔；同時(shí)受到紀(jì)律處分的，按照【影響期長(zhǎng)的】的規(guī)定執(zhí)行。1在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)的，已