全區(qū)人社局工作計劃20xx年(參考版)
2025-02-24 05:37本頁面
【正文】 。加大打擊涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪力度，開展農(nóng)民工工資專項檢查活動，加強農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺推廣應(yīng)用，實現(xiàn)農(nóng)民工工資分賬制管理 100%，農(nóng)民工工資專用賬戶開通代發(fā)率 100%。妥善處理群眾投訴舉報案件，對符合法律法規(guī)立案的投訴舉報案件及時立案處理，對不能立案處理 的案件，給予投訴舉報者一個滿意的答復(fù)。指導(dǎo)各類調(diào)解組織具體開展調(diào)解業(yè)務(wù)，通過互聯(lián)網(wǎng) +調(diào)解平臺進行處理。 （四）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 全面實施勞動合同制度，推進集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)，健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制。 加快我區(qū)高技能人才隊伍建設(shè)，提高技能人才的整體素質(zhì)和社會地位，規(guī)范實施職業(yè)技能鑒定管理，推行社會化職業(yè)技能等級認(rèn)定，完善職業(yè)技能鑒定社會化管理制度，促進全縣各類企業(yè)繼續(xù)進一步加強職工培訓(xùn)工作。 立足職能，積極做好平臺建設(shè)和開展專家服務(wù)基層活動。深入實施專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程，開展專業(yè)技術(shù)人員公需科目的免費繼續(xù)教育培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)預(yù)計達 1 萬人以上。進一步改革完善基層職稱制度，暢通基層專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升雙 通道，打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升天花板，做大我區(qū)基層專業(yè)技術(shù)人員總量，提升我區(qū)基層專業(yè)技術(shù)人員的整體層次； 深入實施職業(yè)農(nóng)民職稱制度，爭取評審職業(yè)農(nóng)民正、副高級職稱各 1 人，中級職稱 5 人，為鄉(xiāng)村振興培養(yǎng)高層次鄉(xiāng)土人才； 實施非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員高、中、初級職稱申報直通車政策，著力提高非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才層次，爭取新增企業(yè)人員高級職稱
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