【正文】 嚴(yán)格事業(yè)單位進(jìn)人管理，認(rèn)真貫徹落實《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》，進(jìn)一步提高事業(yè)單位人員招聘工作的科學(xué)化規(guī)范化水平。在人才服務(wù)上，自今年起免費為各類人才保管人事檔案，通過建立人才信息網(wǎng)、開通微信平臺等為各類人才提供更加方便快捷服務(wù)，努力構(gòu)建上下貫通、覆蓋城鄉(xiāng)、科學(xué)順暢的“大人才大服務(wù)”格局。在人才對接上，組織好2015年“春風(fēng)行動”人才交流會，為企業(yè)和各類人才搭建溝通交流平臺，引導(dǎo)人才回流。以為發(fā)達(dá)公司申報博士后工作站為起點，探索企業(yè)引進(jìn)急需高層次專業(yè)人才的新思路。三是突出人事人才。開發(fā)公益性崗位38個，吸納失業(yè)1年以上的就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)。加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)教育，落實高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計劃，實施好大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，逐步擴(kuò)大見習(xí)基地數(shù)量，積極推進(jìn)我縣大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)工作，力爭2015年有10個大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目落戶創(chuàng)業(yè)孵化園，帶動孵化一批大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目。今年計劃完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)800人，小額擔(dān)保貸款發(fā)放額達(dá)到3500萬元。以創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和小額擔(dān)保貸款扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。整合各類培訓(xùn)資源，推行“企業(yè)訂單、勞動者選單、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)列單、政府買單”的培訓(xùn)模式，強(qiáng)化培訓(xùn)監(jiān)管，提高培訓(xùn)的規(guī)模和水平。二是突出就業(yè)創(chuàng)業(yè)。同時努力提高社會保障水平，落實國家增資政策，提高企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金水平，上調(diào)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)辦隊伍，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所增加2個公益性崗位，人社所工作人員專職化，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所負(fù)責(zé)本行政區(qū)劃內(nèi)各類企業(yè)、非企業(yè)單位以及個體工商戶的參保登記工作。今年繼續(xù)實行領(lǐng)導(dǎo)班子成員分包鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重點企業(yè)。第五篇：人社局社會保障工作計劃人社局社會保障工作計劃人社局社會保障工作計劃一是突出社保擴(kuò)面。通過完善制度，落實責(zé)任，實行對全區(qū)人社部門行政執(zhí)法人員，在行政執(zhí)法過程中行使行政職權(quán)不當(dāng)或者違法、違規(guī)，給公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益造成侵害，或者給執(zhí)法單位自身造成不良后果和損失的，嚴(yán)格按照行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度追究當(dāng)事人的責(zé)任，確保了嚴(yán)格執(zhí)法，依法行政。四是落實行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究制。實行政務(wù)公開制度，公開承諾收費項目、收費標(biāo)準(zhǔn)、審批事項、審批條件、政策法律依據(jù)，使廣大群眾熟知有關(guān)工作的辦事程序，明確自己的權(quán)利和所承擔(dān)的義務(wù)，逐步建立起公開、公正、公平的工作機(jī)制。根據(jù)人力資源和社會保障局的行政職能，結(jié)合“六權(quán)治本”、政風(fēng)行風(fēng)評議等活動，我們對本局的行政執(zhí)法流程進(jìn)行了全面細(xì)致地疏理，明確了每項行政執(zhí)法事項的職權(quán)、執(zhí)法依據(jù)、辦理程序、辦理期限、責(zé)任追究辦法，并把關(guān)于依法行政的相關(guān)資料手冊，翻印發(fā)放到了每個局屬單位，做到了行政執(zhí)法人員人手一冊。按照政府法制辦有關(guān)要求，對制定的規(guī)范性文件進(jìn)行再清理，對有關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定超越制定權(quán)限、規(guī)定明顯不當(dāng)或者顯示公平、明顯不適應(yīng)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求的、規(guī)范性文件之間相互沖突的進(jìn)行了修訂或廢止，對規(guī)范性文件適用期屆滿或所依據(jù)的上一級法律法規(guī)廢止的相應(yīng)予以廢止或者宣布失效。