干部選拔任用工作規(guī)程(存儲版)
【正文】 開展，縣委重點圍繞學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、開展整治用人上不正之風(fēng)、遵守干部選拔任用工作各項紀律、強化干部選拔任用工作監(jiān)督、加強組織部門自身建設(shè)等方面，對2008貫徹《干部任用條例》、做好干部選拔任用工作情況進行認真總結(jié)，撰寫了干部選拔任用工作情況報告。干部選拔任用工作民主評議和民主測評工作結(jié)束后，縣委組織部在地委組織部參會同志的指導(dǎo)監(jiān)督下，對評議表和測評表進行了匯總，％，％。今后，我們將以開展“一報告兩評議”工作為契機，進一步提高干部選拔任用工作水平，為全縣經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)提供組織保障。在“一報告兩評議”工作會議上，縣委書記王湫斌代表縣委常委會向全體委員就干部選拔任用工作情況進行了專題匯報，與會的縣委委員在認真聆聽工作報告基礎(chǔ)上，本著高度負責(zé)、實事求是的態(tài)度，客觀公正地對2008年干部選拔任用工作進行了民主評議，對18名黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進行了民主測評，真正使評議、測評工作成為擴大民主、加強監(jiān)督、促進工作的過程。二、嚴格履行程序，保證“一報告兩評議”工作質(zhì)量。一個領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治水平、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)如何，人民群眾是最具有發(fā)言權(quán)的，因此傾聽人民群眾對提名干部的反映是最能反映民意的渠道。當(dāng)有心系群眾的“德”作為前提條件，才能引導(dǎo)我們廣大干部真正地將“才”用到全心全意為人民服務(wù)的工作當(dāng)中去。備案時報送以下材料一式三份：⑴干部任免通知；⑵干部任免審批表；⑶提拔重用干部的考察材料；⑷鎮(zhèn)黨委會議紀要；⑸鎮(zhèn)黨委會議記錄。六、任前公示。根據(jù)工作需要，綜合匯總考察情況，提出班子調(diào)整或干部任免的建議方案，并按規(guī)定程序、范圍進行醞釀和征求意見。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍建設(shè)實際和工作需要，制定民主推薦和干部考察工作方案，組織考察組，進行民主推薦。根據(jù)研究的意見，經(jīng)公示結(jié)果不影響任職的，辦理有關(guān)任免職手續(xù)。鎮(zhèn)黨委研究作出任免決定或作出推薦提名的意見。對考察對象在現(xiàn)單位任職不滿一年的還要到原單位對其進行延伸考察。鎮(zhèn)黨委在科級干部調(diào)整前，應(yīng)事先向市委組織部溝通匯報，經(jīng)市委組織部審查把關(guān)后，再按規(guī)定程序進行醞釀、研究和呈報。在縣（市）局的副科級后備干部檔案材料一式兩份，分別由市局人教部門和縣（市）局人教部門保管。書面考察材料內(nèi)容參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。對選拔任用的干部實行一年期的試用制度。面試采用百分制，以問答方式進行，由評委現(xiàn)場獨立評分。符合競爭上崗的人員個人自愿填報競爭職位。召開推薦會，推薦結(jié)果向局黨組匯報，經(jīng)局黨組研究確定考察對象人選。第一篇：干部選拔任用工作規(guī)程SXGS01—QD—183干部選拔任用工作規(guī)程干部選拔任用工作規(guī)程1適用范圍適用本市國家稅務(wù)局系統(tǒng)股、科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作。對須報上級黨組審批的擬提拔任職的干部，應(yīng)向上級黨組呈報請示并附有關(guān)材料。人事部門對考察對象的德、能、勤、績等方面的情況 A版第0次修改2007年6月發(fā)布進行全面考察，并寫出詳實的考察報告。按照擬確定后備干部人數(shù)與后備干部推薦人選1：2的比例確定應(yīng)試人選。民主測評和個別談話的范圍參照《浙江省國家稅務(wù)局系統(tǒng)干部民主推薦選拔任用辦法》。A版第0次修改2007年6月發(fā)布3修訂或牽頭修訂責(zé)任部門市局人教處4相關(guān)文件及表單《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《浙江省國家稅務(wù)局系統(tǒng)競爭上崗選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法》《浙江省國家稅務(wù)局系統(tǒng)民主推薦選拔任用干部暫行辦法》 《紹興市國家稅務(wù)局副科級后備干部管理辦法》《紹興市國家稅務(wù)局系統(tǒng)
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