干部選拔任用工作實(shí)踐與思考-wenkub
2024-09-29 05 本頁面
【正文】 ，實(shí)施事中監(jiān)督。因此，搞好干部選拔任用監(jiān)督工作，必須強(qiáng)化對《干部任用條例》的宣傳，通過對政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，努力提高監(jiān)督對象自我規(guī)范和自我約束的能力；通過正反兩方面的教育，使領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立馬克思主義的人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀，防止和克服拜金主義、庸俗作風(fēng)，增強(qiáng)執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性，從而達(dá)到事前監(jiān)督的目的。這樣不利于干部的健康成長，不利于干部選拔任用工作整體水平的提高。如實(shí)行黨委常委會(huì)或全委會(huì)無記名投票表決討論干部，對用人決策失誤如何合理認(rèn)定責(zé)任和進(jìn)行責(zé)任追究，還沒有做出進(jìn)一步說明。監(jiān)督工作一定程度上存在失之于寬，失之于軟的問題。 。再比如，有關(guān)干部選拔任用工作問題來信來訪，哪些由組織部門調(diào)查核實(shí)，哪些由紀(jì)檢等執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門來完成，都沒有明確的規(guī)定，因而各監(jiān)督渠道和監(jiān)督形式未能在整體上形成合力。 。為不斷加強(qiáng)對 “ 干部選拔任用全程監(jiān)督工作 ” 的課題研究，我們成立了調(diào)查研究組，在認(rèn)真總結(jié)近年來各地加強(qiáng)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督的基礎(chǔ)上，深入地開展基層研究，組織問卷調(diào)查，努力把握加強(qiáng)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督的規(guī)律，取得新認(rèn)識(shí)，探索新路子，提出新方法。現(xiàn)將有關(guān)研究闡述如下： 一、存在的問題和難點(diǎn) 近年來，對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，雖然取得了一定成效，但由于多種原因，還存在一些問題和難點(diǎn)。選拔任用干部過程中的責(zé)任主體和責(zé)任內(nèi)容還不 是十分明確和具體，對責(zé)任人的約束力不強(qiáng)，出現(xiàn)問題追究責(zé)任的依據(jù)不足。 。主要是缺乏權(quán)威性、操作性較強(qiáng)的查處細(xì)則，不易查處。 、配套。 第 3 頁 共 13 頁 二、建議和對策 組織部門如何做好對同級黨委干部選任工作的監(jiān)督，我們在實(shí)踐中體會(huì)到，除了積極介入，聯(lián)合參與，全程監(jiān)督外，關(guān)鍵是要選準(zhǔn)切入點(diǎn)，必須在以下五個(gè)方面取得新突破。我們認(rèn)為，解決這個(gè)問題，必須在監(jiān)督方法上實(shí)現(xiàn)由事中監(jiān)督為主，向事前、事中和事后監(jiān)督并重方面轉(zhuǎn)變。實(shí)施事前監(jiān)督，另一個(gè)重要方面就是要不斷強(qiáng)化監(jiān) 第 4 頁 共 13 頁 督意識(shí)。加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，必須突出重點(diǎn)，抓住契機(jī)，選準(zhǔn)突破口和結(jié)合點(diǎn)，在干部選拔任用的動(dòng)態(tài)中實(shí)施最有效的監(jiān)督。其二，要主動(dòng)介入，現(xiàn)場直接參與。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)有權(quán)建議暫緩做出任免決定。領(lǐng)導(dǎo)干部走上工作崗位后，經(jīng)過一段時(shí)間實(shí)踐鍛煉，干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)要回過頭來進(jìn)行一次考察，主要看所提拔的干部適應(yīng)崗 位情況、工作進(jìn)入角色情況、群眾認(rèn)可程度以及工作作風(fēng)、工作實(shí)績等。對干部選拔任用工作監(jiān)督必須改變單一由組織部門監(jiān)督為主的狀況，把黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督、民主黨派 監(jiān)督和輿論監(jiān)督等多方面結(jié)合起來，形成自上而下監(jiān)督、自下 第 6 頁 共 13 頁 而上監(jiān)督、橫向監(jiān)督和自我監(jiān)督的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督渠道，努力增強(qiáng)監(jiān)督合力。組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)主要履 行以下職責(zé)：對干部選拔任用監(jiān)督工作進(jìn)行宏觀管理，制定有關(guān)干部監(jiān)督工作的政策、法規(guī)和制度，并負(fù)責(zé)對下業(yè)務(wù)指導(dǎo)；檢查《干部任用條例》落實(shí)情況，對存在的問題進(jìn)行調(diào)查、糾正和處理；干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人參加本部門研究討論干部任用會(huì)議，對同級干部機(jī)構(gòu)提出的擬提任干部進(jìn)行協(xié)審。干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)要有一些調(diào)查方面的強(qiáng)制措施和手段，使監(jiān)督工作有深度、有力度，監(jiān)督的職能作用得以充分發(fā)揮。因此
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