【正文】 、論述題（30分）黨的十七大和十七屆四中全會(huì)提出了匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的目標(biāo)要求，全國(guó)干部監(jiān)督工作會(huì)議、干部監(jiān)督工作座談會(huì)緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)對(duì)堅(jiān)決整治用人上不正之風(fēng)作出了全面部署。干部選任工作、整治用人上不正之風(fēng)取得了很大成績(jī)，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題。二、整治用人不正之風(fēng)、提高選人用人公信度的主要措施要把整治用人不正之風(fēng)作為首要任務(wù)，圍繞“一個(gè)目標(biāo)”，提高“兩個(gè)滿(mǎn)意度”（即：全黨和人民群眾對(duì)干部選拔任用工作的滿(mǎn)意度要有提高；全黨和人民群眾對(duì)整治用人上不正之風(fēng)的滿(mǎn)意度要有提高），“三個(gè)辦法”保證（見(jiàn)上題），確保實(shí)現(xiàn)選人用人公信度的目標(biāo)。要將其納入領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的重要內(nèi)容，促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)法紀(jì)觀念，養(yǎng)成自覺(jué)嚴(yán)格按規(guī)定培養(yǎng)、選拔、管理、使用干部的習(xí)慣。堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，積極推進(jìn)干部人事工作的科學(xué)化、民主化、制度化。二是創(chuàng)新干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督的措施和辦法。三是完善干部監(jiān)督工作配合機(jī)制。要嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的六項(xiàng)基本條件和七項(xiàng)任職資格選拔任用干部，始終堅(jiān)持把這些基本條件和任職資格作為衡量干部的基本尺度，堅(jiān)決杜絕不符合任職資格現(xiàn)象的發(fā)生。強(qiáng)化監(jiān)督檢查，切實(shí)保證《干部任用條例》貫徹執(zhí)行。縣委及其組織人事部門(mén)必須認(rèn)真貫徹《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)，做到對(duì)本級(jí)管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上會(huì)；對(duì)上級(jí)管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上報(bào)。加強(qiáng)和改進(jìn)組織系統(tǒng)信訪舉報(bào)工作，通過(guò)沙灣縣網(wǎng)上舉報(bào)信箱受理各類(lèi)群眾舉報(bào)，拓寬群眾監(jiān)督渠道。A、三年內(nèi)累計(jì)3個(gè)月 B、五年內(nèi)累計(jì)3個(gè)月 C、三年內(nèi)累計(jì)6個(gè)月提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（）以上，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作（）以上。一般情況下，參加民主推薦的人數(shù)至少要達(dá)到規(guī)定范圍參加人數(shù)的（）。A、二分之一 B、三分之二 C、五分之三黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)進(jìn)行表決，以黨委（黨組）（）形成決定。A、5：1 B、3：1 C、2：11黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)討論干部任免，涉及（）本人及其親屬的，本人必須回避。A、四分之一 B、三分之一 C、二分之一1實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。A、1年 B、2年 C、3年二、填空題（每題2分，共20分）選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持 原則，任人唯賢、原則，群眾公認(rèn)、原則，公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，原則，依法辦事原則。有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有 關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事、紀(jì)檢（監(jiān)察）、審計(jì)、財(cái)務(wù)等工作。對(duì)在重要崗位工作、發(fā)現(xiàn)有重要違紀(jì)線索、不宜繼續(xù)從事現(xiàn)崗位工作的干部，要先，視情況作出適當(dāng)安排，同時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。（）任職試用期未滿(mǎn)的干部，可以調(diào)整其工作崗位，但不能提拔任用。（）黨委（黨組）有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委（黨組）三分之二成員同意后方可進(jìn)行。一、答：（一）黨委（黨組）分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織（人事）部門(mén)負(fù)責(zé)人，逐個(gè)介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；（二）參加會(huì)議人員進(jìn)行討論；（三）進(jìn)行表決，以黨委（黨組）應(yīng)到會(huì)成員超過(guò)半數(shù)同意形成決定。對(duì)擬提拔的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)查閱 個(gè)人有關(guān)事項(xiàng) 報(bào)告情況，必要時(shí)可以進(jìn)行核實(shí)。不得在任職年限上連續(xù)破格。領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，由 本級(jí)黨委常委會(huì)研究 提出考察對(duì)象建議名單，經(jīng)與上級(jí)黨委組織部門(mén)溝通后，確定考察對(duì)象；個(gè)別提拔任職，由 黨委(黨組)研究確定考察對(duì)象。引咎辭職、責(zé)令辭職和因問(wèn)責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一 年內(nèi)不安排職務(wù)。BA、二分之一以上B、三分之二以上C、四分之三以上D、五分之四以上因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后（）內(nèi)完成培訓(xùn)。AA、黨委(黨組)決定B、任免通知發(fā)出C、公示期滿(mǎn)D、任職在同一職位連續(xù)任職達(dá)到（）任期的，不再推薦、提名或者任命擔(dān)任同一職務(wù)。（√）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照職位設(shè)置差額定向推薦。（√）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，根據(jù)會(huì)議推薦、個(gè)別談話推薦情況和領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要，可以差額提出初步名單進(jìn)行二次會(huì)議推薦。（√）四、簡(jiǎn)答題：（共40分，每題10分）動(dòng)議環(huán)節(jié)有哪些程序？