抓基層黨建工作述職報告(參考版)
2024-10-21 10:24本頁面
【正文】 建立村級后備干部庫，做好2021年村級黨組織換屆人才儲備工作。嚴格執(zhí)行“三會一課”、支部主題黨日等制度，不斷嚴肅黨內政治生活。加強黨員隊伍管理，探索建立黨員積分制管理辦法，從黨員參加組織生活、發(fā)揮模范作用、參加志愿服務等方面對黨員行為進行量化管理，作為民主評議黨員的重要依據(jù)。充分發(fā)揮黨委總攬全局、協(xié)調各方的領導核心作用，突出“牽頭”和“抓總”，制定2020年總體工作計劃和黨建工作要點，提高基層黨建工作與經濟社會發(fā)展融合的精度和深度，以高質量黨建推動高質量發(fā)展。進一步壓實班子成員“一崗雙責”和下屬黨組織書記主體責任，強化跟蹤督查問效，以責任落實推動黨建工作全面發(fā)展、全面進步。三、下步工作打算（一）從嚴從實壓責任。對黨建工作么觀把握多，微觀指導少，對如何推動具體工作缺之深入思考，有時滿足于會上講一講，對黨建工作細節(jié)關注不夠，有時過分依靠分管同心抓黨建。在深刻理解和把握新形勢下黨建工作的新要求、新變化上還有所欠缺，理論聯(lián)系實際的能力弱，創(chuàng)新開展黨建工作缺之“內功”，致使黨建創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)不夠、特色品牌不多。擔任鎮(zhèn)黨委書記的時間一年不到，思維一定程度上還停留在擔任鎮(zhèn)長期間，沒有把抓黨建工作放到與經濟社會發(fā)展等業(yè)務工作同等層面來抓，導致存在“一手硬、一手軟”的問題。比如，對農村后備干部隊伍建設重視不夠，雖然今年對兩個村的黨政主要領導進行了調整，村干部年齡、學歷結構得到了優(yōu)化，但農村年輕后備干部隊伍的培養(yǎng)還沒有作為推進人才振興的重要一環(huán)來抓。（三）薄弱環(huán)節(jié)關注不到位。對當前黨建工作面臨的重點、難點問題，缺乏全面、深入思考，導致有些問題長期存在而沒有得到有效解決。對有些落實“三會一課”、支部主題黨日活動不到位的黨組織書記批評教育多，督辦解決少，致使有些黨組織工作積極性不高，推動力度不大，影響了全鎮(zhèn)黨建工作的總體水平。平時把大部分精力都投入
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