【正文】 第二十六條 本辦法自2008年7月19日施行。第五章 附 則第二十四條 本局紀(jì)檢組長(zhǎng)負(fù)責(zé)實(shí)施問(wèn)責(zé)辦法的組織協(xié)調(diào)和具體承辦，各科（室）依照各自職責(zé)協(xié)助做好相關(guān)工作。第二十三條 調(diào)查組成員與被調(diào)查人有利害關(guān)系、可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)依法回避。（二）問(wèn)責(zé)認(rèn)定事實(shí)基本清楚，但問(wèn)責(zé)方式不當(dāng)?shù)模兏瓫Q定。第二十二條 局黨組收到被問(wèn)責(zé)人的申訴，應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)議、復(fù)查，在30個(gè)工作日內(nèi)做出決定。第二十一條 被問(wèn)責(zé)人對(duì)問(wèn)責(zé)決定不服的,可自收到?jīng)Q定之日起15個(gè)工作日內(nèi)向局黨組提出申訴。被問(wèn)責(zé)人享有對(duì)所問(wèn)責(zé)問(wèn)題向局黨組進(jìn)行申辯、申訴的權(quán)利。第十九條 調(diào)查終結(jié)后,由局黨組作出行政問(wèn)責(zé)決定。情況復(fù)雜的，經(jīng)過(guò)局黨組批準(zhǔn),可延長(zhǎng)10個(gè)工作日。不得因被調(diào)查人申辯而從重問(wèn)責(zé)。阻撓或干預(yù)調(diào)查工作的,調(diào)查組依照干部任免程序的有關(guān)規(guī)定，提請(qǐng)暫停其職務(wù)。第十七條 由局黨組決定啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序并組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。（九）其他渠道反映的情況。（七）巡查、工作檢查或工作目標(biāo)考核中的意見(jiàn)建議。（五）行政機(jī)關(guān)、監(jiān)督機(jī)關(guān)及司法機(jī)關(guān)等提出的意見(jiàn)建議。第四章 問(wèn)責(zé)程序第十五條 通過(guò)以下渠道反映有本辦法第二章規(guī)定情形的：（一）上級(jí)機(jī)關(guān)、市局黨組及其成員的指示、批示和通報(bào)。（二）因適用的法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)內(nèi)部管理制度未作出具體、詳細(xì)、明確規(guī)定或要求，無(wú)法認(rèn)定責(zé)任的。第十三條 發(fā)現(xiàn)并及時(shí)主動(dòng)糾正錯(cuò)誤、未造成重大損害和影響的，可從輕、減輕問(wèn)責(zé)。（三）打擊、報(bào)復(fù)、陷害檢舉人、控告人、證人及其他有關(guān)人員的。第十二條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重問(wèn)責(zé):（一）1年內(nèi)出現(xiàn)2次以上被問(wèn)責(zé)的。（二）情節(jié)嚴(yán)重,損害和影響較大的,對(duì)責(zé)任人采用“責(zé)令公開(kāi)道歉”、“通報(bào)批評(píng)”、“調(diào)整工作崗位”、“停職檢查”的方式問(wèn)責(zé)。第十一條 根據(jù)被問(wèn)責(zé)情形的情節(jié)、損害和影響，決定問(wèn)責(zé)方式。采用前款第（六）項(xiàng)至第（十）項(xiàng)問(wèn)責(zé)方式的，按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦理。（十）免職。（六）調(diào)整工作崗位。（三）責(zé)令作出書面檢查。第九條 欺上瞞下、弄虛作假，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)：（一）對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)和群眾反映的問(wèn)題在處臵中隱瞞真相、歪曲事實(shí)的；（二）隱瞞案件真相，歪曲案件事實(shí)，瞞案不報(bào)，壓案不查的。第八條 不求進(jìn)取、平庸無(wú)為，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)：（一）對(duì)局里作出的重大決策、重要部署、重大事項(xiàng)，消極對(duì)待，執(zhí)行不力，影響整體工作推進(jìn)的。第二章 問(wèn)責(zé)內(nèi)容第五條 有令不行、有禁不止，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé):（一）不履行法律、法規(guī)規(guī)定義務(wù)的；（二）不認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家方針、政策和上級(jí)指示、決定、命令、政令不暢的；（三）違反法律法規(guī)禁止規(guī)定的；（四）對(duì)上級(jí)明令禁止的行為臵之不理，不停止、不糾正的；（五）違反縣委、政府有關(guān)規(guī)定，不認(rèn)真貫徹執(zhí)行縣委、政府決定、決議和重要部署的。第三條 科（室）負(fù)責(zé)人和一般干部職工，不履行或不正確履行法定職責(zé)，造成不良影響和后果的，依照本辦法問(wèn)責(zé)。第五篇：會(huì)澤縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)辦法會(huì)澤縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)責(zé)任體系建設(shè)，健全責(zé)任落實(shí)機(jī)制，我局領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真履職、依法行政、廉潔自律、增強(qiáng)執(zhí)行力，提高工作效能，根據(jù)《會(huì)澤縣領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)辦法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，制定本辦法。第二十六條 本辦法由縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋。實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)體制的部門可以參照本辦法執(zhí)行。第二十三條 調(diào)查人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守，導(dǎo)致調(diào)查報(bào)告出現(xiàn)重大錯(cuò)誤的，依照黨政紀(jì)規(guī)定從嚴(yán)查處。