【正文】 享受靈活就業(yè)社保補貼人員身份證年齡與檔案年齡不符的，以身份證年齡為準。(五)未按規(guī)定進行就業(yè)登記。三是有能力繳納養(yǎng)老保險(如果不是本市戶口的，需辦理，必須是原件和復印件)個人參保的比例是多少呢？這個分為三個等次(根據自己的經濟狀況來繳納，以2013年為例)%，一年繳納8988元%，%，國家給予優(yōu)惠政策，自己是不是在享受的時候就會相對要少點呢？不是的，在享受的時候仍和有正常在職職工享受的比例一樣在醫(yī)療保險方面，基金是如何劃入的？（以2013年為例）%，一年能享用815元%，一年能享用113550歲以上的為5%，一年能享用1455元如果是公務員辭職后想要交社會保險，之前工作期間的社保還用補繳嗎？這個是不用的，在工作期間的社保視同繳納，就從辭職后開始繳納，前面的年限進行累計如果是在國有企業(yè)或民營企業(yè)辭職，繳納保險時所帶資料和新參保一樣嗎？除了要帶新參保的資料外，還必須得有保險轉移單在什么情況下，國家會終止社保補貼?已經領取社會保險補貼的靈活就業(yè)人員有以下情況之一時，停止社保補貼：(一)已領取個體工商經營執(zhí)照。，可以從當?shù)貙嵭袀€人繳費制度之時起按城鎮(zhèn)個體勞動者的參保辦法補繳基本養(yǎng)老保險費，并納入基本養(yǎng)老保險范圍，“統(tǒng)籌結合”按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費年限。靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。第三, 要完善技術支持手段。其次, 要實行靈活就業(yè)人員多點繳費方法。（四）加大社會保險的宣傳力度不少靈活就業(yè)人員雖然有參保積極性, 但由于對社會保險缺乏必要的了解而未能參保, 這就要求社會保險部門與地方保險機構做好銜接、協(xié)調工作, 為靈活就業(yè)人員提供方便快捷的服務。（三）爭取政府優(yōu)惠扶持政策。靈活就業(yè)人員可以自愿選擇按月, 按季或按年交納社會保險費。比如, 欠費企業(yè)的離崗職工可與企業(yè)簽訂協(xié)議。（二）做好醫(yī)療保險工作(1)靈活選擇繳費基數(shù)。社會保險經辦機構對靈活就業(yè)群體建立單獨的個人繳費數(shù)據庫, 動態(tài)管理和維護靈活就業(yè)人員繳費記錄。(5)實行個人申報, 明確法律關系。(3)繳費年限與基礎養(yǎng)老金掛鉤, 激勵參保人員延長繳費年限。四、對靈活就業(yè)人員社會保險措施建議（一）社會養(yǎng)老保險工作(1)放寬參保條件, 擴大參保范圍。以天津市為例, 截止到2002 年占全市就業(yè)人總數(shù)30%的國有、集體的從業(yè)人員, 80%都辦理了社保關系, 而占就業(yè)人員總數(shù)70%的在個、私等非公企業(yè)的從業(yè)人員, 大部份都游離于社會保險之外。這一制度要求社會保障關系的建立以正規(guī)勞動關系的確立為先決條件。由于這些人員工作不穩(wěn)定, 收入不確定, 加之缺乏專門針對靈活就業(yè)的信息化管理系統(tǒng), 使社保經辦機構難以了解、掌握用人單位的經營現(xiàn)狀、職工人數(shù)、職工收入等基本情況。由于靈活就業(yè)人員的年齡結構較輕, 許多人認為退休離自己還很遙遠, 不如趁年輕積累一部分收入, 待退休前15 年開始參保也不遲。（二）政策制度的負向激勵作用繳費基數(shù)和繳費年限與待遇脫節(jié), 直接影響靈活就業(yè)人員參加社會保險的心理預期。靈活就業(yè)尚未納入勞動保障統(tǒng)計指標體系。德州市市直目前有9937名靈活就業(yè)人員參加了社會保險，占靈活就業(yè)總人數(shù)的37%。養(yǎng)老金的計發(fā)，繳費滿15年及以上的，基礎養(yǎng)老金月標準為職工退休時省或市上職工月平均工資的20%，個人賬戶養(yǎng)老金標準為職工個人賬戶儲存額除以120，不滿15年的個人賬戶本息一次性支付。