酒店培訓(xùn)部工作職責(zé)5篇材料(參考版)
2024-10-21 03:25本頁(yè)面
【正文】 。負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)發(fā)證及補(bǔ)貼申報(bào)負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案整理、歸檔。負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教師培訓(xùn)、選聘及負(fù)責(zé)組織對(duì)內(nèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)研究和對(duì)外培訓(xùn)教學(xué)交流觀摩活動(dòng)。在培訓(xùn)人數(shù)上實(shí)行小班教學(xué)，每班學(xué)員人數(shù)不得超過(guò)30人。負(fù)責(zé)培訓(xùn)部嚴(yán)格按照SIYB培訓(xùn)要求實(shí)施教學(xué)。負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)部各項(xiàng)規(guī)章制度、培訓(xùn)計(jì)劃及各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃。做好自身的日常工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)員檔案制作、資料收集和檔案管理工作。負(fù)責(zé)制定教學(xué)計(jì)劃、安排課程教師、發(fā)放教材、宣傳招生及培訓(xùn)日常管理工作，包括教師進(jìn)修、兼職教師聘用、培訓(xùn)總結(jié)、教案制作、課時(shí)安排、教學(xué)管理、教學(xué)常規(guī)檢查、課時(shí)統(tǒng)計(jì)等及教學(xué)人員工作量統(tǒng)計(jì)工作。同時(shí)負(fù)責(zé)再就業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)以及園區(qū)內(nèi)企業(yè)管理人員及員工的技能提升培訓(xùn)工作。1完成上司交辦的其它工作。負(fù)責(zé)宣傳欄的定期制作。1保持、加強(qiáng)與同行業(yè)間的聯(lián)系。1組織每月員工生日活動(dòng)。定期檢查員工儀容儀表等情況，及時(shí)給予改進(jìn)意見(jiàn)并通報(bào)。了解部門培訓(xùn)動(dòng)態(tài)，收集員工對(duì)培訓(xùn)工作的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)向培訓(xùn)經(jīng)理匯報(bào)有關(guān)情況。負(fù)責(zé)培訓(xùn)參考資料的整理和保管工作，維護(hù)和保養(yǎng)培訓(xùn)教學(xué)設(shè)備和器材。安排公司教學(xué)設(shè)備的保養(yǎng)、維修及購(gòu)置，有計(jì)劃地購(gòu)置有關(guān)教材、資料。定期安排人員收集培訓(xùn)資料和查閱有關(guān)書(shū)籍，組織編寫培訓(xùn)教材，提出培訓(xùn)主題思路，跟進(jìn)培訓(xùn)的進(jìn)度并審查培訓(xùn)員講授內(nèi)容及考核試題。組織實(shí)施新員工的入職培訓(xùn)，組織公司安排的培訓(xùn)工作，（管理人員培訓(xùn)及研討、晉升培 訓(xùn)、基礎(chǔ)語(yǔ)言培訓(xùn)、基本素質(zhì)培訓(xùn)、各種比賽活動(dòng)），組織有關(guān)考核工作，提高員工素質(zhì)，提高服務(wù)質(zhì)量。培訓(xùn)專員職責(zé)：督促、協(xié)調(diào)和協(xié)助各部門結(jié)合各自的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，制定和實(shí)施部門的培訓(xùn)計(jì)劃。，重點(diǎn)抓好公司各層次專業(yè)培訓(xùn)的組織和實(shí)施。、教育機(jī)構(gòu)建立友好的工作關(guān)系。、總部反饋公司培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果
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