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靈活就業(yè)人員參加社會保險(xiǎn)申請書范文合集(完整版)

2024-10-21 12:08上一頁面

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【正文】 規(guī)模私營企業(yè)、個(gè)體、家庭作坊等單位就業(yè)。二是工作時(shí)間靈活,如短期工、季節(jié)工、勞務(wù)工、派遣工、小時(shí)工以及彈性就業(yè)等各種時(shí)間段的就業(yè)。派遣就業(yè)是指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂就業(yè)合同,由公司派往用人單位工作,并由公司支付工資和提供福利待遇。這種就業(yè)形式在西方各國都大量存在,我國由于改革開放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展,特別是20世紀(jì)90年代中期開始的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級調(diào)整造成大量工人下崗,自雇型就業(yè)得到迅速發(fā)展。關(guān)鍵詞:靈活就業(yè)社會保險(xiǎn)制約因素措施建議一、我國城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員的界定靈活就業(yè)是我國勞動(dòng)保障部門提出的一個(gè)與國際上廣泛采用的“非正規(guī)就業(yè)”、“非全日制就業(yè)”相對應(yīng)的概念。 增加靈活就業(yè)人員收入一方面,政府要以市場為導(dǎo)向?qū)`活就業(yè)人員的免費(fèi)技能培訓(xùn)或就業(yè)培訓(xùn),使其掌握一技之長,適應(yīng)市場的要求,不斷滿足市場需求。具體的做法按繳費(fèi)水平分檔,每一檔都有各不相同的支付公式。另一方面,針對一些靈活就業(yè)人員文化水平低,接觸媒體報(bào)道的機(jī)會少的事實(shí),應(yīng)該定期抽調(diào)專業(yè)人員,印制宣傳材料,依社區(qū)為依托,組織靈活就業(yè)人員聽專題宣傳講座。對于參加養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)間較晚或參加養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)年齡偏大的靈活就業(yè)人員,有的確實(shí)達(dá)不到國家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限。因此,調(diào)整養(yǎng)老金政策規(guī)定,延長繳費(fèi)年限,增加激勵(lì)機(jī)制,是保障靈活就業(yè)人員根本利益的重要舉措。具體講,就是靈活就業(yè)人員持個(gè)人有效證件,到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)參保手續(xù)。適當(dāng)放寬參保條件,擴(kuò)大參保范圍?!鹬仂`活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人意愿。另外,從長遠(yuǎn)來講,隨著中國工業(yè)化和城市化進(jìn)程的加快,靈活就業(yè)人員中相當(dāng)大比例的農(nóng)村人即將成為城里人,那么盡快建立這些人的社會保障對我國社會的長遠(yuǎn)發(fā)展是有利的。靈活就業(yè)形式的產(chǎn)生和發(fā)展,對于深化改革,調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),形成市場就業(yè)機(jī)制,促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的就業(yè),緩解目前勞動(dòng)力市場需求嚴(yán)重不足的情況發(fā)揮著積極的作用。二、完善靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系基本思路 1.總體思路深入貫徹十六大精神,學(xué)習(xí)實(shí)踐三個(gè)代表重要思想,按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于全面建設(shè)小康社會的戰(zhàn)略目標(biāo),全國再就業(yè)工作會議總體部署和健全完善社會保障體系的具體要求,與時(shí)俱進(jìn),實(shí)現(xiàn)一個(gè)突破(社會保險(xiǎn)關(guān)系依附勞動(dòng)關(guān)系)、抓好兩個(gè)群體(單位正常參保群體和社會靈活就業(yè)群體)、做到三個(gè)創(chuàng)新(思想觀念、政策制度、管理模式),達(dá)到四個(gè)目的(深化養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革、促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作、穩(wěn)定社會基本關(guān)系、推動(dòng)社會經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展)。3.主要政策措施① 放寬參保條件,擴(kuò)大參保范圍。要由過去管理各類企業(yè)變?yōu)榧裙芾砀黝惼髽I(yè),又管理社會各類參保人員。③改革計(jì)發(fā)辦法,提高待遇標(biāo)準(zhǔn)。不能以解除勞動(dòng)關(guān)系為由,拒絕為這些曾經(jīng)從事過特殊工種的靈活就業(yè)人員連續(xù)計(jì)算和折算繳費(fèi)年限。因此,我們應(yīng)盡早作出對策,筆者認(rèn)為,中國當(dāng)前關(guān)于靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)該采取以下對策。(2)在籌資模式方面,繳費(fèi)基數(shù)可以將平均工資的60%的下限再下調(diào)一些,以達(dá)到大多數(shù)靈活就業(yè)都能選擇適合自己的繳費(fèi)基數(shù),繳得起保險(xiǎn)費(fèi)。但是建立靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保障體系,必須充分考慮中國的國情和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,既不能操之過急,貽害了整個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系,又不能思前怕后,錯(cuò)過了制定政策的最佳時(shí)機(jī)。