【正文】 事代理，由委托代理單位與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂《人事代理協(xié)議書(shū)》，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)為代理人員辦理職稱(chēng)申報(bào)（評(píng)定），檔案工資調(diào)整，工作年限認(rèn)定，畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)以及人員進(jìn)出、聘用、解聘、辭退等手續(xù)；代辦各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納手續(xù)；為落聘人員提供再就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹；為符合退休條件的人員代辦退休手續(xù)等業(yè)務(wù)。（三）對(duì)事業(yè)單位聘用人員實(shí)行全員人事檔案的代理事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制后，對(duì)全部人員實(shí)行人事檔案代理，應(yīng)采取循序漸進(jìn)的辦法進(jìn)行，要充分考 2 慮到實(shí)行全員人事檔案代理的主客觀條件是否成熟。主要是人們對(duì)人事檔案和人事關(guān)系委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行社會(huì)化管理，由“單位人”變?yōu)椤吧鐣?huì)人”的思想認(rèn)識(shí)程度和人們的心理承受能力以及社會(huì)輿論?？陀^條件。（2）人事檔案代理與聘用人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)要配套進(jìn)行，未實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)的單位和未辦理社會(huì)保險(xiǎn)的聘用人員，不易單獨(dú)實(shí)行人事檔案代理。事業(yè)單位人員實(shí)行聘用合同制工作和相配套的各項(xiàng)工作都得到落實(shí)后，事業(yè)單位實(shí)行全員人事代理的客觀條件也就具備了。合同委托關(guān)系。政府人事部門(mén)對(duì)事業(yè)單位人事代理的對(duì)象、內(nèi)容、工作程序會(huì)做出相應(yīng)的工作部署和安排，由政府通過(guò)行政方式來(lái)推動(dòng)代理工作的開(kāi)展。但事業(yè)單位對(duì)聘用人員人事檔案代理實(shí)際上還是委托方和代理方在平等、自愿基礎(chǔ)上的合同委托關(guān)系。因此，代理雙方的關(guān)系，應(yīng)是法律意義上的委托合同關(guān)系。事業(yè)單位對(duì)聘用人員人事檔案委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理，在代理的內(nèi)容上可根據(jù)單位的實(shí)際需要而定，有些人事業(yè)務(wù)可委托代理，有些人事業(yè)務(wù)仍由單位辦理，一般來(lái)講，具有社會(huì)化服務(wù)性質(zhì)業(yè)務(wù)，如辦理人員調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱(chēng)評(píng)定等各種手續(xù)、證明等業(yè)務(wù)，可由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理；具有內(nèi)部人事管理性的業(yè)務(wù)，如人員考核、獎(jiǎng)懲、崗位工資等業(yè)務(wù)，可由單位自己辦理。青島市衛(wèi)生局主要負(fù)責(zé)人事檔案的收集、整理、利用和管理；負(fù)責(zé)代理人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)考評(píng)、調(diào)整檔案工資、認(rèn)定工作年限、承辦社會(huì)保險(xiǎn)工作；辦理各類(lèi)人員進(jìn)出手續(xù)；指導(dǎo)《聘用合同》和《崗位聘任合同》的簽訂；協(xié)助用人單位做好員工的考核工作等。事業(yè)單位聘用人員人事檔案代理應(yīng)分步實(shí)施，不能搞“一刀切”。首先是按照“新人新辦法，老人老辦法”，對(duì)新進(jìn)人員一律采取人事檔案代理制；其次是對(duì)企業(yè)化管理或經(jīng)費(fèi)自籌的事業(yè)單位，用人機(jī)制靈活、人員流動(dòng)性較大的崗位和事業(yè)單位的工勤人員，在實(shí)行聘用合同制的基礎(chǔ)上實(shí)行人事檔案代理；最后是在條件成熟的情況下由部分代理向全員代理過(guò)渡。事業(yè)單位人事檔案代理后，檔案集中在人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，單 3 位使用檔案不象檔案存在單位時(shí)方便。根據(jù)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)托管檔案的實(shí)踐，可以從以下兩個(gè)方面加以解決：建立檔案信息異地查詢(xún)系統(tǒng)。設(shè)立人事檔案代理分部。（三）注意人事代理工作與社會(huì)保險(xiǎn)工作的開(kāi)展相適應(yīng)。第五篇：事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)**省事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)**省人事廳統(tǒng)一印制說(shuō) 明一、本聘用合同書(shū)必須使用藍(lán)、黑墨水書(shū)寫(xiě)。三、本合同代簽無(wú)效；涂改處必須加蓋校對(duì)章，否則涂改部分無(wú)效。五、本聘用合同書(shū)由**省人事廳統(tǒng)一規(guī)范監(jiān)督印制，復(fù)制翻印無(wú)效。甲方名稱(chēng) 單位性質(zhì) 地址 法定代表人 乙方姓名 性別 民族 出生年月 參加工作年月日文化程度 政治面貌戶(hù)口所在地 省 地（州、市）縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街道及派出所）身份證號(hào)原在工作單位（崗位）擔(dān)負(fù)工作 職務(wù)（職稱(chēng)）為了確立雙方的聘用關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《**省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》和國(guó)家、省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。其中試用期至 年 月 日止，共 月。其中試用期至______年 月 日止，共 月。