【正文】 甲方法定代表人（簽名或蓋章）乙方（簽名或蓋章）（委托代理人）年 月 日 年 月 日鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）鑒證人員（簽名或蓋章）年 月 日 年 月 日。甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)協(xié)商解決。根據(jù)本合同第七條第2項(xiàng)解除合同的，不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如乙方在領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個(gè)月起不再發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。未開展失業(yè)保險(xiǎn)的地區(qū)，由甲方根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定的職工最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。(3)甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應(yīng)單位 而解除聘用合同的。工作年限尾數(shù)不足1年的，按1年計(jì)算。若甲方在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿5年提出解除合同的，乙方不支付培訓(xùn)違約金。甲乙雙方?jīng)]有約定，乙方在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿5年提出解除合同的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)違約金。一方造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。續(xù)簽合同在本合同期滿30日前辦理。合同解除后，乙方仍負(fù)有保守在工作期間得知的國家和單位機(jī)密或技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的義務(wù)。有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應(yīng)提前30日向甲方遞交書面報(bào)告：(1)在試用期內(nèi)的；(2)考入普通高等院校需離崗學(xué)習(xí)的；(3)被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；(4)依法服兵役的；(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫 勞動(dòng)的；(6)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(l)因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定 機(jī)構(gòu)鑒定為l至4級(jí)傷殘、喪失勞動(dòng)能力的；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(3)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)患職業(yè)病或患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；(5)乙方正在接受紀(jì)律審查或進(jìn)入刑事訴訟程序尚未作出結(jié)論期間的；(6)有國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方；(1)乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不能從事由甲方安排的其它工作的；(2)乙方考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍然不合格的；(3)合同簽訂后，簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；(4)甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應(yīng)在被撤消 或解散前與乙方辦妥解聘手續(xù)。第七條、合同的變更、解除和續(xù)簽因法律、法規(guī)、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無法完全履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，依照法律、法規(guī)、政策可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中應(yīng)由乙方按規(guī)定繳納的個(gè)人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。甲方要及時(shí)合理地支付給乙方工作報(bào)酬，包括規(guī)定的各種津貼和補(bǔ)貼。在合同簽定時(shí)的工作報(bào)酬為_________________________。如違反規(guī)定造成甲方損失時(shí)，要依照甲方的章程、紀(jì)律等有關(guān)規(guī)定，接受甲方的紀(jì)律處分和賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條、工作紀(jì)律和保密工作乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從甲方的管理、教育。乙方須接受甲方委托代理人的日?？己撕涂己?。第二條、崗位及職責(zé)要求甲方聘用乙方在 崗位，從事工作，擔(dān)任 職務(wù)。特定工作任務(wù)合同自______年 月 日起，至 年 月 日止。第一條、合同期限本合同自 年 月 日起，至 年 月 日 止，共 年。六、合同簽訂后20個(gè)工作日內(nèi)，由甲方送同級(jí)政府人事部門鑒證后生效。四、凡推行人員聘用制的事業(yè)單位和與之建立聘用關(guān)系的人員必須簽訂聘用合同。二、聘用合同書一式4份，由甲、乙雙方簽字蓋章，政府人事部門鑒證后，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入個(gè)人檔案。