【正文】 等各種時間段的就業(yè)。與傳統(tǒng)正規(guī)就業(yè)方式相比，靈活就業(yè)形式主要表現(xiàn)為“四個不固定”—勞動關(guān)系不固定、收入不固定、工作時間不固定和崗位不固定。靈活就業(yè)尚未納入勞動保障統(tǒng)計指標體系。這一制度要求社會保障關(guān)系的建立以正規(guī)勞動關(guān)系的確立為先決條件。(5)實行個人申報, 明確法律關(guān)系。靈活就業(yè)人員可以自愿選擇按月, 按季或按年交納社會保險費。第三, 要完善技術(shù)支持手段。(五)未按規(guī)定進行就業(yè)登記。三是有能力繳納養(yǎng)老保險(如果不是本市戶口的，需辦理，必須是原件和復印件)個人參保的比例是多少呢？這個分為三個等次(根據(jù)自己的經(jīng)濟狀況來繳納，以2013年為例)%，一年繳納8988元%，%，國家給予優(yōu)惠政策，自己是不是在享受的時候就會相對要少點呢？不是的，在享受的時候仍和有正常在職職工享受的比例一樣在醫(yī)療保險方面，基金是如何劃入的？（以2013年為例）%，一年能享用815元%，一年能享用113550歲以上的為5%，一年能享用1455元如果是公務(wù)員辭職后想要交社會保險，之前工作期間的社保還用補繳嗎？這個是不用的，在工作期間的社保視同繳納，就從辭職后開始繳納，前面的年限進行累計如果是在國有企業(yè)或民營企業(yè)辭職，繳納保險時所帶資料和新參保一樣嗎？除了要帶新參保的資料外，還必須得有保險轉(zhuǎn)移單在什么情況下，國家會終止社保補貼?已經(jīng)領(lǐng)取社會保險補貼的靈活就業(yè)人員有以下情況之一時，停止社保補貼：(一)已領(lǐng)取個體工商經(jīng)營執(zhí)照。其次, 要實行靈活就業(yè)人員多點繳費方法。比如, 欠費企業(yè)的離崗職工可與企業(yè)簽訂協(xié)議。(3)繳費年限與基礎(chǔ)養(yǎng)老金掛鉤, 激勵參保人員延長繳費年限。由于這些人員工作不穩(wěn)定, 收入不確定, 加之缺乏專門針對靈活就業(yè)的信息化管理系統(tǒng), 使社保經(jīng)辦機構(gòu)難以了解、掌握用人單位的經(jīng)營現(xiàn)狀、職工人數(shù)、職工收入等基本情況。德州市市直目前有9937名靈活就業(yè)人員參加了社會保險，占靈活就業(yè)總?cè)藬?shù)的37%。六是身兼多種就業(yè)形式的人員。自由型就業(yè)是指勞動者不受雇于任何單位，而是根據(jù)自身技能、特長與相關(guān)單位建立技術(shù)、技能服務(wù)關(guān)系，接到任務(wù)后往往獨立完成，以工作量計算并獲取報酬。按照雇傭關(guān)系的緊密程度，可將城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員分為三大類。四、總結(jié)改革現(xiàn)行的養(yǎng)老保險政策以接納靈活就業(yè)人員加入其中，一方面提高靈活就業(yè)方式的社會認可度，緩解中國當前的就業(yè)壓力，同時也是應(yīng)對中國人口老齡化的一劑良藥。靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險一方面能提高失業(yè)就業(yè)人員的積極性，另一方面能解決當前中國養(yǎng)老保險擴面難的問題。實行個人繳費申報制，有利于明確靈活就業(yè)參保人員與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的權(quán)利和義務(wù)，有利于界定準確清晰的養(yǎng)老保險法律關(guān)系，有利于建立適應(yīng)靈活就業(yè)條件的新型養(yǎng)老保險管理模式，有利于推動當前就業(yè)和再就業(yè)工作，符合社會保險國際慣例和市場經(jīng)濟國家基本做法，是我國社會保險制度改革發(fā)展的必然趨勢。注意研究靈活就業(yè)的基本特征和規(guī)律，開設(shè)養(yǎng)老保險專門窗口，運用銀行、郵局計算機管理系統(tǒng)，構(gòu)建跨地區(qū)行業(yè)輻射性強、方便快捷的養(yǎng)老保險基金結(jié)算系統(tǒng)和個人帳戶管理系統(tǒng)。申請人（簽字）：****年**月**日）或基本醫(yī)療保險（第二篇：全面推進靈活就業(yè)人員參加社會保險全面推進靈活就業(yè)人員參加社會保險,一方面政府要在制度結(jié)構(gòu)上做調(diào)整,降低參保門檻,擴大覆蓋面,對特困人員進行以醫(yī)療保險為主的社會保險補貼；另一方面強化政府監(jiān)督執(zhí)法職能,改進服務(wù),建立適合靈活就業(yè)人員特點的參保方式。