答：組織（人事）部門(mén)綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議，向黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員報(bào)告后，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀，形成工作方案。(四)配偶已移居國(guó)(境)外?！蛾P(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見(jiàn)》中提出了“五個(gè)一律”懲誡措施，其具體內(nèi)容是什么？答：(一)對(duì)跑官要官的，一律不得提拔使用，并記錄在案，視情節(jié)給予批評(píng)教育或組織處理；(二)對(duì)拉票賄選的，一律排除出人選名單或取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責(zé)令辭職或者免職、降職，賄選的還要依紀(jì)依法處理；(三)對(duì)買(mǎi)官賣(mài)官的，一律先停職或免職，移送執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)處理；(四)對(duì)違反規(guī)定作出的干部任用決定，一律宣布無(wú)效，按干部管理權(quán)限予以糾正；(五)對(duì)說(shuō)情、打招呼和私自干預(yù)下級(jí)干部選拔任用的，一律堅(jiān)決抵制，視情節(jié)給予批評(píng)教育或組織處理。(五)受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的。(二)近三年考核結(jié)果中有被確定為基本稱(chēng)職以下等次的。（）屬于上級(jí)黨委(黨組)管理的干部，本級(jí)黨委(黨組)不可以提出選拔任用建議。（）同一地方（部門(mén)）的黨政正職一般不同時(shí)易地交流。AA、免職或者降職B、不予提拔C、不再擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)D、撤職三、判斷題：（共10分，每題1分）公開(kāi)選拔處級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)干部，一般不跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）進(jìn)行。CA、黨委 組織部門(mén)B、部門(mén) 地方C、主管方 協(xié)管方D、協(xié)管方 主管方對(duì)擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報(bào)經(jīng)()同意CA、本級(jí)黨委B、上級(jí)黨委C、上級(jí)組織（人事）部門(mén)D、縣委常委會(huì)實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度，公示期不少于（）工作日。二、單項(xiàng)選擇題：（共20分，每題2分）提任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有（）以上工齡和（）以上基層工作經(jīng)歷。干部任職試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按 試任前 職級(jí)安排工作。選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級(jí)提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第五篇：答案干部選拔任用條例測(cè)試題《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（新修訂）和《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見(jiàn)》學(xué)習(xí)測(cè)試題（參考答案）一、填空題：（共30分，每空2分）新的干部選拔任用工作條例增設(shè)動(dòng)議一章，規(guī)定由 黨委（黨組）或 組織（人事）部門(mén)按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，提出啟動(dòng)干部選拔任用工作意見(jiàn)。（）引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部，在新的崗位工作崗位工作一年以上，實(shí)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（）考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位組織（人事）部門(mén)、紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門(mén)）和機(jī)關(guān)黨組織的意見(jiàn)。三、判斷題（每題1分，共8分。黨委（黨組）研究任用干部，凡在，超過(guò)任職年齡需繼續(xù)留任的和領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）提拔的，在作出決定前，應(yīng)當(dāng)征求 的意見(jiàn)。考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其，注重考察。A、3至5天 B、5至7天 C、7至15天1提拔擔(dān)任非選舉產(chǎn)生的地（廳）、司（局）級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，試用期為（）。暫緩任用的時(shí)間一般不超過(guò)（）。A、黨委（黨組）決定 B、公示期滿(mǎn) C、主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任職通知1公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，根據(jù)考試綜合成績(jī)，從高分到低分確定考察人選。A、主管方 B、協(xié)管方 C、主管方負(fù)責(zé)，會(huì)同協(xié)管方醞釀工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)當(dāng)征求（）的意見(jiàn)。推薦的方式包括（）。A、1995年2月9日 B、2000年12月14日 C、2002年7月9日提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有下一級(jí)（）以上職位任職經(jīng)歷。堅(jiān)持民主集中制原則，健全完善并嚴(yán)格執(zhí)行縣委和組織人事部門(mén)討論決定干部任免事項(xiàng)的議事規(guī)則，認(rèn)真開(kāi)展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作。要不折不扣地執(zhí)行干部選拔任用工作的各項(xiàng)規(guī)定。進(jìn)一步加大輪崗交流力度。嚴(yán)格履行干部選任程序，構(gòu)筑防止用人上不正之風(fēng)的屏障。進(jìn)一步完善和落實(shí)組織人事部門(mén)干部選拔任用工作內(nèi)部監(jiān)督制度。堅(jiān)持黨委常委會(huì)任用干部票決制，進(jìn)一步擴(kuò)大全委會(huì)票決干部的范圍?？h委要對(duì)干部選拔任用工作負(fù)起首要責(zé)任，縣委書(shū)記作為第一責(zé)任人，要切實(shí)增強(qiáng)政治觀念、組織觀念、法紀(jì)觀念，以堅(jiān)強(qiáng)的黨性，良好的作風(fēng)，保證《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行。進(jìn)一步加強(qiáng)《干部任用條例》及干部選拔任用工作相關(guān)法規(guī)的學(xué)習(xí)教育。用人上的歪風(fēng)邪氣剎不住，黨在人民群眾中就站不住腳，黨的執(zhí)政地位就有喪失的危險(xiǎn)。(可另附紙)答：一、談對(duì)整治用人不