在上全省職工平均工資的100%300%。與傳統(tǒng)正規(guī)就業(yè)方式相比，靈活就業(yè)形式主要表現(xiàn)為“四個不固定”—勞動關系不固定、收入不固定、工作時間不固定和崗位不固定。六是身兼多種就業(yè)形式的人員。}2]二、靈活就業(yè)人員杜會保險關系管理的現(xiàn)狀及分析從調查情況看，目前靈活就業(yè)群體用工形式多樣，涉及的行業(yè)和領域十分廣泛，主要有以下幾種類型:一是非正規(guī)部門就業(yè)，即勞動標準(勞動條件、工時、工資、保險福利待遇)、生產組織管理及勞動關系運作達不到正規(guī)企業(yè)標準的就業(yè)，集中在小規(guī)模私營企業(yè)、個體、家庭作坊等單位就業(yè)。二是缺少勞動保險福利。二是工作時間靈活，如短期工、季節(jié)工、勞務工、派遣工、小時工以及彈性就業(yè)等各種時間段的就業(yè)。自由型就業(yè)是指勞動者不受雇于任何單位，而是根據自身技能、特長與相關單位建立技術、技能服務關系，接到任務后往往獨立完成，以工作量計算并獲取報酬。派遣就業(yè)是指勞動者與勞務派遣公司簽訂就業(yè)合同，由公司派往用人單位工作，并由公司支付工資和提供福利待遇。這種就業(yè)形式是一個寬泛的概念，它具體包括非全日制就業(yè)、臨時就業(yè)、派遣就業(yè)、遠程就業(yè)等形式。這種就業(yè)形式在西方各國都大量存在，我國由于改革開放和經濟發(fā)展，特別是20世紀90年代中期開始的產業(yè)結構升級調整造成大量工人下崗，自雇型就業(yè)得到迅速發(fā)展。按照雇傭關系的緊密程度，可將城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員分為三大類。關鍵詞：靈活就業(yè)社會保險制約因素措施建議一、我國城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員的界定靈活就業(yè)是我國勞動保障部門提出的一個與國際上廣泛采用的“非正規(guī)就業(yè)”、“非全日制就業(yè)”相對應的概念。由于筆者能力有限，在解決靈活就業(yè)人員的參保養(yǎng)老保險過程中存在的問題的對策難免存在不足，需要進一步進行研究，希望以上研究能對解決靈活就業(yè)人員在參加養(yǎng)老保險過程中存在的問題能有所幫助，希望有關部門對此問題給予重視，進而解決這部分群體參加養(yǎng)老保險的問題。 增加靈活就業(yè)人員收入一方面，政府要以市場為導向對靈活就業(yè)人員的免費技能培訓或就業(yè)培訓，使其掌握一技之長，適應市場的要求，不斷滿足市場需求。四、總結改革現(xiàn)行的養(yǎng)老保險政策以接納靈活就業(yè)人員加入其中，一方面提高靈活就業(yè)方式的社會認可度，緩解中國當前的就業(yè)壓力，同時也是應對中國人口老齡化的一劑良藥。具體的做法按繳費水平分檔，每一檔都有各不相同的支付公式。具體到每一項的建議：（1）在保障范圍上，應該取消戶籍制度方面的嚴格規(guī)定，特別是中國用工備案制度已經從2007年開始施行，我們可以一定程度上把握靈活就業(yè)的工作情況，在確定參保資格方面只考慮其工作時間長短，一旦達到一定的時間就可接納其入保。另一方面，針對一些靈活就業(yè)人員文化水平低，接觸媒體報道的機會少的事實，應該定期抽調專業(yè)人員，印制宣傳材料，依社區(qū)為依托，組織靈活就業(yè)人員聽專題宣傳講座。靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險一方面能提高失業(yè)就業(yè)人員的積極性，另一方面能解決當前中國養(yǎng)老保險擴面難的問題。對于參加養(yǎng)老保險時間較晚或參加養(yǎng)老保險時年齡偏大的靈活就業(yè)人員，有的確實達不到國家規(guī)定的養(yǎng)老保險最低繳費年限。對現(xiàn)在各類靈活就業(yè)人員，只要是過去在企業(yè)曾經從事過特殊工種，國家規(guī)定的特殊工種政策應該自然延伸執(zhí)