干部選拔任用工作心得體會(存儲版)
【正文】 先，統(tǒng)領(lǐng)選拔 干部。出臺初始提名辦法，擴(kuò)大提名主體和選人視野，靠實提名責(zé)任， 第 3 頁 共 4 頁 嚴(yán)格審查提名人選資格條件。干部就要有為黨、政府為人民干事業(yè)的能力，用實績選拔干部，讓那些平日里扎實能干的老黃牛和有創(chuàng)造性的千里馬會遇到真正的伯樂，通過展示自己的業(yè)績，來證明自己的實干精神，這樣的干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，讓群眾服，更能打造政府干部謀事干事的工作理念。貫徹新條例，必須認(rèn)真貫徹落實，確保識準(zhǔn)人、用好人。要對過去的干部選拔任用工作進(jìn)行一次全面 “ 回頭看 ” ，把已有的制度規(guī)定與新修訂的《條例》相對照，不符合的要盡快修改完善，符合的要根據(jù)實際進(jìn)一步研究細(xì)化。用一君子則君子皆至；用一小人，則小人競進(jìn)矣。堅持任前公示、廉政考試 、任前談話、試用期制度，對廉政考試不合格的暫緩任職。加強對領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)統(tǒng)計和動態(tài)管理，嚴(yán)格按職數(shù)配干部。 真悟。 真學(xué)。筆者認(rèn)為，剛 性執(zhí)行《條例》要做到 “ 三真 ” 。閱讀專家學(xué)者的最新解讀，準(zhǔn)確
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