學(xué)習(xí)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法心得體會(存儲版)
【正文】 工作中的主體作用。二是建立民主測評和民意調(diào)查制度。對工作業(yè)績突出，但廉政建設(shè)有問題的人員不能重用；群眾反映較好，但工作平庸的不能重用，形成一種公正、公開、公平的選拔任用氛圍。篇3近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，這是對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的一個選拔任用監(jiān)督和責(zé)任追究等進行了詳細(xì)的規(guī)定。重點監(jiān)督檢查是否按照機構(gòu)規(guī)格和職數(shù)、資格條件、工作程序選拔任用干部；是否深入考察，認(rèn)真查核，對人選嚴(yán)格把關(guān)；是否嚴(yán)格執(zhí)行交流、回避、任期、退休、干部選拔任用請示報告等制度規(guī)定；是否嚴(yán)格落實干部管理監(jiān)督制度。重點監(jiān)督檢查是否堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派；是否堅持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，選拔任用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。加強干部管理，明確干部責(zé)任行為，是履行主體責(zé)任的重要體現(xiàn)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一是加強與紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的聯(lián)合。一是堅持民主推薦制度。（三）從強化監(jiān)督效能，鞏固監(jiān)督成果著眼，努力構(gòu)建與多元化的選拔任用機制相適應(yīng)的干部監(jiān)督管理新機制。三是考核標(biāo)準(zhǔn)的可比性。瞄準(zhǔn)工作崗位領(lǐng)域，切實強化工作績效監(jiān)督。（二）從激發(fā)內(nèi)在活力，規(guī)范外在行為著眼，不斷拓展組織行為和個人行為監(jiān)督的新視野。這種事后監(jiān)督，實際上是一種被動消極的監(jiān)督，使得許多本來可以及時察覺和糾正的問題發(fā)展蔓延，造成不良后果。近年來，隨著改革的不斷深化，干部工作的民主化程度逐步提高。新時代要進一步加強對干部的監(jiān)督，習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上指出“要建立管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理體系，加強全方位管理，加強黨內(nèi)監(jiān)督，管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管在關(guān)鍵時”。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，加強干部個人的黨性修養(yǎng)，特別是要加強理想信念教育，持續(xù)為干部補充精神上的“鈣”，教育引導(dǎo)黨員干部知敬畏、守底線，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的“制度籠子”中工作生活，推進干部隊伍由不愿被監(jiān)督向自覺被監(jiān)督轉(zhuǎn)換。二是監(jiān)督的范圍從工作圈向其生活圈、社交圈延伸，不斷擴大有效監(jiān)督的范圍。二是要跟蹤考察，加大干部任中監(jiān)督力度，對領(lǐng)導(dǎo)干部任職過程中的思想品德、群眾威信、領(lǐng)導(dǎo)
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1