【正文】 正在享受自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)稅費減免等補助政策以及享受失業(yè)保險待遇的人員，不得享受靈活就業(yè)社會保險補貼政策。享受政策期限以身份證年齡為準(zhǔn)，女性從年滿45周歲、男性從年滿55周歲下月開始享受補貼，女性年滿50或55周歲、男性年滿60周歲及特殊工種、病退等人員，自辦理退休手續(xù)下月起停止享受補貼。(六)享受社保補貼期限滿3年。(四)未繳納社保費。(二)被用人單位招用。二是屬于靈活就業(yè)。，可以按照城鎮(zhèn)個體勞動者基本養(yǎng)老保險規(guī)定補繳從當(dāng)?shù)貙嵭欣U費開始至法定退休年齡期間的基本養(yǎng)老保險費及利息，原按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費年限。靈活就業(yè)人員是不是五險都可以交？只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險在繳納保險時，有沒有什么優(yōu)惠政策？，這類人員在繳納養(yǎng)老保險時只需繳納20%，其余8%國家給予優(yōu)惠。包括在各級檔案寄存機構(gòu)寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的失業(yè)人員、辭職人員、自謀職業(yè)人員，檔案寄存期間經(jīng)勞動人事部門批準(zhǔn)退休人員，已辦理就業(yè)失業(yè)登記的未就業(yè)人員，從事個體勞動的人員，個體經(jīng)濟組織業(yè)主及其從業(yè)人員。[J].法治與社會,2010(8)．非正規(guī)就業(yè)群體社會保障問題研究［J］．人口學(xué)刊，2007(1)．，葉寧．中國靈活就業(yè)人口發(fā)展及對社會養(yǎng)老保險的影響［J］．浙江大學(xué)學(xué)報，2009(7)．．非正規(guī)就業(yè)勞動者的社會保障問題與對策［J］．湖北社會科學(xué)，2009(8)，[J].學(xué)術(shù)論壇，2009（6）．城市農(nóng)民工社會保障問題的現(xiàn)狀與思考［J］．學(xué)習(xí)論壇，2005(12)，李放．農(nóng)民工參加社會保險意愿的實證研究［J］．人口研究，2009(5)．靈活就業(yè)人員對醫(yī)保政策的回應(yīng)性研究［J］．人口研究，2009(5)[M].海天出版社,實踐及發(fā)展思路[J].市場經(jīng)濟研究,2003,(5).第四篇：靈活就業(yè)人員代繳社會保險靈活就業(yè)人員代繳社會社會保險什么是靈活就業(yè)人員？有一類沒有固定的工作、失業(yè)或再就業(yè)的人屬于靈活就業(yè)人員。社會保險經(jīng)辦, 代辦機構(gòu)要加強協(xié)調(diào)配合和機構(gòu)內(nèi)部計算機網(wǎng)絡(luò)建設(shè), 完善數(shù)據(jù)庫, 做到靈活就業(yè)人員隨到, 隨交, 隨記賬, 隨辦轉(zhuǎn)移。設(shè)立專門的服務(wù)窗口或工作崗位, 為靈活就業(yè)人員提供方便快捷的服務(wù)。在有條件的地區(qū), 職業(yè)介紹, 人才交流, 檔案代管等機構(gòu)或勞動保障事務(wù)代理機構(gòu)都可以作為繳費點, 服務(wù)對象到一家機構(gòu)就可以辦理參保、繳費手續(xù), 有關(guān)機構(gòu)之間要做好銜接, 協(xié)調(diào)工作。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要不斷強化工作措施, 細(xì)化管理辦法, 增強管理能力,提高服務(wù)質(zhì)量, 在做好原有參保職工社會保險關(guān)系管理的基礎(chǔ)上, 建立健全適合靈活就業(yè)人員特點的社會保險管理辦法, 分類指導(dǎo), 靈活推進。要加強社會保障法制宣傳,強化社會監(jiān)督機制,努力營造重視并支持靈活就業(yè)、依法保護靈活就業(yè)人員合法權(quán)益的社會氛圍。如推廣大連辦法, 養(yǎng)老保險繳費費率為18%, 本人繳費8%, 其余10%由政府補貼, 補貼最長期限為5年。靈活就業(yè)人員大多愿意參保, 只是無參保能力。工傷保險方面, 根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定, 督促用人單位為靈活就業(yè)人員繳納工傷保險費, 從根本上解決這類群體因工作受到事故傷害后獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償?shù)膯栴}, 落實工傷保險待遇。(4)靈活的繳費地點。(3)靈活的繳費方式。先由個人補繳全部欠費并接續(xù)社會保險關(guān)系。(2)靈活處理遺留問題, 使社會保險關(guān)系得到接續(xù)。大部分靈活就業(yè)人員收入不穩(wěn)定, 總體水平較低。具體講, 可以與郵局、銀行等機構(gòu)聯(lián)系, 運用其覆蓋寬泛、網(wǎng)點密集的技術(shù)優(yōu)勢, 將郵局和銀行的營業(yè)網(wǎng)點作為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的繳費延伸窗口。