第二十一條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)部門主要領(lǐng)導(dǎo)和分管副職對(duì)應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)的情形都負(fù)有責(zé)任的，在對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)責(zé)的同時(shí)一并對(duì)分管副職進(jìn)行問(wèn)責(zé)；分管副職對(duì)應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)的情形負(fù)全部責(zé)任的，對(duì)分管副職進(jìn)行問(wèn)責(zé)。第十九條 被問(wèn)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部拒絕執(zhí)行問(wèn)責(zé)決定的，依照組織程序和干部管理權(quán)限免去其職務(wù)后，再按照有關(guān)規(guī)定作出處理。第十七條 被調(diào)查人對(duì)問(wèn)責(zé)決定不服的，可自收到?jīng)Q定書之日起7日內(nèi)向作出問(wèn)責(zé)決定的機(jī)關(guān)申訴。第十六條 縣委、縣人民政府接到調(diào)查報(bào)告后，以縣委常委會(huì)議或縣人民政府常務(wù)會(huì)議方式討論決定，作出問(wèn)責(zé)或不予問(wèn)責(zé)的決定，并決定問(wèn)責(zé)的方式。被調(diào)查人可以在調(diào)查期間就被問(wèn)責(zé)的事項(xiàng)進(jìn)行陳述和申辯。第十四條 在調(diào)查過(guò)程中，被調(diào)查人應(yīng)當(dāng)向調(diào)查組作出書面說(shuō)明。第十二條 縣委、縣人民政府領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)或根據(jù)下列信息發(fā)現(xiàn)有本辦法規(guī)定的問(wèn)責(zé)情形，啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序：（一）公民、法人和其他社會(huì)組織有事實(shí)根據(jù)的投訴、控告或舉報(bào)；（二）新聞媒體曝光屬實(shí)的；（三）政府部門工作報(bào)告經(jīng)人大常委會(huì)審議未通過(guò)，或人大代表、政協(xié)委員提出的問(wèn)責(zé)建議；（四）上級(jí)機(jī)關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)的指示、批示；（五）督查或考察、考核發(fā)現(xiàn)有問(wèn)責(zé)的事實(shí)；（六）紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人事、督查、法制、審計(jì)和信訪等部門提出的問(wèn)責(zé)建議；（七）司法機(jī)關(guān)或仲裁機(jī)構(gòu)提出的問(wèn)責(zé)建議；（八）工作檢查、民主評(píng)議或考核中發(fā)現(xiàn)問(wèn)責(zé)的情形；（九）其他信息材料。第十條 領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并糾正錯(cuò)誤，未造成不良后果和影響的，可以免予問(wèn)責(zé)或者從輕、減輕處理。第九條 有問(wèn)責(zé)情形的領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職的，不再依照本辦法問(wèn)責(zé)。第七條 問(wèn)責(zé)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)問(wèn)責(zé)情形的情節(jié)輕重、后果和影響大小確定：（一）情節(jié)輕微，后果和影響較小的，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部采用誡勉談話、責(zé)令作出書面檢查或公開(kāi)道歉的方式問(wèn)責(zé)；（二）情節(jié)嚴(yán)重，后果和影響較大的，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部采用通報(bào)批評(píng)、調(diào)整工作崗位的方式問(wèn)責(zé)；（三）情節(jié)特別嚴(yán)重，后果和影響較大的，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部采用免職或責(zé)令辭職的方式問(wèn)責(zé)。第六條 領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)采取下列方式：（一）誡勉談話；（二）責(zé)令作出書面檢查或公開(kāi)道歉；（三）通報(bào)批評(píng)；（四）調(diào)整工作崗位；（五）免職或責(zé)令辭職。第五條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)：（一）不遵守國(guó)家法律法規(guī)，不認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級(jí)決議、決定或工作部署，不正確執(zhí)行上級(jí)機(jī)關(guān)依法作出的決策和部署，給公共利益、行政管理相對(duì)人合法權(quán)益、國(guó)家財(cái)產(chǎn)造成嚴(yán)重?fù)p失或影響整體工作部署的；（二）不按規(guī)定時(shí)效和質(zhì)量要求完成工作任務(wù)、實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，或?qū)h委、縣人民政府和上級(jí)組織決定的事項(xiàng)敷衍塞責(zé)，推諉扯皮，頂著不辦，拖著不辦，不認(rèn)真落實(shí)，影響和危害全局工作或全局利益的；（三）不嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，造成用人失察失誤的；（四）不履行已生效的行政復(fù)議決定和仲裁的；（五）應(yīng)當(dāng)由集體討論決定的全局性問(wèn)題、干部任免、重大項(xiàng)目建設(shè)和大額資金使用等重大事項(xiàng)，個(gè)人擅自作出決定的；（六）在重大項(xiàng)目建設(shè)、國(guó)有資產(chǎn)投資、資金安排、土地開(kāi)發(fā)等方面違反法定程序盲目決策，造成重復(fù)建設(shè)、資源浪費(fèi)、重大人員傷亡、重大經(jīng)濟(jì)損失和生態(tài)環(huán)境破壞的；（七）上級(jí)和職能部門各項(xiàng)工作督查、考核或工作聯(lián)系中，提供錯(cuò)誤或虛假數(shù)據(jù)、信息、資料、現(xiàn)場(chǎng)，造成不良后果的；（八）對(duì)本地區(qū)、本部門的各級(jí)干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面失察失管，應(yīng)完成或開(kāi)展的工作，不作為、慢作為，效能低下，服務(wù)質(zhì)量差，甚