運用不同的宣傳方式，廣泛告知各項養(yǎng)老保險政策規(guī)定，權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一，公平和效率相對應(yīng)，保障水平和承受能力相適應(yīng)。根據(jù)上職工平均工資標準，按照當?shù)匾?guī)定的個人繳費比例，在60%300%幅度之間，自主選擇繳費額度并向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行個人申報。一般情況下，按照有關(guān)政策規(guī)定直接退還當事人所繳納的養(yǎng)老保險費中的個人部分；對于參加養(yǎng)老保險時間較晚或參加養(yǎng)老保險時年齡偏大的靈活就業(yè)人員，確實達不到國家規(guī)定的養(yǎng)老保險最低繳費年限，能否探索建立一種靈活的養(yǎng)老保險最低繳費年限認可制度。靈活就業(yè)人員的就業(yè)形式多樣，收入不穩(wěn)定、流動性強，使勞動保障和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)難以準確掌握他們的就業(yè)和收入信息以及參保繳費記錄，所以異地接續(xù)工作很難操作。根據(jù)勞動和社會保障部勞動科學研究所課題組在2002年撰寫的《我國靈活就業(yè)問題研究報告》，對這個概念做如下界定:靈活就業(yè)是指在正規(guī)就業(yè)形式之外的其它就業(yè)形式，指在勞動時間、收入報酬、工作場地、社會保險、勞動關(guān)系等一個或者兒個方而不同于建立在工業(yè)化和現(xiàn)代工)‘制度基礎(chǔ)上的、傳統(tǒng)的主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。遠程就業(yè)是指勞動者利用互聯(lián)網(wǎng)、計算機、傳真機、可視對講機、便攜式電話等現(xiàn)代通訊工具在遠離中心辦公室或生產(chǎn)場所獨立完成工作，但能通過使用新技術(shù)進行交流的就業(yè)方式，主要存在于一些發(fā)達國家。二是存在于正規(guī)經(jīng)濟部門中有別于傳統(tǒng)正規(guī)形式的就業(yè)，如臨時用工、季節(jié)工、承包工、勞務(wù)工、小時工、派遣工等:三是個體經(jīng)營業(yè)主和合伙經(jīng)營人。各地采取了靈活多樣的管理辦法，幫助靈活就業(yè)人員建立、成立專門的社會保險業(yè)務(wù)代辦機構(gòu)為托管檔案的下崗失業(yè)人員代繳各項社會保險費，通過單位代管，未解除合同但在企業(yè)之外靈活就業(yè)的人員允許個人繳納全部社會保險費等。還有相當一部分人員在斷保以后不立即接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系等臨近退休前幾年再重新開始繳費, 以補足15 年的繳費年限。目前, 國家規(guī)定參加養(yǎng)老保險范圍, 主要是國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工, 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。大部分靈活就業(yè)人員收入不穩(wěn)定, 總體水平較低。要加強社會保障法制宣傳,強化社會監(jiān)督機制,努力營造重視并支持靈活就業(yè)、依法保護靈活就業(yè)人員合法權(quán)益的社會氛圍。，可以按照城鎮(zhèn)個體勞動者基本養(yǎng)老保險規(guī)定補繳從當?shù)貙嵭欣U費開始至法定退休年齡期間的基本養(yǎng)老保險費及利息，原按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費年限。享受政策期限以身份證年齡為準，女性從年滿45周歲、男性從年滿55周歲下月開始享受補貼，女性年滿50或55周歲、男性年滿60周歲及特殊工種、病退等人員，自辦理退休手續(xù)下月起停止享受補貼。[J].法治與社會,2010(8)．非正規(guī)就業(yè)群體社會保障問題研究［J］．人口學刊，2007(1)．，葉寧．中國靈活就業(yè)人口發(fā)展及對社會養(yǎng)老保險的影響［J］．浙江大學學報，2009(7)．．非正規(guī)就業(yè)勞動者的社會保障問題與對策［J］．湖北社會科學，2009(8)，[J].學術(shù)論壇，2009（6）．城市農(nóng)民工社會保障問題的現(xiàn)狀與思考［J］．學習論壇，2005(12)，李放．農(nóng)民工參加社會保險意愿的