(6)開設(shè)專門窗口, 方便繳費人員。根據(jù)上職工平均工資標(biāo)準(zhǔn), 按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的個人繳費比例, 在60%一300%幅度之間, 自主選擇繳費額度并向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行個人申報。筆者認(rèn)為, 靈活就業(yè)人員應(yīng)該實行個人申報制。對于那些達(dá)到法定年齡而繳費年限不滿15 年的參保人, 若本人能夠繼續(xù)工作, 又有繳費意愿, 允許延長繳費年限, 推遲領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡。譬如, 繳費期為15 年的, 退休時領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金的80%, 繳費年限每增加一年, 基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高一個百分點。(2)要設(shè)定適中的繳費費率, 靈活就業(yè)人員的繳費費率為18%, 其中7%的繳費進入社會統(tǒng)籌, 11%的繳費進入個人賬戶。目前, 國家規(guī)定參加養(yǎng)老保險范圍, 主要是國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工, 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。那些受教育程度低和來自農(nóng)村的剩余勞動力, 在普通行業(yè), 臟、苦、累行業(yè)的一般從業(yè)人員, 其社保狀況只能是更差。中國社會科學(xué)院社會學(xué)研究所對在新聞媒體從事靈活就業(yè)人員的專項調(diào)查中, 被調(diào)查對象50%現(xiàn)在和以前都沒有辦理過任何社會保險, 而在媒體行業(yè)工作的以前有70%左右未辦理社會保險, 并有60%以上的從業(yè)人員未簽訂勞動合同。（四）參保人員結(jié)構(gòu)與實際就業(yè)結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡勞動保障部社會保險研究提供資料表明, 億的城鎮(zhèn)從業(yè)人員中, 國有集體等正規(guī)單位人數(shù)逐年減少, 而在個、私部門靈活就業(yè)達(dá)1 億多人, 但這個龐大的群體卻沒有基本的社會保障, 據(jù)調(diào)查在全國大部分省市, 在國有、集體的正規(guī)就業(yè)人員中, 80%以上的人員都參與了社會保險, 包括西部地區(qū)的云南、四川正規(guī)就業(yè)參保率都達(dá)90%以上。在這種情況下, 社會保障經(jīng)辦機構(gòu)直接面對的是各個企業(yè), 而不是參保職工本人, 解決個案問題的能力較弱, 不適合對靈活就業(yè)人員的管理。由于現(xiàn)行社會保障管理制度是針對傳統(tǒng)正規(guī)就業(yè)方式設(shè)定的。從勞動者角度看,因為沒有信息服務(wù), 勞動者得不到有關(guān)信息, 培訓(xùn)和相應(yīng)服務(wù), 很多準(zhǔn)備創(chuàng)辦小企業(yè)和從事個體經(jīng)營的人員得不到創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和有關(guān)咨詢服務(wù), 勞務(wù)派遣公司等勞務(wù)服務(wù)組織尚不發(fā)達(dá)。這些人員較多采用非全日制, 非固定單位, 臨時性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣的方式實現(xiàn)就業(yè)。還有相當(dāng)一部分人員在斷保以后不立即接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系等臨近退休前幾年再重新開始繳費, 以補足15 年的繳費年限?，F(xiàn)行政策規(guī)定繳費年限滿15 年者, 退休時可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。有的省市規(guī)定, 靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險可在社會平均工資的60%300%之間自愿選擇繳費基數(shù)。這是制約靈活就業(yè)方式發(fā)展的重大障礙。對于靈活就業(yè)方式的發(fā)展缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃, 已有的涉及靈活就業(yè)問題的規(guī)劃操作性不強。三、靈活就業(yè)人員社會保險關(guān)系的主要制約因素由于歷史的原因, 我國的社會保障制度主要是針對正規(guī)用人單位“固定”就業(yè)形式設(shè)計的, 致使現(xiàn)階段社保經(jīng)辦機構(gòu)在政策法規(guī)和靈活就業(yè)人員在辦理社會保險事務(wù), 以及下崗失業(yè)人員在進入靈活就業(yè)領(lǐng)域后, 存