【正文】 理。開展事業(yè)單位新進(jìn)人員檔案實(shí)行代理的工作，遼寧省委組織部、省人事廳2001年做出規(guī)定，省直全民所有制事業(yè)單位新進(jìn)人員（包括：大中專院校畢業(yè)生、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員戰(zhàn)士以及新調(diào)入、錄用、招聘的工作人員）一律實(shí)行聘用合同制，這些人員的人事檔案由省人才中心實(shí)行人事代理。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與新進(jìn)人員的人事檔案代理合同，可以由事業(yè)單位統(tǒng)一與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂，也可以由新進(jìn)人員本人與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂。三、事業(yè)單位聘用人員人事檔案代理辦法（一）對事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制后新進(jìn)人員人事檔案的代理事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制后，對從社會上新聘用的人員、新接收的大中專院校畢業(yè)生和軍隊轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員官兵，可直接由事業(yè)單位與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂《人事代理協(xié)議書》，委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理新進(jìn)人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)和就業(yè)手續(xù)。（三）人事檔案代理制，疏通了聘用人員的出口。（二）人事檔案代理制，減輕了事業(yè)單位人事工作負(fù)擔(dān)。（一）人事檔案代理制，使事業(yè)單位聘用人員由“單位人”變成了“社會人”。加強(qiáng)對崗位聘用后的人員管理，建立和完善事業(yè)單位聘用人員考核辦法，將考核情況做為續(xù)聘、解聘、增資、晉級、獎勵等依據(jù)。疏通人員出口渠道，規(guī)范聘用合同終止、解除、續(xù)簽等條款。1（2）建立和完善解聘辭聘制度。由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的基礎(chǔ)條件：（1）全面實(shí)行聘用制度。（3）工勤人員崗位。（2）專業(yè)技術(shù)人員崗位。按照崗位所需人員的管理水平、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、任職資格、工作經(jīng)歷等條件設(shè)崗聘人。崗位管理是根據(jù)事業(yè)單位性質(zhì)和工作特點(diǎn)，科學(xué)合理的設(shè)置工作崗位，明確各個崗位的工作職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及聘用該崗位的任期和任職條件，通過競聘上崗，單位擇優(yōu)聘用。人員一旦錄用，只要不嚴(yán)重違法違紀(jì)，其錄用的身份將終身擁有，用人單位必須按照人事、勞動部門錄用的身份安排工作和進(jìn)行管理，單位無權(quán)改變其身份和職務(wù)等級，無權(quán)改變其按身份所享受的工資和福利待遇。身份管理是人事（勞動）部門通過吸收錄用的方式，將人員錄用為某種身份，或干部或工人。事業(yè)單位用人由行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變，是社會進(jìn)步的一種表現(xiàn)。法制管理從某種意義上講是契約管理，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，通過雙方平等協(xié)商，簽訂聘用合同，雙方的權(quán)利和義務(wù)在合同中約定。行政管理是建立在單位與個人行政隸屬關(guān)系基礎(chǔ)上的管理，個人對單位有著很大的依附關(guān)系。單位用人，用人自主權(quán)回歸于單位，同時用人成本也由單位承擔(dān)，避免了單位無限制的用人，有利于事業(yè)單位向事業(yè)法人單位過渡。國家用人，用人的成本由國家承擔(dān)。個人享有自主擇業(yè)的權(quán)力，才能更好地體現(xiàn)人生的價值，才能充分地發(fā)揮人的聰明才智，才能更好地服務(wù)于社會。單位自主用人，個人自主擇業(yè)是法律賦予單位和個人的基本權(quán)利，體現(xiàn)了雙方主體地位的平等。（一）行政任用向平等協(xié)商聘用轉(zhuǎn)變事業(yè)單位用人由行政任用的方式轉(zhuǎn)為通過雙方平等協(xié)商聘用的方式是事業(yè)單位用人制度的根本變革。2002年國務(wù)院批轉(zhuǎn)了人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，要求在條件成熟的地區(qū)或單位加快推行人員聘用制度，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)在事業(yè)單位全面實(shí)行人員聘用制。甲方：_____________________（蓋章）甲方代表（簽字）：_________________乙方：_____________________（簽字）___________年_________月_________日第四篇：淺談事業(yè)單位聘用人員人事代理淺談事業(yè)單位聘用人員人事代理一、事業(yè)單位聘用人員人事檔案實(shí)行代理的背景2000年經(jīng)黨中央批準(zhǔn)，中央辦公廳印發(fā)了《深化干部人事制度改革綱要》，提出了事業(yè)單位人事制度改革的重點(diǎn)和基本要求，要求要以推行聘用制度，建立和推行崗位管理制度，改革收入分配制度和建設(shè)高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍為改革的目標(biāo)，其中推行聘用制度和崗位管理制度是改革的重點(diǎn)。3．本合同在生效后，若有條款與國家新頒布實(shí)施的法律、法規(guī)或政策抵觸的，以國家新的法律、法規(guī)或政策為準(zhǔn)。十、其他事項1．本合同一式三份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入檔案。3．乙方若提前解除合同，需向甲方繳納違約金，違約金金額按______________號文執(zhí)行。2．乙方購買甲方住房或享受甲方購房補(bǔ)貼，乙方基本服務(wù)期（_______年）滿前，房產(chǎn)證由甲方保管。八、聘用合同爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。1．乙方系甲方出資培訓(xùn)或引進(jìn)的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協(xié)議，培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)問題按協(xié)議規(guī)定辦理；如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議，甲方可適當(dāng)收取費(fèi)用，數(shù)額按培訓(xùn)或引進(jìn)后乙方加甲方服務(wù)的年限，以每年遞減所支費(fèi)用的______％的比例計算。六、合同解除方式甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5．6．7項情形的，應(yīng)提前_______天通知對方。（3）乙方是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。5．有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：（1）乙方因工負(fù)傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。（2）雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。（3）按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校，應(yīng)征入征，以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。3．有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：（1）試用期內(nèi)的。（6）連續(xù)兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的。（4）被依法追究刑事責(zé)任的。（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，經(jīng)批評教育仍不改正的。五、聘用合同的變更、解除、終止1．因特殊情況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，也可以解除本合同。2．甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本單位的規(guī)章制度，乙方有違反的，甲方可按規(guī)定給予必要的處理。3．乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日、女工保護(hù)待遇，因工負(fù)傷、致殘和死亡待遇，非因工負(fù)傷和患病待遇均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、報酬和保險、福利待遇1．根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況，以貨幣形式按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方建立檔案工資。二、工作內(nèi)容和條件1．甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī)，通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位責(zé)任書執(zhí)行。2．無固定期限合同，除按規(guī)定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達(dá)到退休年齡時終止。一、合同期限本合同采用下列方式之第（）種1．固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，為期_______年_______月；其中試用期為 _______個月，試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。4．本合同未盡事宜，按國家規(guī)定及《_______省事業(yè)單位實(shí)行聘用制辦法（試行）》執(zhí)行，國家及《______省事業(yè)單位實(shí)行聘用制辦法（試行）》沒有規(guī)定的，由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。2．本合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字，確因故需代簽的，須經(jīng)合法授權(quán)，否則，代簽無效。4．合同期滿后甲方可根據(jù)需要及乙方各方面表現(xiàn)決定是否續(xù)聘，乙方可決定是否