干部選拔任用工作規(guī)程-wenkub
2024-10-21 10 本頁(yè)面
【正文】 稅務(wù)局系統(tǒng)民主推薦選拔任用干部暫行辦法》 《紹興市國(guó)家稅務(wù)局副科級(jí)后備干部管理辦法》《紹興市國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔任用暫行辦法》 《紹興市國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)股級(jí)干部民主推薦選拔任用暫行辦法》 《民主測(cè)評(píng)表》《干部任免審批表》《領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用登記表》A版第0次修改2007年6月發(fā)布第二篇：科級(jí)干部選拔任用工作規(guī)程科級(jí)干部選拔任用工作規(guī)程一、前期醞釀溝通。按民主推薦、考試、市局、縣（市）局黨組審議、考察和市局黨組票決5項(xiàng)成績(jī)之和，由高到低排序，確定全市國(guó)稅系統(tǒng)副科級(jí)后備干部。民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話(huà)的范圍參照《浙江省國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)干部民主推薦選拔任用辦法》。市局、縣（市）局黨組根據(jù)民主推薦、考試成績(jī)、日常表現(xiàn)及工作實(shí)績(jī)，分別對(duì)后備干部推薦人選進(jìn)行票決。按照擬確定后備干部人數(shù)與后備干部推薦人選1：2的比例確定應(yīng)試人選。 副科級(jí)后備干部管理 選拔。人事部門(mén)對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)等方面的情況 A版第0次修改2007年6月發(fā)布進(jìn)行全面考察，并寫(xiě)出詳實(shí)的考察報(bào)告。民主測(cè)評(píng)根據(jù)人選所在單位和所競(jìng)爭(zhēng)職位的不同，在不同范圍的干部中進(jìn)行。并對(duì)符合資格條件的人員名單和所參加競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔的職位予以公告。對(duì)須報(bào)上級(jí)黨組審批的擬提拔任職的干部，應(yīng)向上級(jí)黨組呈報(bào)請(qǐng)示并附有關(guān)材料?？疾觳牧蟽?nèi)容包括：德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和主要特長(zhǎng)，主要缺點(diǎn)和不足，民主推薦或民意測(cè)驗(yàn)情況。人教處要經(jīng)常開(kāi)展調(diào)查研究，及時(shí)了解和掌握全市國(guó)稅系統(tǒng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部配備情況，根據(jù)機(jī)構(gòu)改革后領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置的規(guī)定，以及實(shí)際工作需要，適時(shí)提出股、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部配備方案，提交局黨組研究。第一篇：干部選拔任用工作規(guī)程SXGS01—QD—183干部選拔任用工作規(guī)程干部選拔任用工作規(guī)程1適用范圍適用本市國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)股、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作。召開(kāi)推薦會(huì)，推薦結(jié)果向局黨組匯報(bào)，經(jīng)局黨組研究確定考察對(duì)象人選。成立競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，制定工作方案。符合競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員個(gè)人自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位。面試采用百分制，以問(wèn)答方式進(jìn)行，由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)獨(dú)立評(píng)分。對(duì)擬任人選進(jìn)行任前公示，公示期為七個(gè)工作日。對(duì)選拔任用的干部實(shí)行一年期的試用制度。符合條件的人員向人教部門(mén)提交報(bào)名表，人教部門(mén)應(yīng)對(duì)報(bào)名人員的資格進(jìn)行審核。根據(jù)民主推薦、筆試、縣（市）局黨組（市本級(jí)為市局黨組）審議三項(xiàng)成績(jī)的總和，由高到低按2：3確定后備干部的考察人選。書(shū)面考察材料內(nèi)容參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。在縣（市）局的副科級(jí)后備干部檔案材料一式兩份，分別由市局人教部門(mén)和縣（市）局人教部門(mén)保管。市局黨組根據(jù)工作需要，統(tǒng)一調(diào)配使用副科級(jí)后備干部。鎮(zhèn)黨委在科級(jí)干部調(diào)整前，應(yīng)事先向市委組織部溝通匯報(bào)，經(jīng)市委組織部審查把關(guān)后，再按規(guī)定程序進(jìn)行醞釀、研究和呈報(bào)。三、組織考察。對(duì)考察對(duì)象在現(xiàn)單位任職不滿(mǎn)一年的還要到原單位對(duì)其進(jìn)行延伸考察。按照《干部任用條例》的要求，分別在一定范圍內(nèi)進(jìn)行。鎮(zhèn)黨委研究作出任免決定或作出推薦提名的意見(jiàn)。根據(jù)研究決定的意見(jiàn)，對(duì)擬提拔重用的干部進(jìn)行公示，公示期一般為7至15天。根據(jù)研究的意見(jiàn)，經(jīng)公示結(jié)果不影響任職的，辦理有關(guān)任免職手續(xù)。第三篇：科級(jí)干部選拔任用工作規(guī)程科級(jí)干部選拔任用工作規(guī)程一、前期醞釀溝通。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際和工作需要，制定民主推薦和干部考察工作方案，組織考察組，進(jìn)行民主推薦。同時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行任前審核，并認(rèn)定其“三齡一歷”。根據(jù)工作需要，綜合匯總考察情
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