第三篇:探討靈活就業(yè)人員的社會保險(xiǎn)探討靈活就業(yè)人員的社會保險(xiǎn)摘要:隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,我國目前面臨的就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻,尤其在當(dāng)前全球金融危機(jī)的不利形勢下,就業(yè)壓力更加突出,導(dǎo)致這方面的原因主要有二個(gè),首先是國有企業(yè)改革促使大量職工下崗失業(yè),其次是大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力涌向城市,最后是規(guī)模龐大的高校畢業(yè)生,使得城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人群的規(guī)模越來越大,靈活多樣的就業(yè)形式已成為擴(kuò)大就業(yè)的有效途徑,把靈活就業(yè)人員納入社會保險(xiǎn)的覆蓋范圍已成為現(xiàn)行的社會保險(xiǎn)制度所面臨的新挑戰(zhàn)。非全日制就業(yè)是20世紀(jì)80年代以后發(fā)展起來的一種新的就業(yè)形式,一般指少于法定的或集體合同規(guī)定工時(shí)的就業(yè)。選擇這種就業(yè)方式的多為各類專業(yè)人員,如圖紙?jiān)O(shè)計(jì)、美術(shù)編輯、財(cái)會審核、翻譯、導(dǎo)游、保險(xiǎn)推銷員、自由撰稿人、中介服務(wù)者等。二是勞動(dòng)安全沒有保障。從就業(yè)人員身份看,靈活就業(yè)人員主要由以下人員構(gòu)成:一是國有、集體企業(yè)下崗、第二和第四類工作,或個(gè)體經(jīng)營。如濟(jì)南、濰坊、德州三市規(guī)定,個(gè)體私營、自由職業(yè)者、下崗人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),繳費(fèi)比例為18%,均低于國有企業(yè)參保繳費(fèi)比例。濰坊市檔案托管人員45775人,有25732人參加了社會保險(xiǎn),占代管檔案人數(shù)的56%,人才交流中心代管檔案人員參加社會保險(xiǎn)的比例約為40%。有的省市規(guī)定, 靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)可在社會平均工資的60%300%之間自愿選擇繳費(fèi)基數(shù)。從勞動(dòng)者角度看,因?yàn)闆]有信息服務(wù), 勞動(dòng)者得不到有關(guān)信息, 培訓(xùn)和相應(yīng)服務(wù), 很多準(zhǔn)備創(chuàng)辦小企業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營的人員得不到創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和有關(guān)咨詢服務(wù), 勞務(wù)派遣公司等勞務(wù)服務(wù)組織尚不發(fā)達(dá)。中國社會科學(xué)院社會學(xué)研究所對在新聞媒體從事靈活就業(yè)人員的專項(xiàng)調(diào)查中, 被調(diào)查對象50%現(xiàn)在和以前都沒有辦理過任何社會保險(xiǎn), 而在媒體行業(yè)工作的以前有70%左右未辦理社會保險(xiǎn), 并有60%以上的從業(yè)人員未簽訂勞動(dòng)合同。譬如, 繳費(fèi)期為15 年的, 退休時(shí)領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金的80%, 繳費(fèi)年限每增加一年, 基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高一個(gè)百分點(diǎn)。(6)開設(shè)專門窗口, 方便繳費(fèi)人員。先由個(gè)人補(bǔ)繳全部欠費(fèi)并接續(xù)社會保險(xiǎn)關(guān)系。靈活就業(yè)人員大多愿意參保, 只是無參保能力。在有條件的地區(qū), 職業(yè)介紹, 人才交流, 檔案代管等機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)都可以作為繳費(fèi)點(diǎn), 服務(wù)對象到一家機(jī)構(gòu)就可以辦理參保、繳費(fèi)手續(xù), 有關(guān)機(jī)構(gòu)之間要做好銜接, 協(xié)調(diào)工作。包括在各級檔案寄存機(jī)構(gòu)寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的失業(yè)人員、辭職人員、自謀職業(yè)人員,檔案寄存期間經(jīng)勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)退休人員,已辦理就業(yè)失業(yè)登記的未就業(yè)人員,從事個(gè)體勞動(dòng)的人員,個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主及其從業(yè)人員。(二)被用人單位招用。正在享受自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)稅費(fèi)減免等補(bǔ)助政策以及享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的人員,不得享受靈活就業(yè)社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策。(四)未繳納社保費(fèi)。靈活就業(yè)人員是不是五險(xiǎn)都可以交?只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)在繳納保險(xiǎn)時(shí),有沒有什么優(yōu)惠政策?,這類人員在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)只需繳納20%,其余8%國家給予優(yōu)惠。設(shè)立專門的服務(wù)窗口或工作崗位, 為靈活就業(yè)人員提供方便快捷的服務(wù)。如推廣大連辦法, 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率為18%, 本人繳費(fèi)8%, 其余10%由政府補(bǔ)貼, 補(bǔ)貼最長期限為5年。(3)靈活的繳費(fèi)方式。具體講, 可以與郵局、銀行等機(jī)構(gòu)聯(lián)系, 運(yùn)用其覆蓋寬泛、網(wǎng)點(diǎn)密集的技術(shù)優(yōu)勢, 將郵局和銀行的營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)作為社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的繳費(fèi)延伸
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