實行全局干部職工掛牌上崗，設(shè)立了工作監(jiān)督臺和業(yè)務(wù)咨詢引導(dǎo)臺，全部簽訂了個人作風(fēng)效能責(zé)任書，全方位接受辦事群眾的監(jiān)督，有效提升了窗口服務(wù)效率。二是切實提升工作服務(wù)水平。先后在全區(qū)范圍內(nèi)組織開展了“春風(fēng)行動”、“就業(yè)援助月活動”、“12333”全國統(tǒng)一咨詢?nèi)兆稍兓顒印⑶謇碚D人力資源市場秩序、社會保險擴(kuò)面征繳、整治非法用工和農(nóng)民工工資清欠等專項行動，較好地維護(hù)了勞動者合法權(quán)益。三、抓文明執(zhí)法，不斷提高執(zhí)法效能一是扎實開展各類執(zhí)法活動。在政府信息公開門戶網(wǎng)站開設(shè)法制宣傳頁，公布人力資源和社會保障法律法規(guī)，供網(wǎng)民查閱參考。積極拓展法制宣傳欄等法制宣傳教育平臺，在區(qū)就業(yè)和社會保障服務(wù)中心一樓大廳開設(shè)法制宣傳咨詢臺、安置電子屏幕，對來辦理業(yè)務(wù)的單位及個人現(xiàn)場宣講人力資源社會保障法律法規(guī)和政策。通過開展這一系列的活動，取得了良好的法制宣傳效果。4”全國法制宣傳日和各種宣傳日、宣傳周等主題活動，用展牌、宣傳冊和現(xiàn)場講解的辦法，大力宣傳《公務(wù)員法》、《勞動法》、《社會保險法》、《就業(yè)促進(jìn)法》以及城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險政策等相關(guān)法律法規(guī)。積極組織全體干部職工參與2015全區(qū)干部職工學(xué)法考試。2015年，我們通過組織各種招聘會，舉辦法制宣傳咨詢活動，組織相關(guān)業(yè)務(wù)科室和局屬單位的工作人員提供現(xiàn)場業(yè)務(wù)咨詢，咨詢內(nèi)容涉及就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、人才招聘、工資福利以及勞動維權(quán)等社會公眾關(guān)注的熱點問題和政策法律法規(guī)。為貫徹實施新的法規(guī)規(guī)定，我們先后組織了勞動人事仲裁業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全區(qū)社會保險業(yè)務(wù)暨工傷認(rèn)定工作培訓(xùn)、勞動執(zhí)法年審培訓(xùn)、小額擔(dān)保貸款業(yè)務(wù)培訓(xùn)、新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險知識培訓(xùn)等專門培訓(xùn)，根據(jù)上級安排部署，對在職工作人員開展公務(wù)員素質(zhì)技能培訓(xùn)、事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育，針對法律實施對象進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)宣傳。我們按照“六五”普法和法律“六進(jìn)”的要求，制定了人力資源社會保障法律法規(guī)宣傳方案，組織編印了大量宣傳資料，制作法制宣傳欄，利用網(wǎng)站、新聞媒體、手機(jī)信息、微博微信等平臺，開展法律宣傳普及活動，使各單位、社會各界更加了解和關(guān)注人力資源社會保障相關(guān)法律法規(guī)，更加理解和支持人力資源社會保障部門的依法行政工作。二、抓法律法規(guī)宣傳，營造良好法制環(huán)境為扎實做好本系統(tǒng)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳普及工作，營造良好的社會氛圍和輿論環(huán)境，我局針對服務(wù)或管理對象以及社會公眾開展了形式多樣的法律宣傳教育活動。五是落實人員經(jīng)費。加大工作力度，狠抓人社部門領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)法用法和干部職工法制教育，以每年全國普法統(tǒng)編教材為基本內(nèi)容，結(jié)合部門法律法規(guī)學(xué)習(xí)，采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，學(xué)習(xí)法制理論與學(xué)習(xí)法律條文相結(jié)合的方法，繼續(xù)堅持和完善局黨組學(xué)法制度、開展領(lǐng)導(dǎo)干部法制講座、增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法效果；堅持每月一次的全局集中學(xué)習(xí)法律法規(guī)和普法依法治理工作相關(guān)文件制度；購買“六五”普法知識讀本200本，翻印了大量的人力資源和社會保障相關(guān)法律法規(guī)學(xué)習(xí)資料，做到全局職工人手一冊，每個科室都有普法學(xué)習(xí)材料；組織干部職工輪流旁聽勞動人事爭議仲裁案件庭審，現(xiàn)場接受教育；堅持每年組織系統(tǒng)干部職工參加“六五”普法考試，邀請法律專家進(jìn)行法制教育專題講座，組織局領(lǐng)導(dǎo)或系統(tǒng)業(yè)務(wù)骨干為干部職工講業(yè)務(wù)相關(guān)法律和政策；按上級安排，派出執(zhí)法人員參加省、市人社部門組織的各種法律法規(guī)知識培訓(xùn)。根據(jù)上級有關(guān)文件精神，進(jìn)一步完善普法依法治理工作制度、領(lǐng)導(dǎo)小組會議制度、領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法制度、依法行政工作制度和法制宣傳教育制度等普法依法治理工作長效機(jī)制。根據(jù)有關(guān)要求，結(jié)合人力資源和社會保障工作實際，分制定《XX區(qū)人力資源和社會保障局“六五”普法計劃》，將普法工作融入到工作計劃中，有步驟、有目標(biāo)的推進(jìn)普法工作開展。成立了以局長為組長、其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員為副組長、局屬各股室主要負(fù)責(zé)人為成員的“誰主管誰普法、誰執(zhí)法誰普法”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在局辦公室，具