乙方須按照甲方崗位工作要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，包括指令性工作任務(wù)、日常性工作任務(wù)、臨時(shí)性工作任務(wù)等。第三條、工作條件和保護(hù)甲方為乙方提供符合國(guó)家安全保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的完成工作任務(wù)所必須的工作條件和工作場(chǎng)所，保障乙方在工作時(shí)的人身安全和身心健康。乙方必須遵守國(guó)家和單位的保密規(guī)定，維護(hù)甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密、經(jīng)濟(jì)利益等合法權(quán)益。第五條、工作報(bào)酬甲方以按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，根據(jù)國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，按照工作責(zé)任、工作量和工作任務(wù)完成情況，付給乙方工作報(bào)酬。今后工作報(bào)酬和福利待遇按國(guó)家規(guī)定發(fā)生變化時(shí)，乙方有權(quán)享受變化后的相應(yīng)的工作報(bào)酬、津貼和補(bǔ)貼。第六條、保險(xiǎn)福利待遇甲方要依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。乙方在合同期內(nèi)的工作日、公休假日、因公負(fù)傷、致殘和死亡，非因公負(fù)傷、患病和女職工保護(hù)等福利待遇，均按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的退（離）休制度，乙方符合退休條件的，即辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)待遇。乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：(1)在聘用期內(nèi)違反甲方的工作紀(jì)律，連續(xù)曠工超過(guò)10 個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；(2)在試用期內(nèi)，考核不合格的；(3)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；(4)未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；(5)未經(jīng)甲方同意在外兼職，嚴(yán)重影響本職工作，或嚴(yán)重 損害甲方合法權(quán)益的；(6)在聘期內(nèi)被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；(7)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正 常進(jìn)行的；(8)符合其他法定事由的。在聘用期內(nèi)乙方被開(kāi)除或自動(dòng)離職，合同自行解除。乙方因公負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)不同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：(l)完全和嚴(yán)重喪失工作能力的，甲方不得解除合同；(2)部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與 乙方商定；(3)國(guó)家另有規(guī)定的。任何一方要求解除合同，應(yīng)保證在不損害雙方利益的前提下，對(duì)履行合同的善后事宜做出妥善處理。合同期滿(mǎn)后，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。第八條、雙方約定的其它事項(xiàng) 第九條、違約責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和生活補(bǔ)助任何一方違反聘用合同條款規(guī)定，應(yīng)付對(duì)方違約金，違約金數(shù)額由雙方在本合同第八條中約定。甲方出資培訓(xùn)乙方的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況在本合同第八條中約定培訓(xùn)后的服務(wù)期限與違約責(zé)任。培訓(xùn)違約金按每服務(wù)一年減去培訓(xùn)費(fèi)總額的20%支付。下列解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的實(shí)際工作年限，按每工作1年支付其本人1個(gè)月的上月平均工資（月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算）給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(1)乙方患病或非因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事 原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的；(2)乙方考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意 甲方調(diào)整其工作崗位的，或者調(diào)整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。解除合同的乙方失業(yè)救濟(jì)，在已開(kāi)展失業(yè)保險(xiǎn)的地區(qū)，按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)規(guī)定辦理。甲方對(duì)乙方的生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放不超過(guò)24個(gè)月。乙方有下列情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)：(1)出境或出國(guó)定居的；(2)受勞動(dòng)教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；(3)國(guó)家另有規(guī)定的。第十條、人事?tīng)?zhēng)議處理本合同生效后，雙方必須嚴(yán)格遵守。經(jīng)雙方協(xié)商或主管部門(mén)調(diào)解不能解決的，可以按國(guó)家人事部《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》和《**省人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦法》規(guī)定，向同級(jí)政府人事部門(mén)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