【正文】 為各類專業(yè)人員，如圖紙設計、美術編輯、財會審核、翻譯、導游、保險推銷員、自由撰稿人、中介服務者等。二是勞動報酬靈活，可為計時、計件或以其它方式獲得勞動報酬。二是勞動安全沒有保障。二是存在于正規(guī)經(jīng)濟部門中有別于傳統(tǒng)正規(guī)形式的就業(yè)，如臨時用工、季節(jié)工、承包工、勞務工、小時工、派遣工等:三是個體經(jīng)營業(yè)主和合伙經(jīng)營人。從就業(yè)人員身份看，靈活就業(yè)人員主要由以下人員構成:一是國有、集體企業(yè)下崗、第二和第四類工作，或個體經(jīng)營。機制靈活、流動性強、就業(yè)門檻低是靈活就業(yè)群體的突出特點。如濟南、濰坊、德州三市規(guī)定，個體私營、自由職業(yè)者、下崗人員參加基本養(yǎng)老保險，繳費比例為18%,均低于國有企業(yè)參保繳費比例。各地采取了靈活多樣的管理辦法，幫助靈活就業(yè)人員建立、成立專門的社會保險業(yè)務代辦機構為托管檔案的下崗失業(yè)人員代繳各項社會保險費，通過單位代管，未解除合同但在企業(yè)之外靈活就業(yè)的人員允許個人繳納全部社會保險費等。濰坊市檔案托管人員45775人，有25732人參加了社會保險，占代管檔案人數(shù)的56%，人才交流中心代管檔案人員參加社會保險的比例約為40%。對于靈活就業(yè)方式的發(fā)展缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃, 已有的涉及靈活就業(yè)問題的規(guī)劃操作性不強。有的省市規(guī)定, 靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險可在社會平均工資的60%300%之間自愿選擇繳費基數(shù)。還有相當一部分人員在斷保以后不立即接續(xù)養(yǎng)老保險關系等臨近退休前幾年再重新開始繳費, 以補足15 年的繳費年限。從勞動者角度看,因為沒有信息服務, 勞動者得不到有關信息, 培訓和相應服務, 很多準備創(chuàng)辦小企業(yè)和從事個體經(jīng)營的人員得不到創(chuàng)業(yè)培訓和有關咨詢服務, 勞務派遣公司等勞務服務組織尚不發(fā)達。在這種情況下, 社會保障經(jīng)辦機構直接面對的是各個企業(yè), 而不是參保職工本人, 解決個案問題的能力較弱, 不適合對靈活就業(yè)人員的管理。中國社會科學院社會學研究所對在新聞媒體從事靈活就業(yè)人員的專項調(diào)查中, 被調(diào)查對象50%現(xiàn)在和以前都沒有辦理過任何社會保險, 而在媒體行業(yè)工作的以前有70%左右未辦理社會保險, 并有60%以上的從業(yè)人員未簽訂勞動合同。目前, 國家規(guī)定參加養(yǎng)老保險范圍, 主要是國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工, 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。譬如, 繳費期為15 年的, 退休時領取基礎養(yǎng)老金的80%, 繳費年限每增加一年, 基礎養(yǎng)老金提高一個百分點。筆者認為, 靈活就業(yè)人員應該實行個人申報制。(6)開設專門窗口, 方便繳費人員。大部分靈活就業(yè)人員收入不穩(wěn)定, 總體水平較低。先由個人補繳全部欠費并接續(xù)社會保險關系。(4)靈活的繳費地點。靈活就業(yè)人員大多愿意參保, 只是無參保能力。要加強社會保障法制宣傳,強化社會監(jiān)督機制,努力營造重視并支持靈活就業(yè)、依法保護靈活就業(yè)人員合法權益的社會氛圍。在有條件的地區(qū), 職業(yè)介紹, 人才交流, 檔案代管等機構或勞動保障事務代理機構都可以作為繳費點, 服務對象到一家機構就可以辦理參保、繳費手續(xù), 有關機構之間要做好銜接, 協(xié)調(diào)工作。社會保險經(jīng)辦, 代辦機構要加強協(xié)調(diào)配合和機構內(nèi)部計算機網(wǎng)絡建設, 完善數(shù)據(jù)庫, 做到靈活就業(yè)人員隨到, 隨交, 隨記賬, 隨辦轉(zhuǎn)移。