事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)工作進(jìn)展不一，有些單位和人員尚未參加社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，對(duì)未參加保險(xiǎn)的人員，人事檔案和人事關(guān)系實(shí)行代理后，由于保險(xiǎn)不同步，即使聘用人員解聘后也無法使“單位人”變?yōu)椤吧鐣?huì)人”，使人事代理失去了原有的意義。對(duì)事業(yè)單位較多的部門，可采取外設(shè)檔案代理分部的辦法，由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)將事業(yè)單位代理的檔案在其主管部門設(shè)立檔案代理分部，就近為事業(yè)單位提供檔案代理服務(wù)。事業(yè)單位通過登陸檔案信息查詢網(wǎng)，提出查閱檔案內(nèi)容的要求，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)查閱要求，將檔案內(nèi)容掃描通過網(wǎng)上輸送發(fā)至事業(yè)單位，事業(yè)單位可通過網(wǎng)上查閱檔案內(nèi)容或下載相關(guān)材料。因此，應(yīng)注意解決好人事檔案的集中管理與方便單位使用的矛盾。（二）要方便事業(yè)單位使用人事檔案。事業(yè)單位類型不同，人員情況不同，人事制度改革進(jìn)展程度不同，因此，對(duì)事業(yè)單位人事檔案代理要采取區(qū)別對(duì)待、循序漸進(jìn)的辦法進(jìn)行。四、事業(yè)單位聘用人員人事檔案代理應(yīng)注意的問題（一）把握好人事檔案代理工作的進(jìn)度。青島市人才服務(wù)交流中心與青島市衛(wèi)生局聯(lián)合開展了對(duì)青島市衛(wèi)生系統(tǒng)人員的人事代理工作，雙方的業(yè)務(wù)分工是：青島市人才服務(wù)交流中心主要負(fù)責(zé)衛(wèi)生系統(tǒng)人事代理業(yè)務(wù)的管理，指導(dǎo)衛(wèi)生事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定施行人事代理工作；負(fù)責(zé)培訓(xùn)開展人事代理業(yè)務(wù)的工作人員；及時(shí)通報(bào)有關(guān)人事工作政策；共同制定開展人事代理業(yè)務(wù)的辦事程序和各項(xiàng)規(guī)章制度；負(fù)責(zé)與有關(guān)部門協(xié)調(diào)人事代理業(yè)務(wù)范圍相關(guān)的事務(wù)；負(fù)責(zé)提供開展人事代理業(yè)務(wù)必要的表、證、冊(cè)等；負(fù)責(zé)辦理辭職、辭退人員恢復(fù)身份、從外地引進(jìn)人才、辦理國家不包分配學(xué)生就業(yè)手續(xù)和《聘用合同》鑒證手續(xù)等；負(fù)責(zé)編制人事檔案索引，指導(dǎo)建立人事檔案信息查詢服務(wù)系統(tǒng)；協(xié)助辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試和評(píng)審晉升、調(diào)整檔案工資、人才招聘、人才素質(zhì)測(cè)評(píng)等。業(yè)務(wù)合作關(guān)系。代理雙方通過協(xié)商簽訂《人事代理協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方按照協(xié)議的約定，開展各自的工作，出現(xiàn)爭(zhēng)議或糾紛，按照協(xié)議規(guī)定處理或通過人事仲裁加以解決。事業(yè)單位根據(jù)政府人事部門的具體工作要求，分對(duì)象，分層次，分步驟的開展人事代理工作。對(duì)事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制人員的人事檔案進(jìn)行人事代理的工作，通常是事業(yè)單位按照政府對(duì)事業(yè)單位人事制度改革的要求進(jìn)行。（四）實(shí)行人事檔案代理的事業(yè)單位與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的關(guān)系實(shí)行人事檔案代理的事業(yè)單位與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的關(guān)系應(yīng)該是：合同委托關(guān)系如業(yè)務(wù)合作關(guān)系。（3）事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制的配套制度已經(jīng)落實(shí)，如事業(yè)單位人員招聘制度；事業(yè)單位落聘人員的安置辦法；事業(yè)單位辭職辭退制度；事業(yè)單位聘用合同鑒證辦法；事業(yè)單位人員社會(huì)保險(xiǎn)制度；事業(yè)單位聘用人員考核辦法等。主要是：（1）人事檔案代理制要在單位開展全員聘用合同制基礎(chǔ)上進(jìn)行，在未完全實(shí)行人員聘用制的單位，不易先實(shí)行人事檔案代理制。按傳統(tǒng)的就業(yè)觀念，在那個(gè)單位就業(yè)就是那個(gè)單位的人，所以實(shí)行由單位人變?yōu)樯鐣?huì)人后，本人的接受能力以及家屬、親友甚至社會(huì)的認(rèn)識(shí)度，都會(huì)直接影響人事檔案代理工作的實(shí)施。主觀條件。企業(yè)化管理的事業(yè)單位，在辦理本單位聘用人員人事代理時(shí)，由單位出面與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂《人事代理協(xié)議書》，將單位聘用人員的人事檔案和代辦的人事業(yè)務(wù)整體委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理，人事檔案可以由單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)至人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。因此，企業(yè)化管理的事業(yè)單位，經(jīng)費(fèi)自收自支的事業(yè)單位可以參照企業(yè)單位辦理人事檔案托管的辦法，對(duì)聘用人員實(shí)行人事檔案代