包括在各級檔案寄存機構寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關系的失業(yè)人員、辭職人員、自謀職業(yè)人員，檔案寄存期間經(jīng)勞動人事部門批準退休人員，已辦理就業(yè)失業(yè)登記的未就業(yè)人員，從事個體勞動的人員，個體經(jīng)濟組織業(yè)主及其從業(yè)人員。，可以按照城鎮(zhèn)個體勞動者基本養(yǎng)老保險規(guī)定補繳從當?shù)貙嵭欣U費開始至法定退休年齡期間的基本養(yǎng)老保險費及利息，原按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費年限。(二)被用人單位招用。(六)享受社保補貼期限滿3年。正在享受自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)稅費減免等補助政策以及享受失業(yè)保險待遇的人員，不得享受靈活就業(yè)社會保險補貼政策。享受政策期限以身份證年齡為準，女性從年滿45周歲、男性從年滿55周歲下月開始享受補貼，女性年滿50或55周歲、男性年滿60周歲及特殊工種、病退等人員，自辦理退休手續(xù)下月起停止享受補貼。(四)未繳納社保費。二是屬于靈活就業(yè)。靈活就業(yè)人員是不是五險都可以交？只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險在繳納保險時，有沒有什么優(yōu)惠政策？，這類人員在繳納養(yǎng)老保險時只需繳納20%，其余8%國家給予優(yōu)惠。[J].法治與社會,2010(8)．非正規(guī)就業(yè)群體社會保障問題研究［J］．人口學刊，2007(1)．，葉寧．中國靈活就業(yè)人口發(fā)展及對社會養(yǎng)老保險的影響［J］．浙江大學學報，2009(7)．．非正規(guī)就業(yè)勞動者的社會保障問題與對策［J］．湖北社會科學，2009(8)，[J].學術論壇，2009（6）．城市農(nóng)民工社會保障問題的現(xiàn)狀與思考［J］．學習論壇，2005(12)，李放．農(nóng)民工參加社會保險意愿的實證研究［J］．人口研究，2009(5)．靈活就業(yè)人員對醫(yī)保政策的回應性研究［J］．人口研究，2009(5)[M].海天出版社,實踐及發(fā)展思路[J].市場經(jīng)濟研究,2003,(5).第四篇：靈活就業(yè)人員代繳社會保險靈活就業(yè)人員代繳社會社會保險什么是靈活就業(yè)人員？有一類沒有固定的工作、失業(yè)或再就業(yè)的人屬于靈活就業(yè)人員。設立專門的服務窗口或工作崗位, 為靈活就業(yè)人員提供方便快捷的服務。社會保險經(jīng)辦機構要不斷強化工作措施, 細化管理辦法, 增強管理能力,提高服務質(zhì)量, 在做好原有參保職工社會保險關系管理的基礎上, 建立健全適合靈活就業(yè)人員特點的社會保險管理辦法, 分類指導, 靈活推進。如推廣大連辦法, 養(yǎng)老保險繳費費率為18%, 本人繳費8%, 其余10%由政府補貼, 補貼最長期限為5年。工傷保險方面, 根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定, 督促用人單位為靈活就業(yè)人員繳納工傷保險費, 從根本上解決這類群體因工作受到事故傷害后獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償?shù)膯栴}, 落實工傷保險待遇。(3)靈活的繳費方式。(2)靈活處理遺留問題, 使社會保險關系得到接續(xù)。具體講, 可以與郵局、銀行等機構聯(lián)系, 運用其覆蓋寬泛、網(wǎng)點密集的技術優(yōu)勢, 將郵局和銀行的營業(yè)網(wǎng)點作為社會保險經(jīng)辦機構的繳費延伸窗口。根據(jù)上職工平均工資標準, 按照當?shù)匾?guī)定的個人繳費比例, 在60%一300%幅度之間, 自主選擇繳費額度并向社會保險經(jīng)辦機構進行個人申報。對于那些達到法定年齡而繳費年限不滿15 年的參保人, 若本人能夠繼續(xù)工作, 又有繳費意愿, 允許延長繳費年限, 推遲領取養(yǎng)老金的年齡。(2)要設定適中的繳費費率, 靈活就業(yè)人員的繳費費率為18%, 其中7%的繳費進入社會統(tǒng)籌, 11%的繳費進入個人賬戶。那些受教育程度低和